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在劳动法保障下,暑假工最低工资是多小?加班费每个小时又是多小的?
- 答：学生暑期兼职不属于劳动合同关系 没有最低小时工资标准 报酬完全由双方约定 这跟正儿八经的签劳动合同正式上班的情况完全不同
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2019-11-13
回答者: 闾卿吉谷雪
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大学放假找工作算暑假工吗?
- 答：《劳动法》保护不了暑期兼职行为，但事前与老板订立一份民事合同或进行关键性口头约定，对于暑期工将来可能发生的纠纷处置还是有利的。在应聘上兼职岗位之后，可提出签订劳务协议的要求，保障自身的合法权益。如果用人单位拒绝或推脱，你又希望继续工作，可以在工作过程中，保留能够证明你从事这份兼职的文字、...
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2021-07-16
回答者: 几度欢颜笑红尘
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大学生暑期打工签定劳动合同还是劳务合同?
- 答：使得大学生打工在诸如工伤、劳动安全等方面难以得到全面的保障。而一旦在打工中与雇主发生纠纷，由于通常是口头约定没有书面文本，也往往不能到劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。使得很多大学生最终选择忍气吞声。笔者认为，打工大学生是劳动法意义上的`劳动者，其在打工中与单位建立的是劳动关系而非劳务关系...
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2022-06-08
回答者: 三秒微笑042
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关于暑期工拖欠工资、不发工资的问题,只有几百元的工资,去法院起诉划 ...
- 问：两个人，做了六天工作，结果把我们辞退了，原因是不收暑假工、不合适在...
- 答：暑期工兼职，是利用空余时间进行的，依据劳动法和劳动合同法的相关规定，不构成劳动关系的主体，应当按劳务关系处理，和用人单位之间仅属于雇佣关系，因此，一般不能进行劳动仲裁。那么，除了去法院起诉以外，还可以从主体的角度入手，找劳动监察大队投诉。如果也不受理可以起诉，学生不存在误工费，因此一般是...
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2022-01-26
回答者: 生之见证
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暑假工压工资合法吗?
- 答：压工资周期比较长的，比如押一个月或两个月工资，这个在劳动法范畴是违法的，不可超过一个月的周期。例如1月份的工资，3月份发放甚至更久才发放。 3、暑假工就是学生与单位发生的劳务合作行为，不签订劳动合同，但同样受劳动法保护。
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2021-07-19
回答者: cn#kkGaLkLakQ
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劳动合同法暑期工工作时间
- 问：我在一间工厂做暑期工！天天早上7点半到11点半~12点半到5点~晚上天天6点...
- 答：能的话投诉它有用吗？既然开了厂，既然敢这么干，一般是有背景的或者已经把那些管事的搞定了，估计你就是去举报也不会有人理睬，不了了之。但是，我还是建议你去举报一下试试，不管怎么说你一腔热血是值得肯定的。另，大学生的假期打工不受劳动法的保护，大学生假期工在法律上是个空白。希望对你...
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2010-07-16
回答者: 毒水之源
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童工和暑假工的区别
- 问：怎样区别童工和暑假工？
- 答：1、年龄区别 童工主要是指年龄低于法定的6岁以下，在企业长期从事劳动与工作的未成年人。暑期工主要是企业去学习招收的暑期短期实习的学生，年龄一般也需要满16岁才行。2、合法性区别 童工不合法，暑假工合法。3、打工时间不同 童工可以一年四季打工，暑假工仅仅针对寒假和暑假。兼职类型 与全职工作相比...
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2021-07-11
回答者: 蹦迪小王子啊
4个回答
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暑期工受劳动法保护和调节吗?
- 问：暑假期间在一家私营企业打工一个月时出现了意外，受劳动法保护吗？
- 答：暑期工亦应该与用工单位签订双方的用工合同。在暑期工受伤后应该受到用工单位的出资治疗，如果没有书面合同，应该以口头约定进行对暑期工治疗补偿。供参考。
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2020-08-30
回答者: cn#BkBLBpBfaB
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有什么法律是保护暑假工的?
- 问：我妹高三考试完在广州的华辉拉肠做暑假工，本来打算做2个月的，是6月14...
- 答：关于这个问题，最好的方法是跟经理协商，看能否解决，当然，在跟经理协商的过程中态度好一点。法律上对试用期员工保护的条例很少，而且并不知道暑期工有没有签合同，没有合同很难维权。
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2015-07-27
回答者: 纵横悠行
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国家有规定暑期工一天的工资是多少吗?
- 问：我今年去做暑期工，但听那里的长工说，暑期工只是10元一天。我天天做8个...
- 答：对于暑假小时工是有国家规定的，他那是骗人吧，现在KFC，麦当劳都有固定的小时工价格，还是7-11也是
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2013-08-11
回答者: gangweixiao
5个回答
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