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暑假工
拿月薪是按30天算吗
答:
法律分析:首先看双方约定,如果无约定原则是按天结算,工资按照工作的时间计算。
暑期打工
时属于临时工,他们是不会给上保险的,一般是一个月可以打工30天,如果那个月有31天的话这个月可以打工31天。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十八条 国家实行最低工资
保障
制度。最低工资的具体标准由省、...
2022-04-29
回答者:
ghglawyer
1个回答
暑假工
可以签订
劳动
合同吗
答:
暑假打工
期间受伤,能否按照
劳动法
维权?近年来,一些
暑期工
打工期间不慎受伤的事件时有发生。在校大学生不具备合法的劳动者主体资格,暑假打工不算就业,与单位不构成劳动关系,因此不属于《工伤保险条例》调整的范畴,不能认定为工伤。用人单位往往以此为由,拒绝承担责任。尽管不以就业为目的,但暑期工仍受...
2023-02-09
回答者:
songcong1026
1个回答
暑假工
可以签订
劳动
合同吗
答:
暑假打工
期间受伤,能否按照
劳动法
维权?近年来,一些
暑期工
打工期间不慎受伤的事件时有发生。在校大学生不具备合法的劳动者主体资格,暑假打工不算就业,与单位不构成劳动关系,因此不属于《工伤保险条例》调整的范畴,不能认定为工伤。用人单位往往以此为由,拒绝承担责任。尽管不以就业为目的,但暑期工仍受...
2022-12-25
回答者:
songcong1026
1个回答
外来
暑假
临时工可以在公司得到保险,工伤赔偿吗???
问:
我是一名来自安徽的在校大二学生,今年暑假经学校的中介代理人安排介绍...
答:
2,你与企业之间是否有签订劳动合同工呢?亦或实习生协议呢?3,如果是劳动合同,则在上下班途中,发生交通以外,只要不负主要责任(交警认定),即便你有50%的责任,也会被认定为工伤的,企业肯定有责任的;4,如果签订的是实习生协议(
暑期工
协议等),按照现在的情况来看,不属于
劳动法
范畴,雇主应...
2016-08-06
回答者:
工厂招工网
1个回答
暑假工
打工可以申请
劳动
仲裁么?
答:
劳动仲裁不过如果想要简单点做事的话,那么就可以去相关部门举报,这样的话会比劳动仲裁更加的方便有效。同时很多地方觉得
暑假工
年纪小好骗,所以不跟这些暑假工签合同。在日常中就会有些扣款或者以迟到为由的减工资事件发生,但是在
劳动法
中这些所谓的扣款事项并不合法,那么就伤害到了学生的合法权益。保护...
2021-08-13
回答者:
熹风
4个回答
暑假工
是临时工还是正式工
答:
也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的
保障
。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作,例如因为长工放产假,所以聘临时工当替工。
暑假工
属于临时工,临时工不一定是暑假工。两者是不一样。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十八条 国家对女...
2022-04-15
回答者:
粽然不爱你
1个回答
劳动
局管
暑假工吗
00:00
回答: 北京谷会肖律师
时间: 2021年10月21日
劳动法
禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用
暑假工
。所以,在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的。
暑期工的
定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。去做暑期工的同学要掌握一定的基本知识,要依法维护自己的权益。
暑期工
离职的时候工资不结清合法吗?
答:
当然是不合法的,暑期工也就是临时工,临时工也受
劳动法
保护,所以用工单位必须按照劳动法按时结清工人工资,
包括暑期工
。
2021-07-10
回答者:
极光戚风
5个回答
2
暑期工劳动法
怎么样规定
答:
按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。《中华人民共和国
劳动合同法
》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2024-03-27
回答者:
191******13
1个回答
暑假工
拿不到工资怎么办?
问:
你好,我在361度做暑假工,马上就要开学了,厂里竟然不让我们暑假工走,...
答:
现在很保护
劳动
人群的,给劳动局打电话,他会告诉你怎么弄
2014-08-20
回答者:
hujianbo5
4个回答
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