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“第三方用工性质”是什么意思?
- 问：请教一下大家，今天在一个外资公司的招聘主页上看到有这么一个附注： 职...
- 答：2、择地缴纳社保，节省企业社保开支。根据劳动法规定，企业需为劳动者投五项保险，而使用劳务派遣工，可以极大的减少了企业社保支出。3、减少劳动纠纷，增加企业用工的灵活度和自主权。用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，劳务公司与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。
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2019-08-21
回答者: 死神一角
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2016年劳动法能不能管管电力行业的劳务派遣工
- 问：2016年劳动法能不能管管电力行业的劳务派遣工
- 答：当然是可以的，因为劳务派遣也是在劳动合同法的规定之内。根据《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况...
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2015-12-16
回答者: ygch1987
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《劳动合同法》第63条规定的“同工同酬”应该为:
- 问：《劳动合同法》第63条规定的“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，...
- 答：依据《劳动合同法》第六十三条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣...
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2019-09-13
回答者: 哎哟nice
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怎样才能更好的完善劳务派遣的规定,更好的保护劳务派遣工的利益
- 答：其次，规定了劳务派遣公司与劳动者间的权利义务。根据劳动合同法第五十八至第六十一条的规定，劳动派遣公司必须与劳动者签订两年以上的固定劳动合同，形成劳动法律关系，按月支付报酬；劳动派遣公司在劳动者无工作期间必须按月支付最低工资标准的工资；必须为劳动者提供福利待遇并办理社会保险，并将其与用工单位...
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2020-01-06
回答者: 企慧网：免费法律咨询
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劳动法的哪些制度体现了对劳动者权益的保护
- 答：《劳动合同法》第十条规定“用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系”并且要求用人单位严格遵守工时、工资、劳动定额等劳动标准。第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 一、劳动合同订立条款中对劳动者倾...
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2022-12-26
回答者: 188******05
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正式职工和劳务外包职工有什么区别?外包职工能得到正式工一些同等的待...
- 问：请别复制一大堆没用的，就简简单单的介绍下。谢谢。
- 答：正式员工与劳务派遣工主要有以下4点区别：1、签订劳动合同的单位。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工不直接与用工企业签订劳动合同。2、福利待遇。虽然《劳动合同法》规定了“同工同酬”，但是劳动者在法律上并非用工企业人员，而是劳务派遣公司人员，所以...
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2019-02-24
回答者: 凌樱绯
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新劳动法劳务派遣员工满几年可以转正吗?
- 答：在法律上没有规定劳务派遣员工转正的条例。根据《劳动派遣暂行规定》第四条，用工企业应当严格控制派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。目前劳务派遣员工转正还是要看用工单位的相关规定执行。
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2019-09-26
回答者: 美好星空万里
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新劳动法劳务派遣员工满几年可以转正吗
- 答：在法律上没有规定劳务派遣员工转正的条例。根据《劳动派遣暂行规定》第四条，用工企业应当严格控制派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。目前劳务派遣员工转正还是要看用工单位的相关规定执行。
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2019-11-04
回答者: 千年书虫00
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劳务派遣工没有住房公积金合法吗
- 答：那么，劳务派遣工没有住房公积金合法吗?请继续阅读以下由我为大家仔细归纳整理的相关知识，希望对大家有所帮助。一、劳务派遣工没有住房公积金合法吗 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。根据我国《劳动合同法》第58条的规定，劳务派遣单位是劳动法上的用人单位，应当履行用人单位对劳动...
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2023-03-28
回答者: 195******03
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劳动法里面维护劳动者权益的几条法律
- 答：《劳动合同法》第十条规定“用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系”并且要求用人单位严格遵守工时、工资、劳动定额等劳动标准。第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 一、劳动合同订立条款中对劳动者倾...
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2022-12-25
回答者: 173******25
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