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在职场上爱打小报告的,都是些什么样的人?
- 答:正因为如此,这种人在单位,大家虽然烦他,臭名昭著,但也有不少人支持他,巴不得他多来监督单位,监督领导,多去找贪‘官麻烦,甚至不少喜欢看热闹的人,包藏祸心,特别希望他经常去告告状,弄出点事来,内心才欢乐痛快。单位里,这四种喜欢告状的人,离得越远越好,否则,会祸从天降 二、妒嫉心...
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2021-07-06
回答者: 岁月无痕1741
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你说女人一个人上班就应该被人家诋毁吗?怎么回答
- 答:①主动并及时向领导汇报要警惕被别人背后打报告的这种事情,特别是影响到领导对你的评价,所以要积极主动向领导汇报,确保领导对你真实的了解,这样别人在领导面前就诋毁不了你。②保持与同事的积极合作同事真实的了解你,自然别人的诋毁也是无效的,而想让同事了解你最好的方法,就是在工作中与他们积极的协同并合作。若...
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2022-12-12
回答者: 张小川阿佐美
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性格耿直的人如何在职场上生存?
- 答:2.试试看先说我听懂了,再说所以你的意思是……(简单总结一下。);这样的好处是……(夸赞一下对方)。更进一步需要……(提出自己的建议。)。每个发表意见的人都是希望自己的声音被听到的,都是要有存在感的,先概括对方的话,不仅给出对方存在感,也说明我的意见是建立在你的意见的基础上的,...
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2021-12-28
回答者: 知道网友
32个回答
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职场中,在与上司的交流中,有哪些禁忌?
- 问:职场中,在与上司的交流中,有哪些禁忌?
- 答:你平时的水平,甚至领导都会给你下个否定的结论。【5】五忌过度承诺。所谓过度的承诺,也就是在领导给你制造的这种氛围的情况下,本来这些承诺都不该是你做出来的,偏偏你为了表现自己,承诺出了一些超限的事情,你去交差的时候,到时候就丢人现眼了,千万不要激动,要在这种情况下保持更加理智。
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2022-03-02
回答者: 点点一滴滴666
121个回答
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有关"沟通"的典型故事
- 答:他特别醉心的是与营销员打成一片,常常一起喝酒,说话份外投机。营销员感到工资低了,他就鼓励营销员自己开档口,搞经营;业务员需要什么,只要他身上有的就能拿出来。一个台经营的一些基本原则,就消失在杯觥交错中了。对上级的沟通他也有一套,“王总你放心”,“王总你再给我点时间”,“可来了一个懂行的老总,...
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2017-12-15
回答者: 知道网友
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领导真的喜欢那种圆滑的下属吗?
- 问:领导们是真的喜欢这种性格的下属还是只是看破不说破?
- 答:在职场上有很多人是非常的圆滑的,因为比较圆滑的人往往能够讨领导的喜欢,而那种只会闷头做事情,不懂得怎么圆滑的人,其实领导并不是那么的喜欢。这是大家的一种普遍看法。那领导是真的喜欢那种圆滑的下属吗?答案是不是的,至少有很多的领导是不喜欢那种圆滑的下属。我就是我们公司里的一个小领导。
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2019-07-13
回答者: 大池墨
1566个回答
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那些敢跟领导吵架的人凭的是什么?
- 答:比起职场里的“老油条”,他们更容易冲动和愤怒,所以和老板吵架也是情理之中会发生的事情。不管是什么原因,我感觉如果不是老板做的很过分,或者只是一些工作上的意见不同,就完全没必要和老板在大庭广众吵架,当然如果要是牵扯到了原则上的问题,那吵架肯定是无法避免的事情,毕竟人还是有血性的嘛。
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2019-09-04
回答者: dhaien
6840个回答
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在职场上,为什么有的人会说“实力并非决定一切”?
- 答:在人际人际交往方面一定很强,懂得如何去处理中国的人情世故。在职场中,除了能力,与自己的老板达成共识是相当重要的,同时自己的说话方式也是及其重要的一环,马云之所以取得成功,除了他有自己的实力之外,可以看出它的情商有多高,一个人的情商在职场中其实往往体现在自己说话的艺术上,如果说话有艺术,...
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2019-09-15
回答者: 惟努time
3978个回答
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我是护士,在单位上班上的很压抑,被老同事排挤,干活也特别累,每天都很痛...
- 答:上班这事一定要自己心里想的开。无论你是做护士也好,还是干别的工作也好。在单位上上班都有压抑的时候,也有被同事排挤的时候,这都很正常,这是职场上的正常现象。所以,痛苦是正常的。关键是我们怎么想办法把思想上的痛苦转变成工作上的动力。说实话,护士工作在很多人眼里是份非常不错的工作。可能...
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2021-06-19
回答者: cn#pLQpVVGGaa
49个回答
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跳槽到了一个远超自己能力的公司和职位,后果会怎样?
- 答:融入一个新的公司,肯定是氛围上的融入和工作内容上的融入都很重要。或许一开始你可以能力没那么突出,先表现基本符合岗位的能力,但是长期工作中如果没有成长,你面对的要么就是止步不前被淘汰,要么就需要你换到别的岗位或者是离开了。入职一个远超能力的公司,自己就更应该加油,如果抓住了这次机会那么...
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2022-04-18
回答者: 443000wuxia
286个回答