正式工和劳务派遣工收入差距太大怎么办?

答：一视同仁,同工同酬,《劳动法》就是这样被蹂躏,溅蹋。 同一家单位,同样的劳动和付出,正式工和劳务派遣工有着天壤之别,同工同酬,成了一句骗人的鬼话,也是最不要脸的谎话。 在同一家单位里,劳务派遣工连基本的话语权都没有,更谈不上福利待遇! 题目问正式工和劳务派遣工收入差距大,怎么办?凉拌,现阶段只能忍着...

2022-06-25 回答者: 遗弃的纸湮206 1个回答 1

国企有几种员工?合同制员工与劳务派遣制员工有什么区别?

答：国企目前有多种员工“身份”：一是有编制的员工。在特殊行业和领域承担特殊任务的央企里，仍有少量带有事业编制的员工。二是原正式工。1995年以前包分配的员工，中专、大专、大学毕业生的身份是干部，技校生是工人。三是无固定期限合同制员工和合同制员工。1995年以后，实行《劳动法》，原来的干部和工人改...

2022-05-09 回答者: 落雪作家2016 3个回答

“第三方用工性质”是什么意思?

问：请教一下大家，今天在一个外资公司的招聘主页上看到有这么一个附注： 职...

答：企业实行劳务派遣的好处：1、试用期劳动派遣-保证用人单位准确选才。用人单位在试用期间将新员工转至劳务派遣公司，然后以派遣的形式试用，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。2、择地缴纳社保，节省企业社保开支。根据劳动法规定，企业需为劳动者投五项保险，而使用劳务派遣工，可以...

2019-08-21 回答者: 死神一角 3个回答 9

劳务派遣工,在工厂做满3个月试用期,到期不想干了,应该怎么离职?

答：被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。《劳务派遣暂行规定》第十四条规定, 被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。 被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务...

2022-06-04 回答者: 安藤゛444 1个回答

现在进浙江中石化做加油员是什么用工形式啊,是正式合同的还是外包?

问：7月1日以后是不是没有劳务派遣了？今天去应聘站长说是实习2个月转正和中...

答：一般情况下都是劳动派遣合同，即和一家人力资源公司签订劳动合同，在中石化上班。因人而异，偶有正式的直签合同。具体这个你一定要问清招聘方。其他任何人的解释都不会准确的。

2013-09-23 回答者: hanfeng234 2个回答 1

劳动法实施细则和劳动合同法实施条例有什么不一样

问：劳动法实施细则是不是只是意见稿，其中的 18、用人单位的劳动规章制度中...

答：这个不是劳动法的实施细则,名称也是劳动合同法实施细则(征求意见稿),这个东西最终没有发布执行。不知道你是什么地方的,关于企业对员工罚款的问题,现在广东省的劳动监察条例新规定:自2013年5月1日起,单位不得对员工进行经济处罚。原文如下: 第五十一条 用人单位的规章制度规定了罚款内容,或者其扣减工资的规定没有...

2013-05-28 回答者: lubinghua1127 5个回答 11

2008年的劳动合同法还有用吗?劳动合同法又改过没有?失业金城镇户口一年...

问：2008年的劳动合同法还有用吗？劳动合同法又改过没有？失业金城镇户口一...

答：“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”本决定自2013年7月1日起施行...

2013-10-31 回答者: 十八真子 3个回答

《劳动合同法》第六十六条的临时性、辅助性或者替代性的工作岗位怎么理...

答：该草案第三十八条规定：“用工单位一般在非主营业务工作岗位、存续时间不超过6个月的工作岗位，或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位使用劳务派遣用工。”笔者认为，《实施条例（草案）》对劳动合同法第六十六条的解释，仍然没有解决过于原则的问题，同时也缺乏对劳务派遣超出...

2013-05-10 回答者: 知道网友 4个回答 16

协议工和劳务派遣的,还有合同工有什么区别?

问：我在给一个事业单位工作，但是签的协议是和一家劳务派遣公司签的，现在...

答：1、劳动合同关系主体不同：劳务派遣工的劳动合动关系在劳务派遣公司；和企业直接签定劳动合同的劳动关系在企业自己。2、薪酬：单独立出来说是因为我看下面有些回答，说劳务派遣工和企业自己的合同工薪酬是不一样的，这点也是误解人的，按劳动法要求，是必需做到同工同酬的，当然了，有一些企业没做到，...

2019-10-06 回答者: 墨汁诺 10个回答 15

请问《中国石油化工集团公司职工违纪违规行为处分规定》是什么?

答：留用察看期内停发工资（薪酬），安排不叙职务的临时工作，按照有关规定发给适当的劳动报酬。留用察看期满以后，表现好的，重新确定岗位和工资（薪酬）等级；表现不好的，予以开除。第十条 对受开除处分的管理人员，用人单位应当解除其劳动合同，五年内不得重新录用。第十一条 有违纪违规行为应当受到处分的...

2019-08-23 回答者: iiioo88 2个回答 11