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...给予劳动者经济补偿?法律法规或文件依据是什么?
- 答：劳动法第二十四条、第二十八条规定,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。在劳动合同法制定过程中,考虑到有的情况下,劳动者主动跳槽,与用人单位协商解除劳动合同,此时劳动者一般不会失业,或者对失业早有准备,如果要求用人单位支付经济补偿不太合理,因此对协商解除情形下,...
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2015-12-27
回答者: 向天致言
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2014年新劳动法与以前的劳动法有哪些不一样的地方?
- 问：2014年新劳动法修改了哪些，请专业人士详细列出来，谢谢。。
- 答：用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门 责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造 成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”本决定自2013年7月1日起施行。本决定公布...
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2016-01-30
回答者: shmilysxy2
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用工形式有哪几种
- 答：单位的用人形式是指具有用人权利能力和用人行为能力的单位，运用劳动力组织生产劳动且向劳动者支付工资等劳动报酬的形式。目前用工形式一般有三种:1、劳动合同关系。《劳动法》第2条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业...
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2019-09-13
回答者: saibei
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劳动法案例分析
- 问：案例一 汪某于2008年6月1日与甲公司签订了为期3年的劳动合同，双方约定...
- 答：因此责任应由家政公司来承担。但是《劳动合同法》对此有了新规定，第九十二条规定，在劳务派遣单位派遣过程中，如果给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此，依据《劳动合同法》的规定，苏阿姨的医疗费既可以向家政公司要，也可以向私营企业要，两家单位都有赔付的义务。
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2013-08-16
回答者: 知道网友
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实习生跟劳务工!~~
- 问：我的工作性质是属于由人力资源公司派遣到A公司务工.. 当时A公司需要招仓...
- 答：你们叫试用期吧。你要注意你是劳务派遣不涉及到试用期的问题。。你们的劳动关系在劳动派遣。。你们和A公司之间没有劳动关系。。你们的工资应该是劳务派遣给你们。。是由劳动派遣给你们开工资。。给你上保险。你们劳务派遣和A公司是协议关系。。而且按照劳动合同的规定劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年...
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2021-01-24
回答者: tg0922002088
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退休返聘人员享受年假吗
- 答：首先，退休返聘人员指的是已经达到法定退休年龄并从原单位退休，但又被其他单位或个人重新聘请继续工作的人员。对于这部分人员，他们与新的工作单位之间的关系不再是劳动法意义上的劳动关系，而是劳务关系。其次，年假是劳动法规定的一项员工福利，适用于与用人单位建立劳动关系的员工。既然退休返聘人员与工作...
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2023-12-18
回答者: 191******02
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什么是正式员工和劳务派遣
- 问：是不是看有没有三金五金之类的福利啊~这么看ne ? 为什么会出现两个不同的呢
- 答：劳务派遣：劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构...
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2019-09-20
回答者: 寧韓陌侲
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大家如何看待劳务派遣用工?
- 答：一方面，对于用工单位自己的员工来说，劳务派遣职工的到来将对他们形成一定的竞争压力，从而促进他们更珍惜自己的工作岗位;另一方面，对于那些表现出色的劳务派遣职工，用工单位也可以在合乎法律规定的情况下向他们提供劳动合同，从而建立起更为长期稳定的劳动关系。(4)有利于合法裁减人员。在《劳动合同法》...
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2017-01-23
回答者: 远见控股集团有限公司
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劳务派遣员工要和用工单位签合同吗
- 答：但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。 第十六条:劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的,劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。 《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
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2022-12-13
回答者: love一念清净
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都说国庆是辞职的高峰期,各位朋友 我是劳务工 需要提前七天申请辞职...
- 问：都说国庆是辞职的高峰期，各位朋友 我是劳务工 需要提前七天申请辞职，...
- 答：(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。 ★ 《劳动合同法》的相关法规 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令...
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2016-09-05
回答者: 772385582
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