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谁有一份劳动派遣协议书的样本?
- 问：要今年的,而且很全面
- 答：乙方因生产(工作)需要,委托甲方提供劳务派遣,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规,甲乙双方协商一致,签订如下协议,并共同遵照执行。第一条:派遣人数、期限和岗位1、甲方向乙方派遣劳务人员 人。2、派遣期限 年,自 年 月 日起至 年 月 日止。协议到期,如乙方继续需要派遣,...
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2008-04-22
回答者: automan200851
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懂劳动法的进来
- 问：我们公司没事做，很久了，每个月收保底。 现在公司采取一种政策，就是3...
- 答：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章...第二节 劳务派遣 第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行...
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2008-11-05
回答者: 圣光龙之龙
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劳务合同转劳动合同
- 答：一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。 劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于民法典以及民法典和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。二、劳务合同和劳动合同的区别 劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同,两者都是以人的劳动为...
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2022-12-25
回答者: linwenli666
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银行劳务派遣与正式员工有什么区别
- 问：请问银行劳务派遣与正式员工有什么区别 去应聘中国银行的劳务派遣要知道...
- 答：然而，网上的骂声一片引起了我的注意，中石油、中移动、沃尔玛、化为等特大企业纷纷实行。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。--——新劳动法不经意的漏洞被企业逮个正着，却给职工带来很头痛很不安的问题 ⑴ 劳动合同问题 ⑵ 参加社会保险问题 ⑶ 跨地区就业的政策衔接问题 ⑷...
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2014-01-10
回答者: 知道网友
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新劳动合同法实施后 待聘期限如何规定?
- 问：本人在黑龙江省自收自支事业单位工作，单位实行聘任制，现正对人事制度...
- 答：这方面还是打当地12333咨询或者去劳动保障局咨询比较权威 个人认为，如果落聘，说明不符合岗位要求，单位应进行培训或者换岗位，如果仍然达不到要求，可解聘，按工作年限补偿工资，每1年补1个月工资，最多补12个月，不满半年补半个月。落聘期间工资待遇不应该变化，如果降低，且未经过劳动者同意，可申请...
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2008-07-21
回答者: wangzilinga
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通过劳务派遣公司给员工发工资,员工必须上社会保险吗? 、
- 答：根据法律规定，劳务派遣人员的保险支付方式由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位协商确定，并书写在劳务派遣协议中。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与...
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2017-07-14
回答者: 知道网友
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急!!劳务输出是不是一定要通过中介
- 问：劳务输出有哪些形式，中介还是单位 个人可以吗？ 是不是劳务输出后，在...
- 答：劳务输出时一种新生代的用工方式，在国内还处于起步阶段，个人是不可以的。劳务输出是一种全新的用工方式并不是大家想象中的抽取一部分钱，劳动法规定劳务派遣的一个原则是同工同酬，也就是说派遣员工和正式员工相同的岗位上待遇是一样的，不知道你还觉得会抽取一部分钱嘛？
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2009-07-28
回答者: 知道网友
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用工形式有哪几种
- 答：企业合法的用工方式有10种。1、企业自主招聘2、劳务派遣用工3、非全日制用工4、全日制用工，5、签订固定劳动合同期限的用工6、签订无固定期限劳动合同的用工7、以完成一定工作任务为劳动合同期限的用工。8、标准工时用工9、综合工时用工10、不定时工时用工。单位的用人形式是指具有用人权利能力和用人...
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2019-09-13
回答者: saibei
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求龙源期刊网复制一篇文章,谢谢了,加分
- 问：http://www.qikan.com.cn/ArticlePart.aspx?titleid=ddjx20090409
- 答：“社会人”,实现人事管理与人员使用分离。劳务派遣与人事代理具体区别为:劳动关系不同。在劳务派遣中,被派遣劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系,与实际用工单位之间没有劳动关系;人事代理制中,劳动者与实际用人单位签订劳动合同,存在着劳动关系,用人单位负有《劳动法》和《劳动合同法》规定的义务,劳动者与人事代理...
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2010-07-27
回答者: zxiaodi
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这样公司算违反劳动法吗
- 问：在A公司已工作3年， 签正式合同 至07年7月。劳动合同未到期情况下 A公司...
- 答：根据新劳动合同法对“劳务派遣”的相关规定及全国人大常务委员会法制工作委员会对劳动部的答复，确定了劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性。所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；临时性...
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2008-01-02
回答者: yxt1900
5个回答
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