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单位没有签劳动合同,也没有同酬,2011年12月离职,现在可以追究用人单位法 ...
- 问：各位专家：我是2010年6月毕业的学生，当时毕业前某知名国企来学习招聘，...
- 答：根据上述规定，劳动争议的仲裁申请时效分为两类，一类是为期一年的一般时效；一类是追索劳动报酬的特殊时效，劳动关系存续期限无限期，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。由此可见，你的劳动争议时效期至2012年11月，关于劳务派遣工“同工同酬”的问题，新的《劳动合同法》从2013年7月1...
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2013-07-03
回答者: qch2139162
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公司签劳务合同不要危法吗
- 答：一、企业签劳务合同合法吗 企业签劳务合同是合法的,但是应当签订劳动合同而订立劳务合同,属于违法行为。 根据《劳动合同法》第五十九条规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与...
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2023-01-04
回答者: wllbjh
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签的是派遣员工劳动合同,提了离职怎么样可以立即走人?
- 问：签的是派遣员工劳动合同，提了离职怎么样可以立即走人？合同上写需要提...
- 答：用人单位与劳动者签订第三方劳动合同，那么必须提前30天申请辞职，向实际用人单位申请辞职，办理离职手续后，到第三方劳务派遣公司拿解除劳动合同证明。不能马上离职就走人，不然，影响以后的工资。
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2015-09-02
回答者: edgar293025016
3个回答
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劳务派遣到信用社做大堂客服,现在突然让我们穿保安服做保安~有没有违反...
- 问：劳务派遣可以这样吗？招聘当初说的很明白是大堂客服，签约也不是保安公司~
- 答：第三、如果这个劳务派遣单位没有保安服务资格，那么现在让你们穿保安服，肯定是违法的：1、属于超范围经营，是违法经营行为，当地工商、公安有权处罚，对于违法的经营行为，按照《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》的有关规定，作为员工你们有权拒绝；2、如果公司使用别的手段，把你们先派给其他有保安...
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2012-12-12
回答者: songkang201205
6个回答
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国家的劳动法有那些?
- 答：四、关于劳动合同的解除 1、增加了劳动者解除劳动合同的法定情形; 与原《劳动法》及《条例》相比,新法第38条新增加了劳动者解除合同的法定情形,在用人单位未及时足额支付劳动报酬的或者未依法为劳动者缴纳社会保险费,或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令...
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2014-05-04
回答者: 悠悠__俽
3个回答
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关于劳动法培训的一些问题
- 问：我是管人事的，单位领导让做一期劳动法的培训课，我从网上搜了些问题，...
- 答：《劳动合同法》规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。就是说，第一，企业给员工设违约金，员工在服务期间提前离开企业，那么员工就要支付给企业违约金...
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2015-10-25
回答者: 你路过我身边
4个回答
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...对于在那工作了13年,离退休还有3年的员工是按照其他员工一样解除合...
- 答：18、被派遣劳动者与哪个单位签订劳动合同,劳务派遣劳动合同应该包括哪些必备条款?答:被派遣劳动者应与劳务派遣单位订立劳动合同,其必备条款除应当载明《劳动合同法》第十七条的规定外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。19、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同的期限应当如何约定?答:...
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2011-08-09
回答者: 薄荷叿o
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银行里的劳务派遣员工是干什么的?
- 答：和劳务公司签订合同再派遣到企业区工作）现在新的劳动合同法正式给了劳务派遣的名分，现在劳务派遣是合法的，所以企业永远也不会直接给员工签订劳动合同，直接用劳务派遣又合法，又规避风险，又节约成本，多好，至于同工同酬更不可能！所以年劳动合同发什么都好，就是劳务派遣将会被企业歪曲利用！悲哀呀！
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2014-04-30
回答者: 天降豆子鹓y
4个回答
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什么是全日制和派遣工?
- 答：《劳动法》将用工形式划分为全日制和非全日制两种。此外，劳动合同法引入了劳务派遣这一新的劳动用工方式。1.全日制用工形式：这是最常见的用工方式，它规定了每日工作时间和劳动合同期限。全日制用工为企业培养人才、实现长远发展、调动员工积极性以及形成企业凝聚力提供了稳定性与保障性。对员工来说，...
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2024-05-25
回答者: 唔哩生活
1个回答
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《劳动法》中有对公司辞退员工需要额外支付工资的条例么,如果公司辞 ...
- 答：1、劳动合同法有规定,用人单位辞退员工,除了符合第三十九的规定和达到退休年纪外,其它应支付经济补偿金的。如果用人单位违法解除合同的,要支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。2、关于用人单位辞退员工应支付经济补偿金的规定如下:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...
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2017-12-16
回答者: 文开齐律师团队
5个回答
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