共647条结果
我们是劳务派遣,用人单位不给加班费
答:在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。回加班费标准的相关知识:加班、加点费习惯称加班费 第一部分、加班工资倍数与时间计算:《劳动法》第四十四条:(一)8小时外加点:根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定...
2016-06-18 回答者: 殴水莲 1个回答
如何找劳务派遣公司
答:是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织,来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。“劳务派遣”组织:“劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动,它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润,...
2023-05-25 回答者: 177******09 1个回答
如何规避劳动合同法对收取工作服押金的法律规定
答:这里包括:试用期的规定、未办理(或待办理)人事关系的规定、担保人制度规定等等。从制度上规范公司的管理。第二、为了彻底解决用工问题,可与劳务派遣公司取得联系,与派遣公司签订派遣协议对用工形式进行彻底规范,使派遣公司成为新员工的担保人。出现问题就可对派遣公司进行追诉。如果是公司急需的专业人才...
2018-01-16 回答者: 给鱼洗澡_smile 1个回答 1
'劳务派遣公司与用工单位合伙欺负农民工,我们没有工作范围,写个辞职...
答:三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解除合同。(注:辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据。)★ 关于工资问题的论述:员工为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,如不按时足额发放的,属于拖欠工资行为,是违法的行为...
2016-09-10 回答者: 772385582 1个回答
您好!请问您关于劳动法部分关于培训的法律条款。
问:您好!关于公司向员工培训后,签订服务协议的问题,我有几个问题想请教...
答:劳动法没有关于培训的法律条款,但是劳动合同法有培训的相关规定:相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人...
2017-09-04 回答者: god198702 5个回答 2
派遣员工被公司按未完成公司制定标准辞退员工违反劳动合同吗_百度知 ...
答:用人单位可能根据员工表现和单位业务发展情况,随时可以辞退劳务派遣公司合同工的,用人单位做法没有违反劳动合同法。因为劳动者的劳动关系是与劳务派遣公司公司有关的。
2015-10-27 回答者: edgar293025016 3个回答 1
新劳动法给企业带来的弊端可以分几点来谈
问:最好能详尽点,分为几个大点,几个小点那样归纳一下
答:新劳动合同法给合法用工企业多方面的保护。1.给了用人单位一个月的合同签订期。2.职工严重违法也可从解除无固定期劳动合同。3.规范了用工行为,保障员工对企业的归属感和忠诚度,保证了劳动关系的长期稳定。(职工自动解除劳动关系,不能得到补偿。)加大了违法用工的成本,如试用期、劳务派遣等。弊端就是...
2008-02-25 回答者: 伊战老兵 1个回答
银行的劳务派遣和代办员是一个性质吗?
问:新的劳动法说好像现在不能用代办员性质了吧
答:对于多数行来说,劳务派遣就是代办员的替代方案。只是邮政储蓄银行由于有政策,还会有新的代办员。可能一些行老的代办员会有一些过渡,但不应该有新增的代办员了--代办员是违反劳动法同工同酬要求的。
2008-10-01 回答者: edwardas 3个回答
劳务发票有什么要求
答:2、从管理方式来看,支付工资的员工都记载在企业的职工名册中,并且企业日常都进行考勤或签到,而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理.公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系,比如一般公司禁止员工兼职,而保姆则一般同时为几家公司或客户服务,对某一客户按时收费.营改增后劳务派遣到底如何计税和开票?根...
2024-04-30 回答者: 湖北倍领科技 1个回答
新版劳动法与旧版劳动法最大的区别是什么
答:变化2、另外把“订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同”明确到劳动法适用范围中,预示着新《劳动合同法》的适用范围更加明细化。 变化3、完善内容:“第四条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章...
2016-01-13 回答者: 关系杠杠的 4个回答 11

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