-
在电信连续工作十年以上但最近电信逃避劳动法与我们签定劳务派遣...
- 问：如电信辞退我，会按国家相关规定赔偿吗？如果不赔偿，起诉是否可以，应...
- 答：不要紧的,工龄连续计算,只要你能证明你一直都在电信工作就行了.<<劳动合同法实施条例>>第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付...
-
2009-08-14
回答者: 这个我略懂
4个回答
3
-
用工单位退回派遣员工用人单位可以解除劳动合同吗
- 答：但是,如果派遣工被退回不是劳动者自身的过错,而是因为用工单方面的原因才终止与派遣工的劳务关系的,那么派遣单位是不能以派遣工被退回为理由要求与派遣工解除劳动合同的。二、因用工单位原因导致派遣工被退回的主要法律情形 1、用工单位出现《劳动合同法》第四十条第三项的情势变更情形,即劳动合同订...
-
2022-12-26
回答者: 呼拉圈enter
1个回答
-
劳务派遣公司,投保,最低可以投几项?
- 问：公司想和劳务派遣单位合作，请问国家有没有相关规定，劳务派遣人员必须...
- 答：一、《劳动法》规定，劳动者必须参加社会保险，因此劳务派遣人员也必须参加社会保险。二、劳务派遣人员参保的险种主要取决于由两个方面的因素，一个是当地的社保政策，如果当地规定必须参加五险，那只能按此标准参保，如果当地允许只参加一到两种保险，那你公司就省钱了。另一个是劳务派遣单位的实力和规模，...
-
2009-12-01
回答者: liusanta
2个回答
-
保护员工的法律法规
- 答：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。目前劳务派遣领域中对劳务派遣工进行身份歧视的问题比较突出,集中体现为劳务派遣工与正式工之间虽从事相同的工作但工资待遇相差较大,因此本条明确规定了被派遣劳动者同工同酬...
-
2022-12-13
回答者: 133******39
1个回答
-
劳务关系受什么法律保护
- 答：最基本的就是《中华人民共和国劳动法》，其他还有《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国就业促进法》、《工伤保险条例》、《国务院关于职工工作时间的...
-
2023-02-13
回答者: songcong1026
1个回答
-
劳动派遣工离职后,可否要回上班时日的加班工资?
- 问：我是属于劳务派遣工，于2007年签订的劳动合同，合同上签订的工作时间是...
- 答：1、 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令...
-
2011-09-05
回答者: 知道网友
4个回答
-
单位和个人签劳动合同和签劳务合同的区别
- 答：个人与单位签订的劳动合同，说明个任务单位之间是劳动关系，如果企业与个人签订的是劳务合同，是属于劳务关系，劳务关系比较简单，你提供劳动，公司提供劳动报酬，劳动关系涉及到五险一金，更倾向与保护劳动者，但劳动者与企业之间首先劳动者必须是法定工作年龄内，16-60周岁之间，如果超过60周岁，就只能是劳务...
-
2019-07-20
回答者: nice涵涵727
11个回答
2
