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哪些人可以不用缴社保?
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回答: 森燚333
时间: 2021年03月14日
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劳动法对劳动关系的影响
- 答：七、员工试用期辞职也需提前通知,有利于企业做好工作交接。 《劳动合同法》第37条规定:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。新法的这一规定与《劳动法》不同,《劳动法》规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同,而现在新法考虑到用人单位工作交接的合理需要,规定将劳动者在试用...
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2016-09-13
回答者: 滇法网
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劳动法时薪全日制是不是属于临时工
- 答：按现行法律规定，不存在所谓的劳动法时薪全日制，无法确定所谓的劳动法时薪全日制是否属于临时工。但如果当事人属于以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，就属于非全日制用工。非全日制用工受到《劳动合同法》保护，当事人因...
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2016-06-20
回答者: god198702
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新劳动法开课的时间
- 问：新劳动法的具体开课地点有那些城市，及开课的时间。
- 答：8、关于服务期、出资培训与违约金、赔偿金的新规定 9、关于商业秘密保护和竞业限制的新规定 10、 关于劳动合同无效和部分无效的新规定 11、关于拖欠和克扣工资的新规定 12、关于用人单位变更名称、法定代表人、投资人和合并、分立的新规定 13、关于集体劳动合同的新规定 14、关于劳务派遣的新规定 15、...
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2007-12-13
回答者: 王运涛
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谁有一份劳动派遣协议书的样本?
- 问：要今年的,而且很全面
- 答：乙方因生产(工作)需要,委托甲方提供劳务派遣,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规,甲乙双方协商一致,签订如下协议,并共同遵照执行。第一条:派遣人数、期限和岗位1、甲方向乙方派遣劳务人员 人。2、派遣期限 年,自 年 月 日起至 年 月 日止。协议到期,如乙方继续需要派遣,...
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2008-04-22
回答者: automan200851
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根据劳动法,怎么在合同中对上班时间的文字表达
- 问：新的劳动法已经实施，根据国家劳动法，每周的上班时间为五天，每天工作...
- 答：第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动...
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2008-04-02
回答者: 120103sophy
15个回答
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懂劳动法的进来
- 问：我们公司没事做，很久了，每个月收保底。 现在公司采取一种政策，就是3...
- 答：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章...第二节 劳务派遣 第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行...
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2008-11-05
回答者: 圣光龙之龙
5个回答
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劳务合同转劳动合同
- 答：一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。 劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于民法典以及民法典和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。二、劳务合同和劳动合同的区别 劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同,两者都是以人的劳动为...
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2022-12-25
回答者: linwenli666
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银行劳务派遣与正式员工有什么区别
- 问：请问银行劳务派遣与正式员工有什么区别 去应聘中国银行的劳务派遣要知道...
- 答：然而，网上的骂声一片引起了我的注意，中石油、中移动、沃尔玛、化为等特大企业纷纷实行。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。--——新劳动法不经意的漏洞被企业逮个正着，却给职工带来很头痛很不安的问题 ⑴ 劳动合同问题 ⑵ 参加社会保险问题 ⑶ 跨地区就业的政策衔接问题 ⑷...
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2014-01-10
回答者: 知道网友
4个回答
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新劳动合同法实施后 待聘期限如何规定?
- 问：本人在黑龙江省自收自支事业单位工作，单位实行聘任制，现正对人事制度...
- 答：这方面还是打当地12333咨询或者去劳动保障局咨询比较权威 个人认为，如果落聘，说明不符合岗位要求，单位应进行培训或者换岗位，如果仍然达不到要求，可解聘，按工作年限补偿工资，每1年补1个月工资，最多补12个月，不满半年补半个月。落聘期间工资待遇不应该变化，如果降低，且未经过劳动者同意，可申请...
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2008-07-21
回答者: wangzilinga
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