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劳动用工方式分为哪些种,区别如何?
答：1、固定用工，称为固定工，用工手续完备，签订劳动合同，享有全部工资，福利，社会保险等待遇。2、临时用工，称为临时工，现在叫外聘工，用工手续不完备，一般不签劳动合同，规范点的签订劳务合同。工资福利待遇与固定工相差一大截，同工不同酬，没有社会保险。此种情况虽然违法，却大量存在。
2019-09-11 回答者: sskingw 6个回答 7
出国打工一定要记住,劳务派遣、外包、外派的区别 ,为什么呢?
答：出国打工一定要记住，劳务派遣、外包、外派的区别 ，为什么呢？劳动派遣：海外企业根据中国正规劳务派遣机构获得劳动者。企业与劳动者、劳动派遣机构产生三方关系。企业与外派机构产生商务合同关联；外派机构与劳动者产生雇佣关系，外派到国外企业工作中；企业与劳动者是用工关系，签署用工协议。劳务派遣：劳务...
2022-08-10 回答者: 股脊电热法 4个回答
怎样的人员才算是国有企业正式职工?有何依据?
答：那么对于劳务派遣职工则与正式员工大不相同，劳务派遣员工签合同不是和国企直接签订，而是和劳务派遣公司即劳务中介公司签订合同，所有的关系都在劳务派遣公司，只不过是在国企工作，工资是国企先给劳务派遣公司，劳务派遣公司再发工资！2、如果是国企正式员工的话，人事部门应主动接收你的人事档案和组织关系 ...
2022-05-12 回答者: so李竹儿 5个回答 1
网上代理记账:劳保、职工福利、工资与劳务报酬涉税区别
答：劳动保护支出和职工福利费支出(一)实务区别劳动保护支出：劳动防护用品是指由生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备，用品提供或配备的对象为本企业任职或者受雇的员工;用品具有劳动保护性质，因工作需要而发生;数量上能满足工作需要即可;以实物形式发生...
2022-09-21 回答者: Copuar 1个回答
合同工和劳务派遣哪个好
答：劳务派遣工 实际和劳务派遣单位构成劳动关系，与用工单位没有构成劳动关系。而合同工，是与其签订合同的企业之间有合同的权益和义务。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 《中华人民共和国劳动法》第...
2023-02-21 回答者: VXfalv361
劳务派遣与合同制哪个好
答：劳务派遣工和合同工是两个不同的概念劳务派遣工和合同工，严格说来是两个公司的员工，分别属于两个不同的劳务主体。其主要区别体现在以下三个方面：用工关系的区别。工作性质的区别。使用上的区别。根据《劳务派遣暂行规定》第三条规定，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣...
2022-10-21 回答者: 律说律答 1个回答
请问:《派遣员工劳动合同》是什么意思?
01:43
回答: 华律网
时间: 2020年03月26日
按照法律规定，用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。同时，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性...
灵活用工与职工社保有何区别?
答：灵活用工是指用人单位将雇佣关系中的工作内容、工作地点、工作时间、工作方式等方面进行灵活安排，从而使劳动者在工作内容、工作时间、工作地点等方面更具灵活性，既可以适应用人单位的生产经营需要，又可以满足劳动者的个人需要。灵活用工形式包括临时工、兼职工、短期工、返聘工、外包工、劳务派遣工等。...
2023-03-21 回答者: B丶Dick 1个回答
...招聘里所说的派遣制员工是什么意思?和正式编制的员工有什么区别?
答：1、银行正式员工和劳务派遣员工在招聘上区别很大。首先，正式员工的招聘一般都是经过考试或者人才引进方式，这是要和中国银行直接签合同的；劳务派遣员工的招聘有几种，一种是银行自己招聘，但是签合同的时候银行会委托一家劳务派遣公司来签。另一种是最基层的员工，由劳务派遣公司直接招聘，直接派到银行...
2018-04-25 回答者: Molly_summerZ 10个回答 54
劳务派遣合同与正式合同的区别
答：一，签署合同的单位不同，劳务派遣合同是劳动者与劳务派遣公司签订合同；而劳动合同是劳动者与用人单位直接签订劳动合同；二，建立劳动关系的单位不同，劳务派遣合同中劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系；劳动合同中劳动者与用人单位建立劳动关系。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第三条 用工单位只能在临时性...
2022-01-17 回答者: 大秦左相邦 1个回答

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