同工同酬和劳务派遣的区别

答：劳动法中的同酬指的不仅工资待遇相同,社保、福利等也应一视同仁。所以劳务派遣工与正式员工应该只是隶属于不同公司的员工,正式员工属于用工单位员工,而劳务派遣工属于劳务派遣公司员工。其他工资待遇相同,社保、福利都应该一样 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、...

2022-08-23 回答者: 点行律师在线 1个回答

劳务派遣有何利弊?

答：6、求职者可选性增加 可以有机会通过派遣的形式去一些以正式工身份无法进入的大公司，努力工作，从而可以转正，可以曲线救国；可以去不同的大公司体验工作，即使没有机会，派遣公司也会支付最低工资。二、劳务派遣的劣势 1、缺少企业归属感 虽劳动法明确规定企业必须同工同酬，可是不可否认的现状就是...

2022-12-07 回答者: 股城网客服 2个回答

劳务派遣员工退休后,可以享受和正式员工一样的待遇吗

答：同工同酬，这个也包括退休金的。劳务派遣员工的工资构成虽然与一般员工一样，但发放工资的对象有两个。一个是劳务派遣公司（用人单位），支付的是双方劳动合同约定的劳动报酬。另一个是用工单位，支付的是加班工资、绩效奖金、福利待遇。企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入...

2022-11-15 回答者: FINNyuhao 1个回答

劳务派遣不需要跟用人单位签合同吗

答：劳务派遣人员与接收单位属于普通民事合同关系(劳务合同),不是劳动合同关系,双方的权利义务以派遣公司与接收单位签订的合同为准。劳动者已经与派遣公司签订了劳动合同,已经属于派遣公司的员工,不需要也不应该与接收单位再签订劳动合同。 劳务派遣工非正式员工。正式职工是指在劳动法及劳动合同法颁布实施后,...

2022-12-26 回答者: 呼拉圈enter 1个回答

用人单位的劳务派遣工不得超过多少

答：第三：劳务派遣员工最担心的就是用工身份的转化。什么意思呢？劳务派遣人员，与用人单位没有劳动合同关系，没有人事关系。劳动合同是与劳务派遣公司签订的，通俗地说：你是劳务派遣公司的员工，而不是用人单位的员工。你与单位职工有着本质的区别，你们不是一家人。第四：那么劳务派遣人员最担心的第二件...

2022-05-07 回答者: 那抱抱我 1个回答

劳务派遣合同请一个月有工资和缴纳社保吗?

答：劳务派遣是派遣公司与用人单位签定劳动合同，劳务派遣工只与劳务派遣公司签订劳动合同，不直接与用人单位签。劳务派遣工也只在劳务派遣公司领工资、缴社保。在用人单位可以领取津贴、奖金、补贴等非固定性收入。《劳动合同法》规定，劳务派遣工和正式职工一样，同工同酬，包括工资、福利、奖金、补贴等。用人...

2022-02-23 回答者: cn#kfQuBQpVaa 5个回答

辅警合同工和劳务派遣的区别

答：辅警合同工和劳务派遣的区别主要体现在以下几个方面：用人单位不同：劳动合同制的辅警通常与公安机关直接签订合同，用人单位多为公告发布方，即公安机关本身。劳务派遣制的辅警则是与第三方人力资源平台或公司签订合同，用人单位是劳务派遣公司，而公安机关是实际用工单位，只负责向劳务派遣公司支付劳务费用。...

2024-03-26 回答者: 155******60 1个回答

劳务派遣与劳务外包,哪个更好?

答：对职工而言，采用劳务派遣方式和劳务外包方式，通常是不得已的选择。对职工而言，就业的优先选择方式是与就业单位直接签订劳动合同，成为就业单位的合同工，这就是人们口中的“正式工”，因为只有单位的所谓正式工，才能实实在在地享受单位的所有福利待遇。采用劳务派遣方式和劳务外包方式的，虽然《劳动合同...

2021-08-24 回答者: athg07 6个回答 103

劳务派遣工是临时工吗

问：劳务派遣工是临时工吗

答：一、劳务派遣工是临时工吗1、劳务派遣工不是临时工。劳务派遣用工是中国的企业用工形式的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时工是中国计划经济体制下，区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式，一般包含企事业单位临时聘用的短期工人，也包含事业单位、国有企业里的非在编...

2022-06-15 回答者: 137*****844 1个回答

劳务派遣的员工好悲剧!新的劳动法对劳务派遣员工有帮助吗?

答：“用人不管人，管人不用人”堪称是“劳务派遣”最通俗的解释。“劳务派遣”又叫劳务租赁，指劳务派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。 从法律关系来看，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位（即劳务派遣...

2016-08-23 回答者: 专业仲裁员 4个回答 1