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急!!劳务输出是不是一定要通过中介
- 问：劳务输出有哪些形式，中介还是单位 个人可以吗？ 是不是劳务输出后，在...
- 答：劳务输出时一种新生代的用工方式，在国内还处于起步阶段，个人是不可以的。劳务输出是一种全新的用工方式并不是大家想象中的抽取一部分钱，劳动法规定劳务派遣的一个原则是同工同酬，也就是说派遣员工和正式员工相同的岗位上待遇是一样的，不知道你还觉得会抽取一部分钱嘛？
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2009-07-28
回答者: 知道网友
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求龙源期刊网复制一篇文章,谢谢了,加分
- 问：http://www.qikan.com.cn/ArticlePart.aspx?titleid=ddjx20090409
- 答：“社会人”,实现人事管理与人员使用分离。劳务派遣与人事代理具体区别为:劳动关系不同。在劳务派遣中,被派遣劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系,与实际用工单位之间没有劳动关系;人事代理制中,劳动者与实际用人单位签订劳动合同,存在着劳动关系,用人单位负有《劳动法》和《劳动合同法》规定的义务,劳动者与人事代理...
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2010-07-27
回答者: zxiaodi
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单位要求我们与一个不是劳务派遣公司的公司签定派遣协议`~怎么办...
- 问：新劳动法实施后`~单位要求我们这些工作了3~7年的临时工`~与一家什么装饰...
- 答：当然可以拒签，而且装饰材料公司是没有劳务派遣资质的，不存在劳务派遣的营业项目，即使签了劳务派遣合同，也是无效的。
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2020-05-15
回答者: 杏章佳坚白
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这样公司算违反劳动法吗
- 问：在A公司已工作3年， 签正式合同 至07年7月。劳动合同未到期情况下 A公司...
- 答：根据新劳动合同法对“劳务派遣”的相关规定及全国人大常务委员会法制工作委员会对劳动部的答复，确定了劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性。所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；临时性...
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2008-01-02
回答者: yxt1900
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与用人单位的子公司签订的劳动合同,在用人单位长期工作已经超过十年的...
- 问：我与一家国有企业的子公司签订的劳动合同，在这家国有企业长期工作已经...
- 答：媒体炒作的2013.7.1实施的修改后的《劳动合同法》第六十三条同工同酬概念，是针对劳务派遣工而言，不是你这种情况。即使劳务派遣工工资同工同酬，在2008年1月1日实行的《劳动合同法》中也是明确规定了的，只是新法说得更明确而已。关于工资问题，我国劳动制度工资分配的原则是“按劳分配，同工同酬”...
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2018-09-10
回答者: yiwang1956
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新《劳动法》和以前的劳动法有什么改进或修改的地方?修改的目的和北京是...
- 答：都应签无固定期限劳动合同。5、违约金方面，只有竞业限制和专项培训可以约定违约金，其余方面都不能约定 6、经济补偿金上限取消，出一些情况外终止劳动合同也要支付经济补偿金。7、承认了劳动者多个劳动关系的合法性。8、提升了集体合同的地位，增加了劳务派遣的人工成本等等 ...
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2008-02-23
回答者: zhxr63
2个回答
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气人,好想打电话骂她!
- 问：实习了一个月就被老板炒鱿鱼，真的好想打电话骂她！ 1）我做的好好的，...
- 答：新劳动法颁布 用工观念须转变一、用工不能再不签书面劳动合同 《劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。这一规定重申了《劳动法》的规定,即在我国建立劳动关系需要订立书面的劳动合同。但是,在实践中,大多数企业至今仍有一个错误的认识,认为签订劳动合同就是将自己套牢,没有合同就与职工没有...
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2008-02-28
回答者: julu0129
7个回答
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2013年最新劳动合同法对事业单位临时工有什么影响
- 答：而《劳动合同法》本身并没有修改。而非网上说的新合同法，你去查一查人社部公布的法律，压根就没有新合同法，只有《劳务派遣行政许可实施办法》。2、另一个方面看，就正式人员来说，不同的正式人员待遇也是不同，要做到临时、合同、正式都一致，这个太难。而修改也说要符合几种情况，比如岗位一致，...
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2015-08-19
回答者: Doting丶137
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劳动关系热点问题
- 问：要写论文，想找一个新颖的问题
- 答：考核内容：（可另附页）就劳动关系领域的社会热点问题，撰写论文一篇。考核程序与方法:（可另附页）1.上述选题只是提供大的范围，具体题目需要自拟，但一定要具体、细化。2.论文要符合学术论文的规范，必须包括题目、摘要（300字左右）、关键词（3-5个）、参考文献等；一律采用脚注形式，且不少于8个；...
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2020-12-25
回答者: 知道网友
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13年度劳务派遣合作协议书
- 答：乙方只承担与派遣员工劳动关系存续期间的法律责任。 二、派遣员工的劳务报酬和支付办法 1、甲方按国家和本省劳动工资有关规定制定派遣员工薪酬制度,并经职代会通过或征求工会意见后,在派遣员工上岗前将薪酬制度告知派遣员工。 2、甲方可根据派遣员工岗位变动变更派遣员工的报酬。 3、甲方可根据经营效益和派遣员工的技能...
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2023-01-23
回答者: 俊夕ˋ472
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