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有些人通过了事业单位人员招考,最后还是劳务派遣,这是为什么?
答:五、其他方面 招聘编外聘用人员有时会写签定多少年的聘用合同,按国家规定缴纳五险一金之类的话。而招聘有编人员一般不会写,因为一句话工资福利待遇按国家有关规定执行就可以概括了,有的话可能就会有个服务期的规定,如最低服务期五年之类的。希望以上能对你有所帮助,不当之处,请批评指正。
2021-04-13 回答者: 碎梦毒Sir435 11个回答
事业单位的合同工与劳动局的合同工有什么区别
答:法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二...
2023-03-10 回答者: zhgzhm
银行合同工多久之后能转正,是否存在自动转正问题?
问:我是通过交通银行校园招聘,与银行签订的合同工。(不是派遣) 1、这样...
答:这个在各个国企都是一样的。 3、完全不可信,十年后的事情哪个说得准的,说不定那个时候的银行都私有化了。 扩展资料: 1银行合同工能转正嘛: 具体分类: 银行的正式工,就是与银行签订正式劳动合同的员工。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金,还有很多的晋升机会。 银行的派遣工,...
2021-11-11 回答者: ziji851019 3个回答 2
你觉得劳务派遣好吗?
答:你去到一个事业单位上班,有可能签的是劳务合同,就是通过第三方中介的方式作为合同工进入公司上班,你和那些有编制的人是不一样的,也许平时的生活中会遭到歧视。有关你觉得劳务派遣好吗?我觉得不一定,主要看你的需求,以下是本人的看法。第一,大家都想要进入体制内,因为这样的工作体面且受人尊重...
2021-09-05 回答者: 梚里末 16个回答 3
合同工和正式工的区别
问:合同工和正式工的区别
答:3、合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人,长期合同工是指与用人单位签订5年以上劳动合同的,短期合同工是指与用单位签订1年劳动合同的,劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
2022-05-27 回答者: 孔姐谈保险 1个回答
在国企工作,却是和劳务派遣公司签的劳动合同,这样的员工算国企员工吗...
答:我有个朋友,退伍以后去了国企,是个非常好的单位,待遇呀,福利呀,都很好,后来国企改革,第一批离职的人就是他们这些跟劳务派遣公司签合同的人,不过在国企上班除了这个合同其他待遇都是一样的,五险一金,工资、吃的、补助,所有的都跟国企职工一样。如果对于我们而言能去国企上班,就算是派遣公司也...
2019-10-19 回答者: 纸壳子456 13个回答 73
固定工和合同工的区别
问:固定工和合同工的区别
答:合同工与固定工区别为:1、待遇不同;2、工作权限不同;3、招聘方式不同。合同工是相对于,国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的,合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务。【法律分析】1、签订的主体不同:合同工是员工和劳务派遣公司签订合同,并派遣到各项目上...
2022-02-09 回答者: ppd737 1个回答
劳务派遣薪资低,不稳定,为何还有人抢着去?
答:在事业单位工作得人之中,不仅有正式编制的工作员,还会出现一些归属于合同书编写的工作员,例如派遣员工,便是归属于正式工。好多人很有可能都觉得这种劳动派遣的工作人员,全是归属于文凭不太强的青年人,实际上压根不是这样,可以劳动派遣去事业单位工作得人,绝大多数全是高校毕业生,乃至有的人还有...
2022-07-13 回答者: 寒冰大萌神范贺 4个回答
长期合同工劳务派遣合法不
答:法律分析:如果公司未经员工同意而把合同制员工转成劳务派遣员工,则违反劳动法相关规定。公司要把合同制员工转成劳务派遣员工,在法律上相当于,公司与劳动者解除劳动关系,新建立劳务派遣关系。而单位任意解除劳动关系可能构成违法解除劳动关系,劳动者可以主张违法解除赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
2022-05-24 回答者: 王晓旭律师 1个回答
合同人事代理有什么区别?
答:人事代理和合同制比较,是合同制比较好。1、签订合同的方式不同。签订人事代理合同的员工,不是与单位直接签订协议,而是与中介劳务派遣公司签订的劳动合同。合同工虽然不是单位的正式员工,但是是与单位直接签订的劳动合同。2、待遇不同。签订人事代理合同的员工的待遇不如合同工好,不论是工资还是福利,...
2022-11-19 回答者: 惠企百科 10个回答 1

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