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《劳动合同法》的立法意义
- 问：快啊
- 答：《劳动合同法》的立法意义：第一，制定《劳动合同法》是尊重劳动，保护劳动者的重要举措。劳动者是社会主义国家的主人，切实保护广大劳动者的合法权益，是我国社会主义现代化建设的根本要求，也是社会主义制度生命力和优越性的体现。《劳动合同法》通过对劳动合同的订立、履行、解除、终止等作出符合社会主义市场...
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2016-02-19
回答者: zong580
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劳务费会计分录怎么做?
- 问：作为财会人员，是需要处理很多财务费用的，劳务费就是其中之一，劳务费...
- 答：账务处理方法如下：1、收到劳务费收入 借：现金(或银行存款)贷：其他业务收入(或主营业务收入)2、发生的劳务费支出 借：其他业务支出(或主营业务成本)贷：银行存款(或应付工资等)3、提税金 借：其他业务支出(或主营业务税金及附加)贷：应交税金--营业税、城建税 贷：其他应交款--教育费附加 4...
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2023-01-09
回答者: 股城网客服
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国家的劳动法有那些?
- 答：四、关于劳动合同的解除 1、增加了劳动者解除劳动合同的法定情形; 与原《劳动法》及《条例》相比,新法第38条新增加了劳动者解除合同的法定情形,在用人单位未及时足额支付劳动报酬的或者未依法为劳动者缴纳社会保险费,或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令...
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2014-05-04
回答者: 悠悠__俽
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劳务派遣?收费标准
- 答：根据规定派遣公司和企业不得向劳务工收取任何费用。派遣用工收取的是管理费，管理费没有固定的收费标准，几十到上百的都有。具体的收费标准由公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。温馨提示：以上解释仅供参考。应答时间：2021-03-26，最新业务变化请...
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2021-03-26
回答者: 平安银行我知道
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关于劳动法培训的一些问题
- 问：我是管人事的，单位领导让做一期劳动法的培训课，我从网上搜了些问题，...
- 答：《劳动合同法》规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。就是说，第一，企业给员工设违约金，员工在服务期间提前离开企业，那么员工就要支付给企业违约金...
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2015-10-25
回答者: 你路过我身边
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银行里的劳务派遣员工是干什么的?
- 答：和劳务公司签订合同再派遣到企业区工作）现在新的劳动合同法正式给了劳务派遣的名分，现在劳务派遣是合法的，所以企业永远也不会直接给员工签订劳动合同，直接用劳务派遣又合法，又规避风险，又节约成本，多好，至于同工同酬更不可能！所以年劳动合同发什么都好，就是劳务派遣将会被企业歪曲利用！悲哀呀！
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2014-04-30
回答者: 天降豆子鹓y
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...对于在那工作了13年,离退休还有3年的员工是按照其他员工一样解除合...
- 答：18、被派遣劳动者与哪个单位签订劳动合同,劳务派遣劳动合同应该包括哪些必备条款?答:被派遣劳动者应与劳务派遣单位订立劳动合同,其必备条款除应当载明《劳动合同法》第十七条的规定外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。19、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同的期限应当如何约定?答:...
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2011-08-09
回答者: 薄荷叿o
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什么是全日制和派遣工?
- 答：《劳动法》将用工形式划分为全日制和非全日制两种。此外，劳动合同法引入了劳务派遣这一新的劳动用工方式。1.全日制用工形式：这是最常见的用工方式，它规定了每日工作时间和劳动合同期限。全日制用工为企业培养人才、实现长远发展、调动员工积极性以及形成企业凝聚力提供了稳定性与保障性。对员工来说，...
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2024-05-25
回答者: 唔哩生活
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关于劳务派遣没有任何保险等。
- 问：我一朋友在一国有企业改制后的股份制公司工作，他们单位为了节省成本。 ...
- 答：这个单位的行为触犯了多项法律：两套账偷漏税违反税法；作假账违反会计法；不给高温补助违法劳动法；不按国家规定休息日加班应付加班费违反劳动法；不给员工交社保违反社保法。上述投诉都需要证据，如工资单、出勤表等。两套账和没有支付社会保险等不用证据，直接投诉就行了。现在，凡是投诉且能联系到...
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2016-11-26
回答者: xinan3377
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暑假工法律有什么保护
- 答：由于学生暑期兼职不属于劳动合同关系，没有最低小时工资标准，报酬完全由双方约定，这跟正儿八经地签劳动合同正式上班的情况完全不同，所以大学生假期兼职不适用《劳动法》，而与兼职员工不签订劳务协议，仿佛成了国内众多企业的惯例。但是这不意味着兼职就无法保障自己的权益。利用暑假打工，确实不受劳动...
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2022-03-15
回答者: 135******21
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