共21,146,661条结果
岗位外包纠纷适用于哪种法律(即岗位外包是否受劳动合同法限制)
答:法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣...
2022-01-26 回答者: gh2900 4个回答
(2017年)根据《劳动合同法》,下列关于劳务派遣的说法,正确的有()
问:A.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取适当费用 B.劳务派遣用...
答:【答案】:B、C、E 劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间,用工单位不可以向被派遣劳动者收取费用,A错误;劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬,D错误。选BCE
2023-04-04 回答者: 考试资料网 1个回答
《劳动合同法》劳务派遣机构的经营资质有什么新规定?
答:同时,还进一步明确了经营劳务派遣业务应当具备的条件,包括注册资本不得少于人民币200万元等其他条件。专家还解读道,《劳动合同法》修正案中对企业经营资质的规定一方面提高了劳务派遣机构的准入门槛,另一方面对相关规定也做了进一步规范,这势必将对规范完善劳务派遣制度、进一步贯彻实施劳动合同法起到积极...
2020-01-06 回答者: 企慧网:免费法律咨询 1个回答
根据《劳动合同法》,下列关于劳务派遣的说法中,错误的是( )
问:A.劳务派遣单位注册资本不得少于人民币50万元 B.劳务派遣单位应当与被派...
答:【答案】:A 《劳动合同法》第五十七条规定,经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(1)注册资本不得少于人民币200万元;(2)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(3)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(4)法律、行政法规规定的其他条件。故选项A错误。
2023-04-12 回答者: 考试资料网 1个回答
单位招用劳务派遣员工怎样防范风险?
答:一、是承担连带责任的法律风险。《劳动合同法》第57条规定:劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。对此,企业若想采用劳务派遣的用工方式,作为用工单位,劳务派遣单位的合法资质不容忽视。企业作为用工单位,与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,若该劳务派遣单位不符合《劳动合同...
2016-11-30 回答者: 满城W獲4脏 1个回答
劳务派遣员工辞职怎么办?
问:我和现在的单位开始签两年合同 到期之后又签了5年 现在我可能要辞职 这...
答:1、解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利。你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》...
2019-08-13 回答者: 谢先森p 7个回答 170
《劳动合同法》中劳务派遣用工单位又有什么规定
答:劳务派遣中的用工单位与其他用工单位没什么区别,适用于其他单位的规定也适用于劳务派遣中的用工单位,只是劳务派遣中的用工单位有一些特殊规定,如同工同酬
2016-10-15 回答者: 临沂潘律师 1个回答
村镇银行劳务派遣劳动合同待遇
答:只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金:一是在培训服务期约定中约定违约金;二是在竞业限制约定中约定违约金。二、关于劳务派遣协议工用工方式(含劳务派遣农民工)存在的风险。《劳动合同法》对劳务派遣用工形式作出了明确规范。一是规范劳务派遣单位的设立。二是对劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动...
2015-12-20 回答者: 叹笑一世倾城 2个回答
劳动合同法第三十八条是什么
答:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六...
2020-01-07 回答者: love挚爱萌大奶 7个回答 28
劳务派遣工受伤怎样赔偿
答:其次,劳务派遣单位和用工单位对受伤职工承担连带赔偿责任。关于劳务派遣合同的关注点包括:1. 明确劳务派遣单位签订劳动合同的义务,以防其延迟或拒绝签订。2. 明确规定劳务派遣单位必须缴纳社会保险,并明确其未依法缴纳的责任。3. 为避免工资纠纷,合同中应规定派遣公司按时发放工资,并禁止其未经用工企业...
2024-06-16 回答者: 上海贡苒网络 1个回答

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