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中国移动正式工,临时工???
问:我是在甘肃省移动公司招聘的被分到了非省会城市(酒泉)里,那个招聘是...
答:移动员工分三类 A类员工就是当初从邮政分家的时候,分出来的,是终身的,工资待遇非常高,B类员工就是和移动公司签订协议,属于合同制员工,一般来说不犯大错误,也是能稳定干下去的,工资待遇比A类差一些,但是也是相当不错的待遇,这些人一般都是管理层了,在一线城市每个月5位数字的工资,不算季度奖...
2017-09-09 回答者: 0o冷落o0 7个回答 16
中国移动职工怎样分类
问:中国移动职工怎样分类
答:中国移动职工分为正式工,合同工,劳务工。邮电分家时就到移动的一类,工资待遇最好,现在已经没有新进的正式工。合同工就是主要通过省公司招聘或者应届生招聘的,一般最少签三年合同的,待遇比正式工差点,不过还是算移动编制的劳务工就是各地招聘市场,所谓的移动招聘,其实都是第三方劳务公司招聘外包到...
2020-06-13 回答者: xlnm2516 4个回答 5
如何区别正式编制和劳务派遣
01:40
回答: 华律网
时间: 2020年03月26日
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企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用,劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同,与用工企业存在劳动关系的员工。派遣工和正式员工区别是:1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动争议...
劳务派遣和正式员工干同样活,年终奖和工资不一样,这正常吗?
答:就不违反同工同酬原则。什么情况下可以争取同工同酬?如果员工和用人单位对工资没有约定或者工资约定不明确,那么这个时候我们可以参考同行业工作的公司,以这个标准来判断员工的工作。国企的差距比人和狗的差距还大。比如运营商,因为疯狂建设5G和提速降费,都是穷人,劳务派遣和正式员工差距不大。
2022-04-22 回答者: 0知识达人 4个回答
移动公司不是事业单位,为什么也招派遣员工,合同制员工是正式编制员工...
答:3、有利于降低薪酬支出。通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出,往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工(又称劳务工)经过努力工作或工作表现优秀的,可以转为正式员工(直接与用人单位签订劳动合同的员工),这也是国家政策的趋向,而在实际用工中劳务工与正式员工工资和福利待遇确实存在差异。劳务工除正常...
2019-06-07 回答者: fsylhf 5个回答 8
中国移动统一校园招聘的属于“正式工”还是属于“劳务派遣”?
答:5、除了两者签订劳动合同单位不同之外,它们的待遇也是有差别的,在没有实行同工同酬时派遣工的待遇比正式工的少了很多。在实行劳务派遣同工同酬之后,两者的待遇几乎是相同的,但是还有一点差别 企业为什么要用劳务派遣不用正式工?1、企业使用正式工招聘成本很大,如果用派遣用工的话员工的招聘是由劳务...
2022-11-23 回答者: FINNyuhao 1个回答
劳务派遣跟合同工有什么差别?工资待遇一样吗?
答:如果是合同工,就是本人和这家单位签订的劳动合同,存在事实劳动关系以及劳动合同关系,也就是说一旦有任何劳资纠纷,是本人和这家单位来处理。如果是派遣工,就是和劳务派遣公司签订的劳动合同,并不是这家单位的员工,只存在事实劳动关系,一旦有任何劳资纠纷,本人、单位、派遣公司三方来解决,如果公司...
2023-01-12 回答者: 股城网客服 5个回答
华为的派遣工和正式工什么区别?
答:在岗位相同、业绩相同的情况下,劳务工与正式工相比,工资待遇差别最少一半,多则三四倍。在移动公司这种通信行业,假设在同岗位同职级的情况下,正式工的待遇优于派遣工,一个劳务派遣工的薪酬为3000元,那么一个普通的移动正式工的至少收入比派遣工多一两倍。而在银行中,正式员工派遣员工之间在薪资...
2019-04-19 回答者: Q妖緬 7个回答 51
劳务派遣工待遇跟正式员工一样吗
答:法律分析:劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面是完全一样的。派遣员工与正式工必须同工同酬,如果出现不同待遇了的话,你完全有权利找到相关机关维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家...
2022-04-28 回答者: 张蕾heb_422 1个回答
关于中国移动,外包工,了解的请进,谢谢。
问:想详细了解下这个外包工是个什么样的概念,中国移动的外包工,是个什么...
答:外包工,简单说是指和一家与移动有合作的企业签合同,这家企业派你到移动工作。不是移动的正式员工。应届生刚进移动,基本都是派遣的,但工作半年或一年后会转正。
2018-05-04 回答者: 黑墨白砚 4个回答 7

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