...合同聘用”和“劳务派遣”用工形式有什么区别?

答：劳务派遣员工主要是劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将劳动者派遣到相关单位。对于劳务派遣公司劳动者是输出人员，对于输入单位劳动者是输入人员。合同工，就是劳动者和这家单位签订的是劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是劳动者和这家...

2022-11-17 回答者: 纪愣子 1个回答

劳动合同制和劳务派遣制有什么区别

答：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制。这两类分属于不同的用工方式，在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订，劳动合同的员工，就是大家平时所说的正式工，大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工，因为定向招聘的公告里明确说了是“录用后直接与银行签订...

2017-02-22 回答者: q爱你一完年 3个回答 3

合同工和劳务派遣工工资有区别吗

答：如果是合同工，就是本人和这家单位签订的劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是本人和这家单位来处理。如果是派遣工，就是和劳务派遣公司签订的劳动合同，并不是这家单位的员工，只存在事实劳动关系，一旦有任何劳资纠纷，本人、单位、派遣公司三方来解决，如果公司...

2023-01-12 回答者: 股城网客服 2个回答

合同制和劳动派遣制哪个好,有什么区别?

答：合同制的话是直接跟公司签订合同。而劳动派遣制的话，一般是跟人力资源服务公司签订合同，然后再派遣到你所工作的单位的，一般来说还是合同制会比较好一点。

2021-06-27 回答者: wlpp23 4个回答 1

如何区分劳务派遣跟合同工

答：如果是合同工，就是本人和这家单位签订的劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是本人和这家单位来处理。如果是派遣工，就是和劳务派遣公司签订的劳动合同，并不是这家单位的员工，只存在事实劳动关系，一旦有任何劳资纠纷，本人、单位、派遣公司三方来解决，如果公司...

2023-01-12 回答者: 股城网客服 2个回答

农信社的合同制、劳务派遣和正式工的区别?

答：1、合同制：合同制的签署劳动合同的单位是直接工作的企业。2、劳务派遣：劳务派遣的签署劳动合同的单位是派遣公司。3、正式工：正式工的签署劳动合同的单位是直接工作的企业。二、约束关系不同 1、合同制：合同制与用人单位之间的关系是由《劳动法》、《合同法》所调整的。2、劳务派遣：劳务派遣与雇主...

2020-11-20 回答者: 仁昌居士 3个回答 3

劳务派遣和正式员工区别

答：1、概念不同：派遣工，是指用人单位和劳务公司之间的合作，劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作；而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同。2、两者的劳动关系不同：派遣工属于劳务派遣公司的人，享受派遣公司的员工福利；而正式工是用人单位的员工。3、两者劳动合同...

2021-09-15 回答者: 欧阳一鹏律师 4个回答 6

劳务派遣工和合同工的薪资区别

答：劳务派遣制劳动者无工资期间按照最低工资计发。二、劳务派遣工资由谁发 根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险...

2023-03-28 回答者: 131******54 1个回答

高速公路收费员劳务派遣和合同工有什么区别吗

答：合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。2、我觉得现在银行还是挺稳定的，而且收入也多。国企或是银行...

2017-09-29 回答者: 来自咸阳的蚂蚁 4个回答 24

协议工和劳务派遣的,还有合同工有什么区别?

答：3、福利：劳务派遣和企业自己的合同工，可能差距最大的主要差距在这，就是福利，因为没有相关法律要求，福利一样，所以这是劳务派遣公司可操作的部门，也是大家说派遣公司坑爹的地方。4、晋升：派遣员工通常是没有晋升机会的，可能干一辈子也只是一个派遣工，部分企业会和派遣公司签定，有一定的转成正式...

2022-12-13 回答者: 惠企百科 1个回答