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劳务派遣不能算事业编的工龄
- 答：不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。”第六十六条规定:“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”可确认与公司之间的劳动关系，进而可以主张与公司签订无固定期限劳动合同。劳务派遣算工龄吗?这个答案是肯定的。
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2022-12-13
回答者: 呼拉圈enter
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劳务派遣工被该用工单位聘为正式员工的同时以前的工龄会归零吗?
- 问：我是从2005年到现在一直在一家外资工作，但是我不属于这家公司的正式员...
- 答：如果是你申请离职，那么劳务公司是不需要支付给你赔偿的。同时你的工龄不会归零。
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2010-09-17
回答者: RYCO3
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劳务派遣员工转正后工龄如何认定
- 答：原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。所以在实施条例颁布之后，劳动者再被派遣的，工龄仍然连续计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、...
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2022-01-22
回答者: 叶建民律师
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员工换派遣公司工龄连续吗
- 答：所以在实施条例颁布之后，劳动者再被派遣的，工龄仍然连续计算。二、劳务派遣的特征有哪些? 1、劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施 劳务派遣和以往任何形式的劳动生产都不相同，它是一种特殊的生产组织形式。 2、用工单位与被派遣劳动者之间不存在隶属关系 在劳务派遣中，用...
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2023-02-23
回答者: 老吕说法律
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劳务派遣转正后工龄怎么算
- 答：5、企业经转让、改组或合并，原有工人职员仍留企业工作者，其转让、改组或合并前后的本企业工龄，应连续计算。6、因工负伤停止工作医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。7、疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在六个月以内者，得连续作本企业工龄计算。劳务派遣工有五险一金，具体的原因如下：1、法律...
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2023-08-01
回答者: 135******91
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劳务派遣工龄怎么算
- 答：劳务派遣员工转为劳动合同制员工，其中涉及两个年限的计算。1、工作年限，一般是指在所带单位的工作时间，从字面意思解释，除非有未签劳动合同用工的（劳务派遣除外）的，均应从签订劳动合同之日起算，之前的是属于在劳务派遣公司的工作年限；2、工龄，根据人社部的意见劳务派遣工龄怎么算，是指参加工作的...
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2022-08-10
回答者: 大律圈平台
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劳务派遣人员被用人单位录用工龄怎么算
- 答：法律分析：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位需支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动...
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2022-04-27
回答者: 杨梅0503
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单位现在要解除劳动合同,改成劳务派遣工,对个人有什么影响
- 答：改成劳务派遣工，员工与单位之间就只能构成用工关系，而不构成劳动关系，在法律上有许多地方不受保护。因此劳动合同的订立就具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动合同依法订立就受法律保护，非依法律规定或者征得对方同意，任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同，否则就要承担法律...
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2022-01-26
回答者: 七世离忧
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...现在用工单位要求员工与劳务公司签订派遣合同。
- 问：如此情况员工怎样保障自己的合法利益？用人单位算不算规避《劳动合同法...
- 答：单位是否有权要求合同到期员工与劳务公司签订合同，取决于员工与单位属于何种劳动关系：1、工作九年未必就符合合同到期后可签订无固定期限劳动合同的资格，如果员工与单位间签订的劳动合同，并不满足《劳动合同法》第十四条第二款规定的“ 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形...
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2012-05-11
回答者: 天杰地灵青岛人
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单位把员工转到劳务派遣公司,之前和单位的工龄都划清,也拒绝任何经济的...
- 问：单位一直没给员工签订劳动合同，现在单位把员工转到劳务派遣公司，和派...
- 答：你好，明确拒绝转到劳务派遣公司，申请劳动仲裁要求赔偿损失。
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2015-03-24
回答者: sx2148
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