劳务合同满一年后没有继续签合同,但是一直在工作,我现在想辞职,可以要 ...

问：我从2010年9月份开始在上海的某公司工作至今，每年的9月份合同到期签合...

答：1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未续签劳动合同的双倍工资（最多12个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、...

2013-03-30 回答者: 专业仲裁员 6个回答 1

劳务派遣合同到期未续签并在用工单位工作

答：一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。一、劳务派遣合同到期后没有续签后还在上班怎么处理? 有一些劳动...

2022-12-26 回答者: 188******05 1个回答

公司裁员劳务派遣工有赔偿款吗

答：法律分析：公司裁员劳务派遣工有赔偿款。劳务派遣员工被辞退,可以等到经济补偿金,由劳动派遣单位支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十二条 违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所...

2022-05-13 回答者: 闲来无事顶个贴 1个回答

劳务派遣员工被辞退找谁赔偿

答：劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。劳务工维权策略：一、确定侵权类型 确定是什么类型的侵权，侵权造成的损害有哪些。二、收集证据 劳动关系的...

2023-01-16 回答者: 漂浮的墨香 1个回答

劳务派遣工在用人单位工作了十年,想辞职会有补偿吗

答：劳动者在用人单位工作了十年，如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿...

2017-03-17 回答者: 专业仲裁员 2个回答 14

劳务派遣员工合同到期不续签是不是就是终止?

答：那么劳务派遣员工 合同到期不续签 的话是不是就是终止了？ 一、 劳务派遣合同 一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和 社会保险 与用人单位的正式...

2022-09-10 回答者: 猴悼蝗2 1个回答

劳动合同到期后转签劳务公司是否有赔偿?

问：我2006年3月入职，签订劳动合同2年，到期后续签3年，合同2011年6月30日...

答：有赔偿的，规定如下：《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限...

2017-09-14 回答者: 用q户名 5个回答 2

劳动合同即将到期公司不续签让签劳务派遣合同可以要补偿金吗?

问：入职时与公司签订固定期劳动合同，4年劳动合同即将在本月26日到期，公司...

答：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（...

2018-04-24 回答者: meilin926 5个回答 6

劳务派遣员工被辞退找谁赔偿

答：劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。劳务工维权策略：一、确定侵权类型确定是什么类型的侵权，侵权造成的损害有哪些。二、收集证据劳动关系的...

2023-01-29 回答者: 三三三山山山3 1个回答

劳务派遣合同到期不续签用人单位继续用工

答：一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。一、劳务派遣合同到期后没有续签后还在上班怎么处理? 有一些劳动...

2023-01-28 回答者: 老吕普法 1个回答