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劳务派遣工合同到期被辞退有什么补偿吗
- 答：按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人...
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2019-02-21
回答者: xp19971025
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劳务派遣合同到期不续签怎么赔偿
- 答：10、劳务派遣协议期限；11、劳务派遣服务费的支付方式和标准；12、违反劳务派遣协议的责任；13、法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：1、用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；2、劳动合同期满后...
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2023-06-09
回答者: 荣凯说法
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在企业以劳务派遣的形式工作了五年,合同到期企业辞退,员工如何维权?辞退...
- 问：在企业以劳务派遣的形式工作了五年，合同到期企业辞退，员工如何维权？...
- 答：劳动合同期满，用人单位不续签合同终止的，应支付5个月工资经济补偿金。劳务派遣的用人单位是劳务派遣单位，工作单位是用工单位。劳动者是劳务派遣工，在用工单位工作五年，与用工单位合同期满，用工单位退还派遣单位。派遣单位合同未到期的，应当重新安排工作，等待重新派遣期间应按不低于当地最低工资标准...
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2016-01-30
回答者: yiwang1956
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劳务派遣员工被辞退有赔偿吗
- 答：1、如果是用人单位辞退劳务派遣员工，那么劳务派遣员工将不会获得赔偿；2、劳务派遣人员，被劳务公司辞退，这种情况劳务公司需要按照劳动合同和劳动法相关的规定，对劳务人员进行赔偿。用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知，但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动...
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2023-04-18
回答者: 150*****588
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劳务派遣员工被辞退应该怎么赔偿
- 答：根据我国相关法律规定，辞退劳务工需要依据《中华人民共和国劳动合同法》进行补偿。补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上...
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2022-11-21
回答者: 惠企百科
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劳务派遣公司辞退员工怎么办
- 答：劳务派遣的员工与劳务派遣的公司双方签订相关劳动合同的，劳动者被用人单位辞退是能得到赔偿的。劳务派遣员工与一般的劳动者是一样的，如果劳动者没有出现过错却被用人单位辞退的话，都是需要向其支付经济补偿金或者赔偿金的。法律分析用人单位解除与劳动者的劳动关系会出现以下这三种情况，当事人可以对照...
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2023-04-03
回答者: 生之见证
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与第三方签的劳务派遣合同,合同到期后用工方是否要给劳动方补偿
- 答：由于用工单位劳动者缺乏，就会向派遣单位寻求帮助，希望派遣单位能够根据其需要派遣一定数量的劳动者。劳动派遣合同是被派遣的劳动者和派遣单位签订的，在派遣期间，劳动者要遵守用人单位相关的规定进行工作。那么， 劳务派遣合同到期后有没有补偿 ?劳务派遣合同到期后有没有补偿? 单位退工回派遣公...
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2022-12-13
回答者: 呼拉圈enter
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劳务派遣员工被辞退有赔偿吗
- 答：1、如果是用人单位辞退劳务派遣员工，那么劳务派遣员工将不会获得赔偿；2、劳务派遣人员，被劳务公司辞退，这种情况劳务公司需判唤要按照劳动合同和劳动法相关的规定，对劳务人员进行赔偿。用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知，但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者...
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2023-06-07
回答者: lsy_king
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劳务工被辞退怎么赔偿
- 答：劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，...
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2022-01-18
回答者: 135*****080
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劳务派遣工合同到期终止,有没有经济补偿金
- 答：单位退工回派遣公司的，用工单位不支付补偿金 劳务公司终止派遣合同、合同到期不续签的，可以要求补偿金 《劳务派遣暂行规定》第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。《劳动合同法...
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2016-12-23
回答者: zhz61
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