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我是劳务派遣工,一辈子也不可能转正吗?都需要做什么呢?
- 答:劳务派遣工不能转正。在我国现行的法律制度和规定,并没有对劳务派遣转正做任何的规定,因为只有签订了才能转正的说法,劳务派遣工签订的是劳务派遣合同,所以劳务派遣不能转正。如果在用人单位做的好,用人单位可以对您进行转正,和您签订一份劳动合同,不再签订劳务派遣合同,但实际中很少用人单位这样做。
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2022-11-17
回答者: FINNyuhao
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国企劳务派遣可以转正吗
- 答:当然,如果您在用人单位做的好,用人单位可以对您进行转正,和您签订一份劳动合同,不再签订劳务派遣合同,但实际中很少用人单位这样做。劳务派遣工转正估计最近几年都不会有这个说法了。二、劳务派遣的四大基本原则: 雇员租赁 劳务派遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动...
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2023-03-28
回答者: 青青普法
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劳务派遣合同是两年,但用工单位说一年后转正是什么意思?
- 答:用工单位所谓的转正,应该是用工单位可以把将自己视为本单位的员工,而不是劳务合同用工。劳务派遣工还是外聘人员,不算做用工单位的员工,还是属于劳务公司的员工。用工单位的转正,就是用工单位会与其签订劳动合同,而不是劳务合同,今后,的社会保险,人事关系就都属于用工单位了,而之前是属于劳务...
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2022-01-26
回答者: dink111111
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劳务派遣事业单位能转正吗
- 答:还不如自己关注,自己考编制。3、国家没有明确政策要求劳务派遣工必须转正 虽然现在要求事业单位中的员工同工同酬,但是还没有法律文件支持事业单位中的劳务派遣员工必须转正,所以对于很多事业单位来说,能够保证同工同酬都已经算是很好的单位了,转正其实是不可能的。劳务派遣事业单位能转正吗 ...
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2022-04-26
回答者: 高顿公务员事业编考试
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事业单位劳务派遣有机会转正吗,和正式职工有什么区别
- 答:事业单位劳务派遣有机会转正,但是一般情况下机会渺茫,想要进入事业单位一般都是通过事业单位编制考试。事业单位劳务派遣和正式职工区别在于同工不同酬,事业单位劳务派遣工不能能够享受与正式职工一样的待遇。一、事业单位劳务派遣工能转正吗?事业单位劳务派遣一般是没有机会转正的。劳务派遣通常是和派遣劳工...
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2023-02-23
回答者: 老吕说法律
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派遣员工连续工作满八年后可以转正吗
- 答:劳务派遣工在同一用工单位连续工作满八年不一定能转正。在《劳动合同法》中,对劳务派遣工的用工没有明确的概念,也没有规定劳务派遣工必须用工多少年。只有同工同酬的理念,劳务派遣工才能作为企业的正式工被录用,但并不意味着他们必须在八年内被录用。劳务派遣是中国企业的一种补充用工形式,主要...
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2022-08-27
回答者: 153******80
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专科劳务派遣能转正吗
- 答:法律主观:首先说,劳务派遣能转正。你现在签一个劳务派遣的公司,干几年后是可以转正的。不过这要看那家公司愿不愿意让你转正了。想让你转正就让你转正,就直接跟你签合同,不是劳务派遣;如果不想让你转正,一,可以不让你继续干了,再找别人,二,你继续工作,不过再找另一个劳务跟你签合同,...
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2023-04-20
回答者: juinttt
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劳务派遣人员能转正式工吗
- 问:劳务派遣人员能转正式工吗
- 答:劳务派遣工签订的是劳务派遣合同,劳务派遣不能转正。派遣员工的劳动关系存在于劳务派遣公司,所以不存在在用工单位进行转正的条件。但是一般在派遣到用工单位之后在劳务派遣期满之后,可能会和部分员工建立劳动关系,就业并没有规定时间。劳务派遣制用工方式与合同制用工方式有很大的不同。把劳动者派向另外...
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2022-07-11
回答者: 杨宇芹
1个回答
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劳务派遣人员能转正式工吗
- 问:劳务派遣人员能转正式工吗
- 答:劳务派遣工签订的是劳务派遣合同,劳务派遣不能转正。 派遣员工的劳动关系存在于劳务派遣公司,所以不存在在用工单位进行转正的条件。但是一般在派遣到用工单位之后在劳务派遣期满之后,可能会和部分员工建立劳动关系,就业并没有规定时间。劳务派遣制用工方式与合同制用工方式有很大的不同。把劳动者派向...
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2022-06-25
回答者: 杨宇芹
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劳务派遣工在同一个公司连续工作满八年有转正的机会吗?
- 答:劳务派遣工在同一用工单位连续工作满八年不一定能转正。在《劳动合同法》中,对劳务派遣工的用工没有明确的概念,也没有规定劳务派遣工必须用工多少年。只有同工同酬的理念,劳务派遣工才能作为企业的正式工被录用,但并不意味着他们必须在八年内被录用。劳务派遣是中国企业的一种补充用工形式,主要...
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2022-07-27
回答者: 153******80
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