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合同制和劳动派遣制哪个好,有什么区别
答:合同制和劳务派遣最大的区别在于:合同制是:你是你工作的哪个单位的职工;劳务派遣是:你不是你工作的那个单位的职工,而是另外一个单位的职工。 对劳动者来讲,当然是合同制比较好。根据我国劳动合同法的规定,劳动派遣只适合一些临时性的、事务性的工作。
2014-04-28 回答者: 血影飞羽ke 4个回答
合同制和劳务派遣制的区别
答:\x0d\x0a4. 适用法律:受到主体不同、劳动关系不同的影响,派遣制与合同制所适用的具体法律条款也有所不同;\x0d\x0a5. 合同的法定形式:合同制中,用工单位与合同制职工签订《劳动合同》;派遣制中,用工单位与派遣公司签订《劳务派遣合同》,派遣公司与派遣制员工签订《劳动合同》,用工单位...
2023-01-10 回答者: 股城网客服 2个回答
劳务派遣和职工的区别
问:我打算到机场的呼叫中心应聘,介绍写说用工性质是劳务派遣工,那么劳务...
答:虽然《劳动合同法》规定了“同工同酬”,但是劳动者在法律上并非用工企业人员,而是劳务派遣公司人员,所以有时并不能完整享受企业本身的福利待遇。二、工伤申报 根据《劳务派遣暂行规定》第十条,“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤...
2019-08-31 回答者: Zz木9 11个回答 11
国企有几种员工?合同制员工与劳务派遣制员工有什么区别?
答:八是企业季节性用工。劳务派遣工和业务外包工与正式员工的差别非常大,在国企人力资源管理行业里属于“四大天坑”之一,但凡你有本事找到正式员工的工作就别跳进“劳务坑”。目前,国企主要有两种用工模式,即:正式员工和劳务派遣制员工。它们之间主要有以下几点区别:【1】身份不同。正式工(合同制员工...
2022-05-09 回答者: 落雪作家2016 3个回答
合同制和劳务派遣制的区别
答:派遣制与合同制的区别如下:1、劳动合同制员工是指与用人单位签订正式劳动合同的劳动者。劳动合同制是与劳务派遣制等其他用工形式相对的用工形式。劳动合同制是和所工作的单位签劳动合同,属于服务单位正式员工,可长期工作;2、劳务派遣制员工是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心签订劳动合同的劳动...
2022-12-21 回答者: 156******05 1个回答
劳务派遣与合同的区别?
答:如果是合同工,就是本人和这家单位签订的劳动合同,存在事实劳动关系以及劳动合同关系,也就是说一旦有任何劳资纠纷,是本人和这家单位来处理。如果是派遣工,就是和劳务派遣公司签订的劳动合同,并不是这家单位的员工,只存在事实劳动关系,一旦有任何劳资纠纷,本人、单位、派遣公司三方来解决,如果公司...
2023-01-12 回答者: 股城网客服 2个回答
第三方签合同有保障吗
01:05
回答: 创作者DKEIFHCB14303
时间: 2022年03月29日
1、第三方劳动合同指派遣工本人与劳务派遣公司之间签订的劳动合同,双方产生正式的劳动关系。而派遣工与用工单位只存在用工关系。两者有本质的不同。2、派遣工与用工单位的正式工按劳动合同法规定应同工同酬,不应有区别。但在实际执行上是有区别的。一般情况:(1)同岗工资可能一致也可能偏低一些。(2)福利可能项目...
什么是劳务派遣,协议工与合同工的具体有哪些区别
答:1、 采取劳务派遣这种新型的用工方式,员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》,保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护,员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作,而原有的福利待遇和管理制度都没有变化;2、享受社会保险待遇,根据国家规定为派遣员工...
2013-12-15 回答者: 知道网友 1个回答 2
劳务派遣和正式员工区别
答:2、工作地点不同,正式员工只在签订劳动合同的公司工作,劳务派遣不一定,比如将某人派遣到A公司工作一段时间,A公司不需要这个人了,就有可能又被派到B公司工作。3、福利不同,正式员工享受本公司的各种福利,比如过节费、礼品,生日礼物、工作餐等等,派遣员工因为劳动关系不在本公司,他们的福利待遇由...
2023-01-08 回答者: 股城网客服 2个回答
银行校招,聘任制招聘待遇与正式员工有什么区别么?
问:比如薪资待遇,发展空间,招聘条件方面,麻烦了解的人给我讲解一些,谢谢了
答:一般来说,通过校招渠道进入银行的几乎都是正式员工,而且劳务派遣是有机会转正的。关于银行正式工和派遣工主要在薪资、福利待遇以及晋升空间三个方面有所不同,备考秋招的同学可以提前了解一下。合同制和派遣制员工有什么区别 银行系统的招聘存在两种用工制度:一类是劳动合同制,一类是劳务派遣制。这两类...
2018-01-24 回答者: 中公教育 1个回答 6

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