劳动法试用期规定工资

答：如果既没有约定，工资协定中也没有相应规定，试用期工资待遇应和正式工的工资待遇一致。(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，...

2023-03-03 回答者: 云上若柳子 1个回答

劳动法对试用期间的工资是怎么规定的?

答：不低于正式工资的80%，亦不得低于当地最低工资。根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内...

2019-11-10 回答者: gsjsbeicbeixge 11个回答 69

劳动法中是怎样规定试用期的工资?

答：目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是，只要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的规定。根据现行的法律和政策规定，订立劳动...

2013-11-12 回答者: 西门伦庞庚 2个回答 4

试用期一天有工资吗?不给工资是否合法?

答：都要根据实际情况而定的，根据不同的工作性质是可以要求有工资。其实在试用期没有工资也是一件非常正确的事情。因为试用期并不能够带来更多的意义，更多的是员工在学习的过程。一、工作的意义每个人都要明白工作的意义，带给人们的不仅是经济上的帮助，更多的还是生活上的帮助。为工作不仅能够带给人们生活...

2021-08-14 回答者: 攒一口袋晓星星 6个回答 7

劳动法规定试用期工作几天就给工资?

问：我在一个私人企业工作9天半，用人单位是以辞退给我办的离职，按日算工资...

答：1、只要工作了就要支付工资，不管是试用期还是正式的合同期内，用人单位无权苛扣工资；2、如果单位违法，建议向劳动监察部门投诉；3、法律依据：1）《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。2） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付...

2017-09-08 回答者: 上海笙铭律师 11个回答 27

新《劳动法》实施后,关于实习生(没签劳动合同的那种)究竟能享受哪些待遇...

答：第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，...

2010-06-09 回答者: WXY66888 7个回答

劳动法中是怎样规定试用期的工资?

答：目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是，只要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的规定。根据现行的法律和政策规定，订立劳动...

2013-11-12 回答者: 仙安歌闪蕴 2个回答 4

试用期内法定节假日休息,有工资吗?

答：法定节假日是带薪休假的，是有工资的。国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2019-05-28 回答者: 华律网 6个回答 1

试用期间法定节假日有工资吗

问：我与1月11号去公司上班在月底发工资的时候总经理说，给我吧工资发到2月1...

答：你好 根据我国《劳动法》法和《工资法》规定:用人单位在职工试用期间享有国家法定节假日，用人单位应当支付工资。

2020-12-23 回答者: 丁小儒 3个回答

试用期国家法定节假日有工资吗

答：法律主观：依据法律的规定，我国劳动者在法定的节假日休息是有工资的，如果在法定的节假日加班，企业还需要支付三倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四...

2023-03-03 回答者: 家问律师事务所 1个回答