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合同工和劳务派遣区别
- 答：如果是合同工，就是本人和这家单位签订的劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是本人和这家单位来处理。如果是派遣工，就是和劳务派遣公司签订的劳动合同，并不是这家单位的员工，只存在事实劳动关系，一旦有任何劳资纠纷，本人、单位、派遣公司三方来解决，如果公司...
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2023-01-12
回答者: 股城网客服
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劳动合同制和劳务派遣制的区别是什么?哪个好?
- 答：2.薪资发放形式不同。合同制是用人单位发放薪资，劳务派遣是第三方发放薪资；3.两者的工种不同。劳务派遣一般在临时性、辅助性，或者替代性的工作岗位上实施，合同制也就是在本单位编制内，单位招聘的合同制岗位。另外，劳务派遣用工单位应承担的责任如下：1.用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议，...
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2023-11-12
回答者: 湖北倍领科技
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劳务派遣是合同工的意思吗
- 答：法律分析：劳务派遣工和合同工是两个不同的概念，劳务派遣工和合同工分别属于两个不同的劳务主体。劳务派遣工。是与劳务公司签订劳动合同，由劳务公司管理，派遣到用人单位工作的一种用工形式，其劳动关系属于劳务公司，员工的管理教育、工资发放、社保关系等均属于劳务公司。合同工。是与用人单位签订劳动...
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2022-05-13
回答者: Ray12341
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国企有几种员工?合同制员工与劳务派遣制员工有什么区别?
- 答：目前，国企主要有两种用工模式，即：正式员工和劳务派遣制员工。它们之间主要有以下几点区别：【1】身份不同。正式工（合同制员工）属于国企的“人”，劳务工不是国企的“人”。即使在一个车间里作业、在一个办公室工作，但，他们是两种身份的人。劳务工是劳务公司的人，与正式工相比，自嘲为“二等...
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2022-05-09
回答者: 落雪作家2016
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劳务派遣跟合同工有什么区别
- 答：如果是合同工，就是本人和这家单位签订的劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是本人和这家单位来处理。如果是派遣工，就是和劳务派遣公司签订的劳动合同，并不是这家单位的员工，只存在事实劳动关系，一旦有任何劳资纠纷，本人、单位、派遣公司三方来解决，如果公司...
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2023-01-12
回答者: 股城网客服
2个回答
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合同工和劳务派遣区别
- 答：劳务派遣工和合同工的区别 1、劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。...
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2022-12-20
回答者: 155******12
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合同工和劳务派遣区别
- 答：劳务派遣是公司经常会发生的一种行为，劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，所签订的是劳务合同。而我们所常说的合同工则是指和用人单位签订劳动的合同的员工。合同工与劳务派遣的区别如下：1、签合同的对象不同。合同工是跟用人单位签合同，劳务派遣...
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2023-01-12
回答者: 139*****296
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合同制和劳务派遣制的区别
- 答：派遣制与合同制的区别如下：1、劳动合同制员工是指与用人单位签订正式劳动合同的劳动者。劳动合同制是与劳务派遣制等其他用工形式相对的用工形式。劳动合同制是和所工作的单位签劳动合同，属于服务单位正式员工，可长期工作；2、劳务派遣制员工是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心签订劳动合同的劳动...
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2022-12-21
回答者: 156******05
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协议工和劳务派遣的,还有合同工有什么区别?
- 问：我在给一个事业单位工作，但是签的协议是和一家劳务派遣公司签的，现在...
- 答：1、劳动合同关系主体不同：劳务派遣工的劳动合动关系在劳务派遣公司；和企业直接签定劳动合同的劳动关系在企业自己。2、薪酬：单独立出来说是因为我看下面有些回答，说劳务派遣工和企业自己的合同工薪酬是不一样的，这点也是误解人的，按劳动法要求，是必需做到同工同酬的，当然了，有一些企业没做到，...
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2019-10-06
回答者: 墨汁诺
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那么事业单位里面劳务派遣与合同工有什么区别?
- 答：事业单位没有合同工，只有正式在编职工，也要签聘用合同，这类人员工资福利按国家财政工资相应标准发放，日常管理由所在事业单位或上级主管单位负责。事业单位里面的劳务派遣，不属于事业单位在编人员，其签的劳动合同与派遣的公司来签订，工资福利由公司负责购买，只是上班地点在事业单位里面。
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2020-05-07
回答者: 知道网友
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