《劳动法》暑假工不给工资是否违法

答：如果说是通过签订正规如果说是通过签订正规劳动合同的暑假工在最后公司不给员工结算工资的话那么肯定是违反劳动法的，是需要承担相应法律责任的

2022-07-17 回答者: cn#GGfQQBkaaG 2个回答

需要多少岁才能打暑假工?

答：用人单位录用员工，必须年满16岁。《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是...

2019-05-31 回答者: zyong913 8个回答 31

小学生做暑期工属违法吗?

答：违法。小学生指八岁至十二岁在读小学的学生，而为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。根据规定《禁止使用童工规定》第二条，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16...

2019-08-25 回答者: 感性的我是now 12个回答 13

17岁打暑假工合不合法

答：当然可以，十六周岁以下的才为童工，法律禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《劳动法》第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

2017-12-30 回答者: kxl8275243 2个回答 10

暑假工受劳动法保护吗?暑假工辞工可以随时走人的吧,可他们非要什么录取...

答：你的辞职问题，按《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”如果用人单位没与你订立劳动合同，你随时可以走人，用人单位阻扰的，你可向劳动仲裁委申请仲裁，主张非法用工赔偿，依法维权。

2016-04-18 回答者: 勤劳的老克 5个回答 2

暑假工要不到工资,找劳动监察大队,却说在校大学生不受劳动法保护...

问：我是在校大学生，暑假在一个餐厅里做了一个月，但现在走时却说要扣我十...

答：只要是劳务工就是属于劳动局管，除非你是学校派来实习的。否则一律都受劳动法保护，你找的这个监察大队的职员可能是白痴吧。另外，你也可以打110报警的，警察也会管的。至少可以把事情闹大，餐厅老板他还是要做生意的，名声不好的话，生意也会有影响。你还是先找一找警察吧。

2008-08-20 回答者: 女人快乐才漂亮 4个回答 17

暑假工签了两个月合同,干了十二天,用工单位辞退员工合理吗?可以要赔偿...

答：学生暑假勤工俭学，用人单位必须要支付学生工作期间的劳动报酬。虽然学生打工不在《劳动法》规定的保护范畴内，和企业不存在劳动关系，但却存在着临时雇用关系。一旦学生在打工期间权益受到侵害，或造成其他伤害，仍会受到法律的保护，这一点可以参照《合同法》。学生可以要求支付已经上班几天的工资，甚至可以...

2015-07-21 回答者: nhxg9999 1个回答 2

关于暑期工的劳动法

问：暑假工签了合同，签的是两个月差不多，但在最后五六天的时间，厂老板妹...

答：1、“劳动法所保护的劳动者”具体指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。2、既然你是暑期工，那么你就不是劳动法意义上的劳动者！3、关于工资，纵观现行法律，暑期工与用工单位...

2017-11-29 回答者: 关俺X事 3个回答 66

法律规定暑假工能随时辞职吗?

答：一、法律规定暑假工能随时辞职吗？是可以的；根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满...

2024-06-25 回答者: 武汉誉祥科技 1个回答

招暑假工合法吗

答：个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

2022-04-29 回答者: dandykai123 1个回答