-
如何看待公司里干活的干不过写PPT的?
- 问：近日，刘强东在京东内部管理培训会上痛批部分高管，称“拿PPT和假大空词...
- 答：如果有钱，你当然也可以旅旅游，这是男人的幸福。作为女人来说，有自己的一份稳定工作，让自己有不伸手拿钱的底气，丈夫顾家体贴，孩子孝顺，家庭和睦，年轻漂亮，这是女人的幸福；每一类人都有自己的幸福感，这种幸福感我觉得是不相通的，就像鲁迅先生说的：人类的悲欢并不相通，我只觉得他们吵闹。现在...
-
2022-12-28
回答者: 雨后彩虹hzh
359个回答
-
业务员应该注意什么
- 答：3. 适当的问候语能拉近彼此的距离感,使对方认为我们是朋友,而非只是电话拜访员。通常在电话拜访时应注意下列几点:a. 在一周的开始,通常每一公司都会很忙,且上班族最不喜欢的也是这一天,所以不要太早做电话拜访,才不会花许多时间却得不到理想的成绩。b. 依不同行业调整电话拜访时间。c. 在电话拜访时应对此...
-
2016-07-14
回答者: xvzx
6个回答
8
-
员工写给公司感谢信
- 答：以下是我帮大家整理的员工写给公司感谢信,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。 员工写给公司感谢信1 年终来临,又一年即将过去了,首先感谢物业公司的全体员工一年以来的辛勤工作。其实不仅是我,大家都应该有一颗感恩的心,不管是对公司、家人、朋友。员工要感谢老板提供一个工作平台,使我们得以养家糊口,老板要感谢员工的辛勤工作...
-
2022-06-19
回答者: 你大爷BlYc
1个回答
-
公司评选的优秀员工,私下里,很多同事为什么不认可?
- 答：普通员工很多都是事后才知道,当然得不到大家的认可了。 什么优秀员工呀!和领导关系密集的你就优秀员工,能说会道的也是优秀员工,只有老实人埋头苦干的,说你不是优秀员工就不是的。只不过形式主义而已,不要当真,当真你就输了。 我连续主持了几届的优秀员工评选,包括今年,历经两家公司,不同行业,所以对优秀员工评选...
-
2022-05-30
回答者: 周烈王姬喜
1个回答
1
-
绩效管理方法有哪些,其优缺点是什么?
- 答：员工绩效考核 绩效考核评估表 员工姓名 所在岗位 所在部门 评估区间 年 月 ∽ 年 月 评价尺度及分数 优秀（10分） 良好（8分） 一般（6分） 较差（4分） 极差（2分）评估项目 标准与要求 评分 权重 自我 评分 直属评分 经理评分 总经理 评分 本栏 平均分 工作业绩 1．工作目标达成性（人均产能...
-
2018-03-12
回答者: 笑笑师伯
6个回答
8
-
如何提高员工的积极性
- 问：员工的职位是销售，工作有一定压力。如何提高他们的积极性？
-
回答: 实用资源分享家
时间: 2019年05月11日
获赞: 256次
如何提高工作效率？
-
公司裁员,会优先裁掉哪些员工?
- 答：解答如下：1、容易被替代的员工一个人的价值具有相对性，对企业来说，越是难以替代的人，就越有价值。如果一个人所从事的工作随便找个人就能替代，替代成本非常低，裁员后对公司的影响不大，需要时可随时从市场招到，企业裁员时就会顾虑少。2、裁员成本比较低的员工对于大多数企业，在裁员时一定会考虑...
-
2023-03-26
回答者: 漫长之旅chen
26个回答
-
如果做为一个企业的老板,你如何去管理你的员工
- 答：激励员工的九大妙招第一招工作上“共同进退”,互通情报工作本身就是最好的兴奋剂,与其让员工揣测公司发展前景,不如让员工把心思放在工作上。前程无忧专家认为,主管应该在工作中与员工“共同进退”,给员工提供更多工作中需要的信息和内容,如公司整体目标、部门未来发展计划、员工必须着重解决的问题等,并协助他们完成工作。
-
2011-05-20
回答者: 笑笑师伯
12个回答
18
-
年薪五十万需要付出多少努力?
- 答：年薪50万是每个人共同的理想和目标，或者说有人现在的年薪已经超过了50万，但是对于大部分的人是达不到的，因为年薪50万需要付出很多的努力和汗水。我们可以仔细算一下，年薪50万平均到每个月当中也就是四万多一点，对于北上广深一线城市来说，尤其是开发程序的程序员，他们要做到这样的水平，确实是有...
-
2020-09-17
回答者: 158*****683
1858个回答
-
面试常会问到那些问题? 问在以前的公司那么好,为什么不做? 怎么来回答...
- 问：怎么才能克服胆怯的心情？
- 答：企业常通过突然置疑的方式来考察应聘者的情商:“我们觉得你太年轻/年纪太大了,不大适合这份工作,你怎么看”;“说说您的缺点,好吗”;“应聘这份工作,您认为您还欠缺什么”;“你的专业不对口,我们为什么要录用你呢”等等。需要指出的是,企业既然相约来面试,本身就是对简历的一种肯定。突然提出置疑,是希望应聘者...
-
2017-11-24
回答者: 许志勤
4个回答
66
