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兼职、暑期工和全职三者的区别
- 问：请您帮我解释一下这三者分别是什么意思 有什么区别。像我一个准大一的学...
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回答: 忘合六8119
时间: 2021年01月03日
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高中毕业,打暑假工可以签劳动合同吗
- 答：需要签劳动合同。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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2020-02-18
回答者: 委白梅恭瑜
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14岁可不可以打暑假工
- 答：14岁不可以打暑假工，我国劳动者的最低年龄要求为16岁。暑期兼职，又称暑期工，就是暑假期间做的兼职，暑假一般是从6月底开始到8月底，约为2个月，在这段时间找个临时的兼职工作，已经成了很多学生的选择。兼职类型 与全职工作相比，兼职工作往往时间比较灵活，而且多数不用天天上班。如果你有足够的...
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2021-09-07
回答者: 陈陈爱文学
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我是暑假工工厂说好的干一个月就可以辞职我现在干了快俩月了工厂不批...
- 答：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作...
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2016-08-23
回答者: 772385582
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暑假工被中介坑了怎么办
- 答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日...
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2022-06-08
回答者: 素心若雪的乖乖
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暑假工与企业存在劳动关系吗
- 答：《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同...
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2016-12-16
回答者: 假洒脱临
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如果在暑假工劳动协议怎么签?
- 答：暑假工需要签合同，以保障自身合法权益。 1、需要签合同; 2、短期劳动合同; 3、不签合同，很难证明已经发生了劳动关系。如果企业不付工钱，是很难追求责任。 4、跟老板沟通，努力争取签合同。就看您们之间的信任度如何了。 劳动合同应该什么时候签 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确...
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2022-08-22
回答者: 小皓粉丝团15
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寒假出来兼职打工是算全职还是兼职?要注意些什么?
- 问：寒假想出来打工的，之前都没有打工过，所以有点担心。
- 答：第一，寒假期间打工只能算是实习或者兼职；第二，以下列出注意事项，望对你有帮助：1，找大点正规的公司去实习，这样对自己以后的就业有帮助；2，实习期间不要怕辛苦，刚开始要多学多做，学到手的才是自己的，以后对自己总有用处；3，善于沟通，遇事要沉着冷静，多想办法，多与前辈们沟通；4，不...
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2018-12-26
回答者: 荣6荣
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大学生假期找工作做一个多月,叫全职还是兼职
- 答：这个肯定叫做兼职阿！在工资待遇福利上就有很大的区别
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2016-07-18
回答者: 烽火币
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暑假工需要签订劳动合同吗
- 答：法律分析：暑期工需要签订劳动合同，才能保证自己的合法权益。在校学生从事暑假工的，必须年满十六周岁，如果属于非全日制用工的，可以订立口头协议。根据国家相关法律法规的规定可知，劳动关系建立后应当订立书面的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
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2022-01-22
回答者: 丁大业_1988
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