请教一个法律问题:学生暑期打工,工资被拖欠,劳动监察部门能否受理?_百度...

答：学生暑期工，用人单位不支付其工资的，劳动者是可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。...

2022-01-26 回答者: 生之见证 35个回答

大学生寒暑假打工期间与用工单位是什么关系?劳动关系,劳务关系,雇佣关系...

问：假使说不属于劳动关系为什么还可以称为劳动者呢？

答：学生暑假打工既不受《劳动法》的保护,也不适用于教育部颁布的相关条例,关于学生暑假短期打工的法律规定处于一种真空状态,当权益受到侵害时,劳动保障监察部门也只能进行协调。学生暑假打工不属于劳动关系,只是一般的雇佣劳务关系,应适用《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国民法通则》。根据民法“谁伤害...

2019-10-21 回答者: playscv 12个回答 11

小学生做暑期工属违法吗?

答：违法。小学生指八岁至十二岁在读小学的学生，而为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。根据规定《禁止使用童工规定》第二条，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16...

2019-08-25 回答者: 感性的我是now 12个回答 13

大学期间打暑假工缴纳过社保会有什么影响吗大一?

问：大一打暑假工交了社保 以后去医院工作有影响吗

答：【法律分析】对于短期的暑假工应该是不需要买社保的。根据劳动法规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险...

2022-08-27 回答者: JJ_jerry420 12个回答

新的劳动法一实施,对企业和员工有什么影响?

答：劳动合同法最大的亮点是对员工有更大的好处，主要有以下几点：1、合同到期的也有经济补偿；2、单位违反劳动法辞退员工的，应支付双倍的经济补偿；3、劳动者因单位的过错辞职的，用人单位也要支付经济补偿；4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订合同的，应当支付两倍的工资；超过一年...

2013-11-28 回答者: 知道网友 3个回答

关于暑期工拖欠工资、不发工资的问题,只有几百元的工资,去法院起诉划 ...

问：两个人，做了六天工作，结果把我们辞退了，原因是不收暑假工、不合适在...

答：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。《中华人民共和国劳动合同法》 第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度...

2022-01-26 回答者: 生之见证 5个回答

新劳动法如何规定职工假期?

答：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假...

2019-05-27 回答者: 华律网 5个回答 13

新劳动法对企业人力资源管理的影响

答：1　新劳动法对企业人力资源管理的影响 相对以前的劳动法而言， 新法突出体现了对劳动者利益保护的立法宗旨。正因如此， 企业人力资源管理人员应当熟悉并研究新法的具体规定和相关制度，从而有效地降低企业在劳动用工领域的风险。新法对现行劳动法律体系产生了一定的冲击， 对企业人力资源管理提出了全面的...

2012-06-10 回答者: 墙脚摘红杏 3个回答 5

大学生打暑假工要注意什么

答：签约:要与用人单位签订劳务协议 不少大学生找到打工和实习机会后，都没意识到要与用人单位签订协议或合同。我国现阶段的劳动法只调整因就业而形成的劳动关系，由于学生的特殊身份，暑期打工或实习与用人单位之间是劳务关系而非劳动关系，在校大学生打工无法受到劳动法调整和保护。在实践中，大学生合法权益常...

2022-07-18 回答者: 蚊子193040 1个回答

童工和暑假工的区别

问：怎样区别童工和暑假工？

答：1、年龄区别 童工主要是指年龄低于法定的6岁以下，在企业长期从事劳动与工作的未成年人。暑期工主要是企业去学习招收的暑期短期实习的学生，年龄一般也需要满16岁才行。2、合法性区别 童工不合法，暑假工合法。3、打工时间不同 童工可以一年四季打工，暑假工仅仅针对寒假和暑假。兼职类型 与全职工作相比...

2021-07-11 回答者: 蹦迪小王子啊 4个回答 1