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新劳动法2023
- 答：新劳动法解读-二、解读内容1、立法宗旨非常明确,保护劳动者的权益《劳动法》与《劳动合同法》,是前法与后法,旧法与新法的关系,按照《立法法》“新法优于旧法”的原则,《劳动法》与《劳动合同法》不一致的地方,以《劳动合同法》为准;《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的,则适用《劳动法》的相关...
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2023-05-23
回答者: 姝婷17
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政府对机关事业单位劳务派遣用工有何规定
- 答：机关事业单位使用劳务派遣人员，必须按照“必要、精干、高效”和“严控总量、核准使用、规范管理”的要求，严格控制使用的岗位和数量，坚持总量管理、按需使用，规范程序、加强监督，建立健全人员使用管理长效机制。《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动...
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2019-11-17
回答者: 于昌斌的
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劳务派遣和劳务外包有什么区别
- 答：劳务派遣，员工由用人单位负责招聘，占用了用人单位人力资源部大量的日常工作量。劳务外包，发包方只需要负责自身常规岗位的员工招聘工作，大大降低了发包方在员工招聘方面时间及人力的投入。三、企业选择哪种方式更好？1、从风险角度看 在风险层面考虑，劳务外包＜劳务派遣。劳务派遣适用《劳动法》，涉及到...
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2023-09-04
回答者: 薪税保人力资源服务
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论述法务人员如何管理企业的劳动关系
- 答：关于劳务派遣。新劳动合同法在第五章"特别规定"中，从第五十七条到第六十七条专门规定了劳务派遣制度。这是针对企业的非核心员工和国内劳务市场的实际设立的一种制度。新劳动法关于劳务派遣的规定如下： 第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 第五十八条 劳务...
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2016-12-27
回答者: 逍遥海风smile
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是否有规定派遣员工不得超过企业员工数的30
- 答：用工单位应当将制定的调整用工方案报当地人力资源社会保障行政部门备案。用工单位未将本规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。《劳动法》第九十二条 违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得...
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2017-08-03
回答者: cn#aGpBLuLuVV
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新劳动法下与外服签合同的区别
- 问：关于与外服签约的话题网上众说纷纭莫衷一是，看得多了都不知道哪个是比...
- 答：2、外服通常与劳动部门关系硬，所以，劳动者仲裁不容易成功，但外服不会违反劳动法的，这点一般也不会有大的问题。 企业不与员工直接签合同，也怕劳动纠纷影响企业形象。3、外服就是通常所说的劳务派遣公司，按照《劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的...
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2019-11-01
回答者: 程橙程cc
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用工单位要为派遣员工缴纳社会保险吗?
- 答：劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。1、根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。2、《劳动法》第七十二条 ...
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2019-08-15
回答者: 墨汁诺
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第三方劳动合同和劳务派遣区别
- 答：虽然法律没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序。劳务派遣的概念：1、劳务派遣又称...
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2023-05-23
回答者: 陈友联律师
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劳务派遣到底是什么意思,和合同制员工有什么不同的地方?有机会转正么...
- 答：劳务派遣合同和合同制员工类似。也是有试用期，是固定期合同。真正大的区别在于：劳务派遣合同期限签订最少必须是两年，可两年以上。并且劳务派遣合同的工资必须当月发当月。很多单位为了不违反劳动法。一般是当月发基本工资，绩效第二个月发。其余的也没有什么。都是按劳动法上面来。
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2018-06-09
回答者: 雪冰凉
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公司没有征求员工同意派遣员工去另外的公司从事原工种违反劳动法吗
- 答：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。法律依据《劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，...
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2023-04-06
回答者: 2019news99
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