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新进员工怎样对元老级员工开展管理工作?
- 问：新进一家公司管理运营工作，包括销售部行政人事后勤的重整，及公司新制...
- 答：2.对于一说些不服从你的员工.你如何处理? 这一条参见上条,主要还是人心,古语云,攻城为下攻心为上,没有铁石心肠的人,投之以桃,必会抱之以李.但是对于那种嫉妒心强,专门坏事拆你台的人,就要杀鸡敬猴了,这也是立威的途径,杀几个害群之马是必要的. 最后希望你能成功的走出一条自己的路,加油~ 事在人为~ ...
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2008-10-31
回答者: 古天涯
4个回答
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领导喜欢怎样的下属?
- 答：3. 有忠心的员工 既然选择了你所在的公司，就应该付出全力，尽心工作，对它忠心。举个很简单的例子，当有人做了对公司不利的举动时，大家就应该及时组织或者告知公司管理层，以防止他们对公司造成威胁或者不良后果。这样的举动，领导当然会感动、会欣慰，这样的员工，他们怎么会不喜欢、不照顾呢？4. 会...
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2021-09-04
回答者: 狂人横刀向天笑
95个回答
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在职场上,为什么那些老板以为最不可能离职的员工往往会提出离职?
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回答: 轻舟带你游世界
时间: 2021年03月17日
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职场上“枪打出头鸟”的意图是什么?
- 问：出头的人基本会被辞退的原因？
- 答：如果是正常展现自己并不会，除非你是过于张扬你自己引来上司或者同事反感。以下是我个人认为被辞退的几点原因 1.过于张扬自己，并且业绩差，对公司贡献不大的人 2.对公司性价比低下的人 3.领导的决策 4.不遵守公司规则与潜规则 最后职场上大家都是凭本事吃饭，适当了解职场规则以合理当处理职场人际关系...
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2019-05-25
回答者: Aqcpio
95个回答
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单位里敢跟领导吵架的员工,他们的底气是哪里来的?
- 答：在单位里面敢和领导吵架的员工，他们的底气主要来自于自己的无欲无求，很大程度上，这往往是在一些体制内的单位，这样的员工是不想升迁，也不奢求加薪，所以说对于领导也就不在乎了，还有一些员工是在飞体制以外的单位，有过人之处，领导往往离不开它，所以来说他们也有底气气敢和领导吵架 ...
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2021-07-17
回答者: 红色猎人gexin
184个回答
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...一个人那着刀一只鸡在桌面旁边有几只猴子答案是什么鸡什么什么...
- 答：杀鸡骇猴 望采纳，谢谢
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2014-11-29
回答者: 心明心诚
49个回答
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我们在工作中受到委屈了,是委曲求全,还是顶撞?
- 问：在工作上受到委屈时,你们尝试过怎样的反击?
- 答：在工作中受到委屈,那是常有的事情,凡是一个职场的员工,要是你在工作中没有受到委屈,那反而有些不正常了,除非这个公司是你家开的。 很多人说在工作中能忍就忍,要委曲求全;但是你要看是碰到什么样的事和什么样的人了。 我们在工作的同时,一定不能够顶撞自己的领导,在这方面我是有惨痛的教训的,你没有吃过亏...
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2023-04-25
回答者: 勤奋的落雨流殇
4162个回答
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领导总是喜欢批评那些真正做事情的人吗?为什么?
- 答：领导总是喜欢批评那些真正做事情的人吗？为什么？确实如此。只有真正做事情的人才会被领导批评，事情做多了总会出错，并且出错率还会提高，这样把工作中的失误，出错率就被放大了，容易引起领导的关注，所以领导总是喜欢批评那些真正做事情的人。
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2020-05-13
回答者: YONG不zhi步1
788个回答
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如果遇到那种说一套做一套的领导,那该怎么办?
- 答：在他的处世哲学之中，用出神入化的演技深深地隐藏自我，才能打造自身不被伤害的外衣，他所扮演社会角色的生存方式离不开虚伪与城府。做一套说一套或许没有其他的目的，而是他们所坚持的处世之道。2. 驭人之术 除却领导人格品质的问题所致，领导对待员工的言行缺乏原则性，可能只是他对于领导艺术的理解...
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2021-11-14
回答者: 老夏分析
5个回答
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...且我还是有很硬的靠山,这山是他们的大领导,是他们不会做人还是不把...
- 答：为何同事们都针对我，且我还是很硬的靠山，这山他们的大领导是他们不会做人，还是把不把大领导放在眼里，那是跟自己平常做事，有关系。
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2021-03-26
回答者: 银色月光518
32个回答
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