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劳务派遣工与合同工的区别?
答:如果是合同工,就是本人和这家单位签订的劳动合同,存在事实劳动关系以及劳动合同关系,也就是说一旦有任何劳资纠纷,是本人和这家单位来处理。如果是派遣工,就是和劳务派遣公司签订的劳动合同,并不是这家单位的员工,只存在事实劳动关系,一旦有任何劳资纠纷,本人、单位、派遣公司三方来解决,如果公司...
2023-01-12 回答者: 股城网客服 2个回答
劳务派遣和合同有什么区别
答:合同工、有编制的员工:现在没有这个概念了,因为现在都应该是签订劳动合同的,都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工,也就是你说的有编制的员工。按照你的思路,你在劳务派遣公司就是合同工,算是他的编制。 2、我觉得现在银行还是挺稳定的,而且收入也多。国企或是...
2023-06-01 回答者: 177******09 1个回答
劳务派遣跟合同工有什么区别
答:如果是合同工,就是本人和这家单位签订的劳动合同,存在事实劳动关系以及劳动合同关系,也就是说一旦有任何劳资纠纷,是本人和这家单位来处理。如果是派遣工,就是和劳务派遣公司签订的劳动合同,并不是这家单位的员工,只存在事实劳动关系,一旦有任何劳资纠纷,本人、单位、派遣公司三方来解决,如果公司...
2023-01-12 回答者: 股城网客服 2个回答
合同制员工和劳务派遣制员工的区别?
01:57
回答: 家乡的燕子
时间: 2019年09月20日
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合同工和劳务派遣工的区别是什么?看完心里有数了
事业单位的劳务派遣与合同、事业编制有什么区别?
答:劳务派遣与合同制都是没有正式编制的员工,区别不大。与事业编制员工主要存在薪资待遇、福利保障等方面的区别。区别 1、劳务派遣与事业编制的差别 (1)因为是劳务派遣,在单位不是正式员工,所以无论是待遇还是晋升都是很难的。除此以外劳务派遣工的问题在于,劳动者的合法权益得不到保障。(2)与编制...
2022-11-16 回答者: 纪愣子 1个回答
事业单位的劳务派遣与合同、事业编制有什么区别?
答:劳务派遣与合同制都是没有正式编制的员工,区别不大。与事业编制员工主要存在薪资待遇、福利保障等方面的区别。区别 1、劳务派遣与事业编制的差别 (1)因为是劳务派遣,在单位不是正式员工,所以无论是待遇还是晋升都是很难的。除此以外劳务派遣工的问题在于,劳动者的合法权益得不到保障。(2)与编制...
2019-02-20 回答者: miluzlm123 4个回答 40
劳务派遣跟合同工有什么区别?
答:如果是合同工,就是本人和这家单位签订的劳动合同,存在事实劳动关系以及劳动合同关系,也就是说一旦有任何劳资纠纷,是本人和这家单位来处理。如果是派遣工,就是和劳务派遣公司签订的劳动合同,并不是这家单位的员工,只存在事实劳动关系,一旦有任何劳资纠纷,本人、单位、派遣公司三方来解决,如果公司...
2023-01-12 回答者: 股城网客服 13个回答
劳务派遣与合同工的区别
答:如果是合同工,就是本人和这家单位签订的劳动合同,存在事实劳动关系以及劳动合同关系,也就是说一旦有任何劳资纠纷,是本人和这家单位来处理。如果是派遣工,就是和劳务派遣公司签订的劳动合同,并不是这家单位的员工,只存在事实劳动关系,一旦有任何劳资纠纷,本人、单位、派遣公司三方来解决,如果公司...
2023-01-12 回答者: 股城网客服 2个回答
事业单位招聘考试当中的合同制和劳务派遣有什么区别?
答:劳动合同制员工是指与用人单位签订正式劳动合同的劳动者;劳动合同制是与劳务派遣制等其他用工形式相对的用工形式。劳动合同制是我们和所工作的单位签劳动合同,属于服务单位正式员工,可长期工作,在单位有升级机会,发展空间大,比较有保障。比如你在A工作,你与A直接签合同。劳务派遣制员工是指和用人单位...
2020-03-26 回答者: 畅Trista 1个回答 2
合同制和劳务派遣制待遇有何区别
答:合同制和劳务派遣制待遇的区别:合同制签订时限无规定,劳务派遣制要求订立二年以上;合同制可以签订非全日制劳动合同,劳务派遣制不得以非全日制用工形式招工;合同制劳动者在非本人原因停工一个月内按正常工作时间工资的80%、超过一个月按不低于最低工资80%计发,劳务派遣制劳动者无工资期间按照最低工资计...
2023-03-28 回答者: 195******03 1个回答

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