08年新的劳动法与以往老版的主要区别是什么

问：08年新的劳动法与以往老版的主要区别是什么 对合同双方的 有什么具体的 ...

答：主要有以下几点：1、合同到期的也有经济补偿；2、单位违反劳动法辞退员工的，应支付双倍的经济补偿；3、劳动者因单位的过错辞职的，用人单位也要支付经济补偿；4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订合同的，应当支付两倍的工资；超过一年仍未签订劳动合同的，视为签订无固定期限合同；...

2013-09-07 回答者: 知道网友 1个回答 1

新劳动合同法关于绩效考评的规定是什么?

问：新劳动合同法里有没有关于绩效考评的规定，比如不能低于月薪的80%？

答：（二）简单排序法的操作 首先，拟定考核的项目。第二步，就每项内容对被考核人进行评定，并排出序列。第三步，把每个人各自考核项目的序数相加，得出各自的排序总分数与名次。二、强制分配法 （一）强制分配法的含义 强制分配法，是按预先规定的比例将被评价者分配到各个绩效类别上的方法。这种方法根据...

2019-01-20 回答者: 806251854 3个回答 3

...就辞退我,给出的理由是我不适合,请问根据劳动法我应该怎么办_百度知 ...

答：首先单位在试用期内可以因你不适合辞退你，合乎劳动合同法。但是也应支付你这20天的工资。

2016-03-23 回答者: 剃发出家 1个回答

留用一年和留厂察看一年有什么区别

答：留用一年是留在厂里干一年，留厂查看是看你的表现，如表现好可以继续使用。留用察看是企业的一种纪律处分，用来处罚严重违纪但尚不够开除的员工，目前留用察看主要在一些国有企业使用。目前国有企业不能再以“留用察看”作为纪律处分，因为留用察看违反了劳动合同法关于劳动合同解除和劳动合同试用期的规定，...

2021-10-21 回答者: 冷瞳sign 4个回答 1

劳动法,我是劳务派遣公司派遣到事业单位工作的,现在被这个事业单位辞退...

问：我是劳务派遣公司派遣到某事业单位工作的，合同期为两年，还有将近一年...

答：1、劳动关系在劳务派遣公司，事业单位应当和公司协商把你调离该单位而不是与事业单位签辞职报告。只是回到劳务派遣公司等待新岗位，工资福利照常，不能要求赔偿金的。2、本来就有权获得一份与劳务派遣公司签订的劳动合同。根据《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与...

2019-04-03 回答者: 对乙酰氨基酚2 5个回答 10

企业为了逼迫职工离职,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?

问：“如果每天上班都得忙着拍照，哪还有时间用来工作？”近日，在北京工作的...

答：4. 辞退或者强制解约。企业为了控制人员成本或者优化岗位结构，有时候会选择辞退员工或者迫使员工自愿解约。在这种情况下，职员应该了解解约条款，并尽快与公司协商达成一致，保护自己的权益。总之，企业为逼迫职工离职的行为非常不道德，违反了职业道德和劳动法规定。职员们应该了解自己的权利和义务，并维护自己...

2023-10-18 回答者: cn#VBBafQVBBL 263个回答

关于医疗期和普通病假的区别,有没有什么出台的明文规定?

问：有员工请了3天病假，结算工资时这3天没有薪资，对这个不理解，说员工手...

答：医疗期与普通病假的区别如下：一是效力不同。医疗期由国家规章明确规定，具有强制性，而普通病假则是用人单位和劳动者双方“沟通”确定，没有强制效力。二是保护的权益不同。医疗期保护的是劳动者工作的权利，及在医疗期内不被解雇。而普通病假则是保护劳动者休息权、身体健康权益。三是期限不同。医疗期...

2019-05-28 回答者: 法服00 4个回答 55

新劳动法辞退员工,保险钱是怎么扣除的

答：公司违约解除劳动合同的赔偿金额应当按照签订合同时合同上约定的薪资给付，如果当时合同上约定年薪20万，则你的单月工资约为33000元，公司赔偿的数额按照法律规定应当为33000*2+33000=99000元。如果合同上约定的工资为10万元，则单月工资为8330，赔偿数额约为25000元。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手...

2020-07-24 回答者: ABC保险网 1个回答

劳动法中如公司在原合同未履行完的情况下又让员工签署新抬头合同,如...

问：单位和我本身的合同是到2014年结束的，但最近单位说更换抬头让我们都重...

答：公司的做法画蛇添足，根据《劳动合同法》第三十三条和三十四条规定，公司变更名称、投资人、合并、分立，原合同继续有效，不需要签订新的合同。如果公司坚持签订新的合同，属于对原合同进行变更，需要双方协商一致，劳动者可以拒绝。劳动者不拒绝的，应当合并计算工作年限。

2013-10-06 回答者: yiwang1956 3个回答

校长有权开除一名教师吗?

答：如果老师品行不端、多次体罚学生、侮辱学生，情节严重，屡教不改的教师，将会面临被开除的风险。02，有偿补课，收受贿赂。一个班级三十多人，学生的程度各不相同。有的家长怕孩子受到委屈，会给老师送礼物，一个家长送，其他家长就会跟上。时间长老师便对学生区别对待，甚至明目张胆，明码标价的要礼物...

2021-05-14 回答者: 【藝】 20个回答 8