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根据劳动法,怎么在合同中对上班时间的文字表达
- 问：新的劳动法已经实施，根据国家劳动法，每周的上班时间为五天，每天工作...
- 答：第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动...
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2008-04-02
回答者: 120103sophy
15个回答
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用人单位的适用范围 单位如何规范用工管理?
- 问：用人单位的适用范围 单位如何规范用工管理？
- 答：因此，除规范正常的劳动合同用工外，劳动合同法还对劳务派遣、非全日制用工作了规定，尽可能地扩大本法的调整范围。考虑到劳动合同法是规范用人单位与劳动者之间订立劳动合同的法律规范，对一些不规范的用工，本法不好调整。所以对家庭雇工、兼职人员、返聘的离退休人员等未作规定。二、单位如何规范用工...
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2016-10-26
回答者: lndingsheng
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新劳动法劳动者,保险怎么扣出工资
- 问：新劳动法劳动者,保险怎么扣出工资
- 答：2、个体工商户的生产经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用五级超额累进税率，税率5%一35%。3、稿酬所得，适用比例税率，税率为20%，并按应纳税额减征30%。4、劳务报酬所得，税率20% ，对所得一次收入畸高的可以实行加成征收应纳税所得额超过2万元至5万元的部分先按规定计算应纳税额...
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2018-06-12
回答者: 安平法律
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乡政府食堂煮饭人员的社会保险
- 问：因为乡政府食堂需要，雇用了一名煮饭人员，当时约定每周一至周五负责煮...
- 答：她要求用人单位乡政府补缴社会保险费（仅限基本养老保险费）的要求合理，要求六个月工资的要求不合理。此事是否适用新法，要看她与乡政府之间的劳动关系是否延续到新法实施以后。以下是法律依据：1.根据《劳动合同法》第71条规定：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向...
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2009-05-22
回答者: lixijiu
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劳务合同不续约
- 答：如果雇主具有用工主体资格,雇员年满16岁,男不满60岁,女不满50岁,那么双方订立的应当是劳动合同,而不是劳务合同,即使冠名劳务合同也应当认定为劳动合同,属于劳动关系,受劳动法的调整。劳动合同期满,除劳动合同法第十四条规定的必须续签的情形之外,是否续签也是双方自愿。但用人单位不续签的,应当按劳动者...
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2022-12-26
回答者: 呼拉圈enter
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...我们大学生在五一做兼职一天12个小时才付50元,是否违反劳动法...
- 答：劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函中第三、四条明确，三、关于学徒期与试用期。学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍应继续采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。试用期是用人单位和劳动者建立劳动...
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2010-04-29
回答者: magicianliu888
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退休返聘人员享受年假吗
- 答：首先，退休返聘人员指的是已经达到法定退休年龄并从原单位退休，但又被其他单位或个人重新聘请继续工作的人员。对于这部分人员，他们与新的工作单位之间的关系不再是劳动法意义上的劳动关系，而是劳务关系。其次，年假是劳动法规定的一项员工福利，适用于与用人单位建立劳动关系的员工。既然退休返聘人员与工作...
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2023-12-18
回答者: 191******02
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...一天40元.超月工资一天40。是不是违反新劳动法?
- 答：第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。第六章 监督检查 第七十三条 国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款...
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2010-11-05
回答者: ladykiller1978
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兼职属于劳动关系还是劳务关系
- 答：狭义的兼职属于劳务关系。由于不具备全日制工作的特征，仍然不应认定为通常情况下的劳动关系。目前，劳动【法律法规】中没有关于双重劳动关系的规定，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释的规定，在现行【法律法规】中，仅对“留守无薪职工、未达到法定退休年龄的提前退休人员、下岗职工、...
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2022-09-13
回答者: 吹牛吧home
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女性退休时,企业如何区别干部和工人身份,政府有相关明确规定吗
- 答：劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者，在同一用人单位内，打破“干部”和“工人”的界限，变身份管理为岗位管理。在管理、专业技术岗位工作的即为管理人员，按干部身份退休；其它岗位工作的人员按工人身份退休。岗位发生变动后，其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整，应该按照劳动法的规定，通过...
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2019-02-11
回答者: 大风刮过848
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