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劳务派遣和人事代理哪个好
- 答：人事代理和合同制比较，是合同制比较好。1、签订合同的方式不同。签订人事代理合同的员工，不是与单位直接签订协议，而是与中介劳务派遣公司签订的劳动合同。合同工虽然不是单位的正式员工，但是是与单位直接签订的劳动合同。2、待遇不同。签订人事代理合同的员工的待遇不如合同工好，不论是工资还是福利，...
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2022-11-19
回答者: 惠企百科
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劳务派遣和谁签合同
- 答：你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，...
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2022-09-24
回答者: 律渐
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劳务派遣的协警和直接与公安局签合同的协警有什么区别
- 答：2、工作形式不同 直接与公安局签合同的协警是属于正式工，他们的工作就是固定的，而劳务派遣的协警他们只是公安局缺人时的替补，所以，他们的工作形式是一种补充形式，而且依据我们国家的法律，他们也只能在临时性的工作岗位工作，而且工作时间也有限制。虽然直接与公安局签合同的协警和劳务派遣的协警可能会...
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2020-09-17
回答者: 191******11
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事业单位的编外合同工好不好?工资多少,待遇怎么样?有发展前途吗?_百度...
- 答：一、基本工资：1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应...
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2018-12-01
回答者: 中公教育
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国企员工除了劳务派遣和外包还有什么
- 答：还有以下方式一、国有企业用工形式国有企业用工形式，主体是合同工，少量的劳务派遣工，以及临时工。二、国有企业已经不存在正式工，合同工就是正式工国有企业全部工作人员、包括高级管理人员，都是“合同制员工”，及“劳务派遣工”两种用工形式。（一）国有企业单位原有的用工形式，基本上有以下几种...
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2022-07-28
回答者: 马甲女孩
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人事代理和合同制哪个好
- 答：人事代理和合同制比较，是合同制比较好。1、签订合同的方式不同。签订人事代理合同的员工，不是与单位直接签订协议，而是与中介劳务派遣公司签订的劳动合同。合同工虽然不是单位的正式员工，但是是与单位直接签订的劳动合同。2、待遇不同。签订人事代理合同的员工的待遇不如合同工好，不论是工资还是福利，...
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2022-11-19
回答者: 惠企百科
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人事代理属于正式工吗?
- 答：人事代理人员依然是合同工，因而其管理、工资等都是按照合同来履行的。部分人事代理合同规定，人事代理人员的工资收入、福利待遇都是按编内人员确定，并随编内人员一起调整。因而给人造成的错觉，觉得人事代理也是编内人员的一种，和合同工、临时工、劳务派遣工不同，其实这种认识是错误的。
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2023-04-07
回答者: 胡雨婷666
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国企单位里,合同工、正式编制员工区别在哪里?
- 答：分工可以不同，但是同样岗位待遇不同显然有些不公平。然而，工资待遇是根据职务职级来的，不服不行。在国企员工的性质分类大致就是正式工和非正式工，后者的身份可能是合同工、派遣工、临时工，身份不影响干活，只是在工资待遇上有区别体现。合同工与正式工的区别是明显的，而之所以会产生这样的区别根子...
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2020-09-26
回答者: 迦藍夜雨
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国企合同工和编制工的区别
- 答：3、发展空间 合同工的发展空间是很小的。一般进单位初会签订一个3-5年的合同,当合同期满之后,很可能会再换一拨。因为正常签合同是第一次3-5年,第二次就10年了,10年后就是无固定期限合同的。所以企业会在这部分开源节流的。真正的晋升空间也是只针对于编制内的员工而言的。所以很多人挤破头都...
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2022-12-25
回答者: linwenli666
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政府雇员和合同工区别
- 答：7. 合同工的稳定性与晋升：合同工的稳定性不如雇员，但有机会通过考核成为雇员。大型央企、国企和事业单位的合同工在人事和福利上直接与单位签订合同，相较于劳务派遣工有一定保障，并有转正的可能。8. 劳动权益：无论是政府雇员还是合同工，都是根据《中华人民共和国劳动法》进行劳动，但二者在合同签订...
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2024-05-28
回答者: 唔哩生活
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