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用工单位把无固定期限合同工转成劳务派遣工实施是否属于违法
- 答：单位属于违法解除劳动合同，每工作一年支付两个月工资赔偿金，应该支付补偿金或者赔偿金。。
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2022-02-01
回答者: cn#GffGaLfafp
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劳务派遣是临时工吗?
- 答：临时工的计酬结算周期不得超过15日。问题八： *** 部门的合同工适用于新劳动法里面的劳务派遣临时工吗？ 不是。不可以。虽然《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵丁按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄...
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2022-11-06
回答者: 续煊郜冬梅
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银行招聘里所说的派遣制员工是什么意思?和正式编制的员工有什么区别...
- 答：首先，正式员工的招聘一般都是经过考试或者人才引进方式，这是要和中国银行直接签合同的；劳务派遣员工的招聘有几种，一种是银行自己招聘，但是签合同的时候银行会委托一家劳务派遣公司来签。另一种是最基层的员工，由劳务派遣公司直接招聘，直接派到银行工作就行，比如说大堂接待之类。2、正式员工即一些...
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2018-04-25
回答者: Molly_summerZ
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编外用工,外聘,劳务派遣这三个有什么区别?是不是不好?
- 答：公益二类、三类事业单位,这类事业单位目前都在改革,在2020年都要取消编制,实行全员合同制管理。也不会再招有编制的。 太卜令 | 发布于2017-12-16 举报| 评论 1 3 劳动合同法统筹下的只有三个用工形式:合同工、劳务派遣工、非全日制用工。你所说的用工形式是公司的习惯用语吧,我看其实就是劳务派遣。
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2017-12-16
回答者: 郑晓枫258
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劳动合同和劳务合同的区别
- 答：2.工资待遇不一样，虽然劳动合同法规定劳务派遣合同工与用人单位正式员工同等待遇，但现实生活中劳务派遣合同工待遇比正式员工低。3.工作稳定：前者比较稳定，用人单位不会随意解除劳动合同；后者用人单位可能根据经营情况和人事调整。可能会随时解除合同。4.社保缴纳基数：前者，用人单位缴纳基数每年都会调整，...
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2020-04-07
回答者: 侯朗徭磊
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政府部门单位通过人力资源公司劳务派遣招聘的跟政府雇员有区别吗?是不...
- 问：政府部门单位通过人力资源公司劳务派遣招聘的跟政府雇员有区别吗？是不...
- 答：区别:就是一个是劳务派遣合同工，一个是临时工。劳务派遣工还好，有社保。临时工，就一样没有，工资还低。劳务派遣，是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同，而实际上为用工单位（也称接受以劳务派遣形式用工的单位）工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险，以及便于用工管理。
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2018-03-31
回答者: YANGGSMM
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中国移动的ABC三类用工有什么区别
- 问：我知道A是和移动公司签的合同，C是属于劳务派遣，那么B类是什么意思呢？
- 答：C类就是派遣工或者临时工了。就是移动公司通过中介派遣公司签订合同，然后由派遣公司提供相应劳动力的员工，假设在同岗位同职级的情况下，正式工的待遇优于派遣工。3、解除劳动合同的方式不同。派遣员工离职则要向劳务派遣公司申请，用工单位不能随意地以退回为由变相降低劳务派遣工地工资待遇。正式员工主动...
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2020-05-16
回答者: lee罗亚辉
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临时工与正式工有什么区别
- 答：临时工与正式工的区别如下：1、合同签订的主体不同，合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员，正式工作后签订劳务派遣合同，管理及调遣由工作单位人力资源部负责，与派遣公司不产生直接联系。正式工是员工与工作单位签订...
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2022-11-15
回答者: 180******26
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劳务工可以转合同工吗?
- 问：我从学校毕业已经半年了，当初学校跟用人单位协商好后我们就报名了，但...
- 答：双方协商一致，可以签订劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者...
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2017-01-09
回答者: 李建成律师V
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合同工和正式工有区别吗
- 答：法律分析：有区别，区别在于：一、签订的主体不同，合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。正式工是员工与工作单位签订劳务合同，合同期限较长。二、工资、福利待遇等，非合同工较合同工不会缴纳住房公积金，其他无明显差别。法律依据：《中华人民共和国劳动...
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2022-01-21
回答者: yimeilinglvshi
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