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国企合同工和劳务派遣工的区别
答:1、合同工:合同工于用人单位签订劳动合同,作为单位中的一员,接受单位的管理和支配,用人单位需要根据劳动法,劳动合同法及其他相关的法律为员工提供必要的保障和劳动保护。2、劳务派遣员工:被派遣员工与派遣单位签订的是劳动合同;派遣单位与用工单位签订的是劳务合同。
2019-12-07 回答者: 止乐尉迟书 1个回答
公务员事业编,合同工及劳务派遣有什么区别
答:1、性质 事业编:一般指事业编制,是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利,满足人民文化、教育、卫生等需要,其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。合同工:事业单位通过签订合同招收的短期性工人,合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。劳务派遣:由劳务派遣...
2019-07-06 回答者: 天蝎DareLin 5个回答 8
劳务派遣与劳务外包的区别有哪些,如何防范用工风险
答:用工单位与劳务派遣单位均需要对劳动者承担责任。2.对劳动者的管理权限不同 劳务外包中,从事外包劳务的劳动者由外包公司直接管理,发包人不得直接对其进行管理,发包人的各种规章制度也并不直接适用于从事外包劳务的劳动者;劳务派遣中的劳动者,主要由用工单位直接管理,用工单位的各种规章制度适用于被...
2021-09-03 回答者: 樱花XD28 1个回答
劳务合同工和临时工有啥区别
答:一)签订合同方式的不同 合同工:工人直接与用人单位签订劳动合同,直接与用人单位发 生劳动关系;劳务工工人与中心签订劳动合同,与用人单位签订上岗协议,与用人单位不产生直接的劳动关系;(二)承担的风险事务不同 合同工:合同工由于与用人单位直接签订的劳动合同,因此用人单位必须承担用人以后所有各种...
2020-03-01 回答者: 岁月静守 9个回答 8
合同制与劳务派遣一样吗
答:合同制与劳务派遣是不一样的。合同制与派遣制的区别如下:1、主体对象:合同制的主体是用工单位与劳动者个人;劳务派遣的主体是派遣公司、用人单位与劳动者;2、劳动关系:合同制职工直接和用工单位存在劳动关系;劳务派遣员工与用工单位不是劳动关系,而是与派遣公司有劳动关系;3、人力资源管理方式:合同...
2021-04-16 回答者: 小豪2924 1个回答
浅谈如何提高劳务派遣工队伍素质
答:在安排工作时,也要结合实际,对体力好和体力差的职工区别对待,对文化水平高和技术水平差的也要有所区分,对奉献多的和奉献少的在收入上拉开差距。同时关心他们的学习,消除其临时观念,通过采取多种形式的帮教提高他们的自我保安能力。强化管理,提高其工作积极性。劳务派遣工一般来自农村,平时纪律观念...
2013-12-10 回答者: 众神拜大婶359 1个回答 2
劳务派遣员工可以享受病假工资么?
问:2009年10月入职,入职前就知道是劳务派遣关系,现在已工作4年多,公司每...
答:劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数...
2022-01-26 回答者: 139*****702 5个回答
派遣和外派有什么区别
答:综上所述,劳务派遣是指劳务公司将与劳务公司签订劳动合同的职工派遣到用人单位去工作,用人单位给劳务公司一定费用包括工资五险一金等。外派是自己所在的公司把自己派出其他单位工作。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳务派遣的适用岗位,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务...
2023-08-01 回答者: 137*****844 1个回答
邮政A类员工和B类员工有何不同
答:邮政合同工A类和B类是区别在于:1、招录渠道的方式不同 A类员工是校招,一年一次,基本在年末或者来年年初。B类工是社招,一年3-4次,属于劳务派遣制员工。A类含04年以前邮政系统正式在岗职工和08年以后由邮政省级及以上机构,通过校招招录的全日制本科及以上学历的大学生。04-07年的大学生走的是聘用工...
2023-11-30 回答者: xtj地瓜最6 1个回答
劳务派遣和临时工什么区别?拜托了各位 谢谢
问:我在钢厂工作,是劳务派遣, 请问和临时工有区别吗?
答:1、范围不同:依法取得《劳务派遣经营许可证》的劳务派遣单位,应当为被派遣劳动者参加职工养老保险、职工医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。并与正式员工享受同等待遇。从这边看,就可以看出,劳务派遣工与临时工在很大很大的程度方面是不一样的,现如今的劳务派遣工在薪酬福利方面已经受到了法律的...
2019-10-06 回答者: 806251854 8个回答 2

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