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公司签订劳务协议违反劳动法吗
- 答：除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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2023-12-21
回答者: time摆渡一下
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劳动法带薪假都有哪些
- 答：请病假累计3个月以上的; (5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 (6)劳务派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全部应享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。 6、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤...
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2023-02-23
回答者: 195******03
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请资深人员说明:现行企业的用工形式有几种?
- 答：《劳动法》规定的“用工形式分为全日制和非全日制两种用工形式”。新的劳动合同法有增加了“劳务派遣”这种新的劳动用工方式。全日制用工方式就是最常见的规定了劳动时间（每天工作时间）、劳动期限（劳动合同期限）的工作方式；这种方式具有稳定性和持久性，对企业培养人才、长远发展、调动员工积极性、形成...
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2013-10-10
回答者: 厚渺酥1685
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劳动派遣工离职后,可否要回上班时日的加班工资?
- 问：我是属于劳务派遣工，于2007年签订的劳动合同，合同上签订的工作时间是...
- 答：1、 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令...
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2011-09-05
回答者: 知道网友
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关于劳动法??
- 问：我是在北京中大恒基房地产经济有限公司上班，刚来到这里的时候接待应聘...
- 答：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章...第二节 劳务派遣 第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行...
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2008-04-12
回答者: skymeiren0724
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中华人民共和国劳动合同法的颁布部门是
- 答：应当依照本决定进行调整；本决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。《中华人民共和国劳动合同法》根据本决定作相应修改，重新公布。
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2022-01-22
回答者: 187******34
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懂劳动法的进,我怎样才能拿到我的工资?
- 问：我在东莞一家港资私有企业打工，因跳槽在周一提出急辞，要求本周内结工...
- 答：首先，劳动关系中，员工享有理论上的法定辞职权，《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”在一般情形下，劳动者行使辞职权不附加任何实体意义的条件。劳动者在某一用人单位工作后，由于主、客观原因，只要不愿在该单位继续工作，即可行使辞职权，但要受三...
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2011-03-16
回答者: 律商财智
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单位和个人签劳动合同和签劳务合同的区别
- 答：个人与单位签订的劳动合同，说明个任务单位之间是劳动关系，如果企业与个人签订的是劳务合同，是属于劳务关系，劳务关系比较简单，你提供劳动，公司提供劳动报酬，劳动关系涉及到五险一金，更倾向与保护劳动者，但劳动者与企业之间首先劳动者必须是法定工作年龄内，16-60周岁之间，如果超过60周岁，就只能是劳务...
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2019-07-20
回答者: nice涵涵727
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劳务派遣公司运行情况怎么写
- 问：包括资金、人员、就业、保险、劳动法、自筹等方面 很急 ~~拜托啦
- 答：1.1.2 “劳务派遣”组织 “劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动,它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润,来生存发展。 1.1.3 “劳务派遣”型就业 “劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工,与派遣机构是雇佣关系...
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2016-04-03
回答者: liweijiantp
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关于劳务合同
- 问：我是200*届大学毕业生，当时洛阳轴研科技股份有限公司单位到我们学校招...
- 答：由于《劳动法》规定了劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。因此,在签订劳动合同时,对“工作内容”的规定要与同岗、同工种的职工完成的任务相同。 第四,既要依据法律、行政法规,又要结合实际。签订劳动合同偏离法律、行政法规,可能产生无效合同,但又不能千篇一律...
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2006-07-14
回答者: kgdxk
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