公司在员工的合同到期后,把员工从正式转成劳务派遣,合理吗?如果不合理...

答：你提到的这种现象很正常的，现在很多上了规模的公司都采用了全部或者是部分的派遣来完善公司的HR体系。这里有点你需要注意的，尤其是对于公司的老员工来说，这里涉及到一个连续工龄的问题，这点你需要问清楚，当然，这也有解决的方法的。若你还担心采用派遣后的福利，你可以在派遣公司和你签的合同上多...

2009-11-08 回答者: wanjun0218 1个回答 1

中建八局三公司的劳务派遣合同可信吗,我今年的一本应届毕业生,说...

问：各位好！我是一本应届毕业生，前几天中建八局三公司到学校招聘，正式工...

答：还有国企的隐形福利有很多，你要问清楚还是不是有别的福利。最新的劳动合同法修正案规定劳务派遣工必须与正式工同工同酬，现在大部分企业都会往好的方面转变，但也不排除少数企业会作假。至于怎样作假就不详述了。只要你和企业签订了劳动合同，就是合法用工，受劳动法保护。企业和个人可以约定试用期，一般...

2013-10-30 回答者: chojay1988 1个回答 80

劳务派遣有机会转业编制吗?

答：劳务派遣人员可以通过事业单位或者公务员考试拥有编制，并不存在劳务派遣人员转编这一说法。

2020-02-04 回答者: 山东中公 3个回答

海信员工是正式编制吗?

答：海信员工是正式编制。到海信上班可以成为正式工。海信的车间一开始是劳务派遣的性质，这样可以节约成本，好多工厂都是这样的形式。但是后期也会给员工转正的机会，比如员工表现比较不错，公司领导可以推荐，让临时工转正，这样就可以脱离劳务公司，直接跟工厂签合同。海信员正式编制的好处 海信的生产工人可能...

2022-07-26 回答者: 法妞问答律师在线咨询 1个回答

契约工(劳务派遣)转成正式员工后工龄是如何计算?从进公司开始,还是从转...

答：早就不是你这种算法了，这种算法算再多一分不值。现在所谓工龄就是社保缴费年限，没有社保缴费年限工龄多少都是零。从你转正开始给你缴纳社保算起，缴纳一年算一年。

2021-08-11 回答者: QDTUZHU 2个回答

乡镇政府的合同工与正式编制的除了工资以外其他差别在那里?除了交社保...

答：三、福利待遇不同：合同工较合同工不会缴纳住房公积金，其他无明显差别。表现良好的的合同工，在完成项目部评定及公司评定后，可转换为正式员工。实际上现实生活当中，合同工和正式工的差别，往往还有更多方面的表现，并且根据用人单位以及工作类型的不同，还会有相应的区别。

2019-03-01 回答者: 贤b556 3个回答 33

那教师招聘中人事代理和正式在编的具体有什么方面的区别吗?谢谢

答：3、性质不同 人事代理就是做会计师或财务主管的副手，为会计师提供发票整理分类、远程报税、交接会计材料等工作。非全日制只有在企业财务工作量很大时才需要设立此职位，财务工作简单无须设立会计助理之职。正式在编，主要是指大学未毕业的学生，在毕业前于公司工作。属于学校聘用的正式员工。4、计算方法不...

2019-04-25 回答者: 奥斯卡TWO 4个回答 4

怎样看待劳务派遣工工资少?

答：劳务派遣用工单位基本都是国企，同工不同酬，领导层和轻松的岗位都是正式工的，一线的岗位都是派遣工的，出了事也就是零时工，开除了就解决了。派遣工不能转正，工资低，人员流动性大，工作积极性不高，这也是国企搞不好的原因。以前国家也重视过但没用，因为一但转正就要国家拨款发工资了。

2019-02-21 回答者: zzj18306299353 108个回答 163

...好吗?还有就是他们好像都不直接招人了,劳务派遣跟直接入职的区别_百 ...

答：在五险一金等方面，还是很规范的，不过派遣制的员工各方面待遇都要比正式员工差很多，而且多是安排在服务岗位，由于不属于正式员工，所以今后的职位发展空间十分有限。近几年移动虽然陆续对派遣制员工提供了转正的机会，不过录取比例非常低，比考公务员的录取比例还要低，转正这不过是为了给苦 B的劳务派遣...

2012-02-03 回答者: prince16139 1个回答 12

国企有编制吗?工作稳定吗?

答：一、国企岗位分为劳务派遣和正式员工，大部分是正式员工 在国企里面总体而言，可以分为两类人员，第一类就是他们的正式员工，第二类就是他们的劳务派遣，也就是所谓的外包的形式获得的劳力资源。 如果你是他们国企的正式员工，那么在正式员工的岗位上面，只要你自己不犯一些原则性的错误，同时自己不...

2023-02-14 回答者: 韩韩韩fighting 1个回答