百度知道搜索_劳务派遣工和职工的区别

共387,210条结果

全部

劳务派遣工被辞退怎么办: 01:42

回答: 法妞问答律师在线咨询

时间: 2020年05月28日

获赞: 13次

劳务派遣员工被辞退，可以申请劳动仲裁，劳动派遣单位无故辞退劳动者的应当支付相应的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条　劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条。

你认为应该取消劳务派遣吗?: 答：其实，劳务派遣服务并非只存在我国，国外劳务派遣也很常见，它之所以能够广泛存在，主要得益于有以下的好处：1. 突破了用工单位的编制限制，有效降低了用工成本和风险；2. 满足了企业季节性用工，以及职工休假、职工备孕等暂时性 “用工荒”的需求，企业可根据业务变化或业务需求，灵活增减用工人数；3. ...; 2020-10-02 回答者: 薛田童 655个回答

缴纳五险后是否证明本人就是公司的正式员工了?: 问：如题; 答：关于你提出的这个问题，缴纳五险后是否证明本人就是公司的正式员工了。首先我们要先区分一下编制内的员工和劳务派遣员工的区别。所谓的正式员工，就是编制内的员工。编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，编制内的员工签订的合同是跟自己公司签订的劳动合同，属于该公司的员工。劳务派遣员工...; 2019-09-21 回答者: tcq10086 19个回答 132

劳务派遣是什么意思: 答：2、劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。3、派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员、服务员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，...; 2024-04-27 回答者: 深空游戏 1个回答

与第三方签订劳动合同什么意思: 答：一、概念直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同;先和劳务派遣公司(第三方人力资源公司)签订合同，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，是劳务派遣合同(通常叫外派员工，非正式员工)。一般来讲没多大区别，主要是在待遇和福利上有所不同(例如没有在用人单位编制，工资比正式员工少，福利也比正式员工...; 2023-03-21 回答者: Mr17Sunflower 1个回答

光大银行信用卡中心招聘的是不是都是派遣制的?收入和正式员工相差特别大...: 答：我们质疑的“定向招聘”也是正规工人，因为定向招聘公告中明确写着“就业后直接与银行签订劳动合同” 劳务派遣制员工是指与劳务派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系，由劳务公司派往银行提供的岗位工作的员工。虽不属于银行合同制职工范围，但属于职工统计范围。两者最大的区别：是劳动合同签字人之间的区别...; 2021-12-09 回答者: 176******76 1个回答 2

派遣合同与劳动合同的区别: 答：派遣合同与劳动合同的区别如下：1、合同性质不同。2、合同目的不同。3、受国家干预的程度不同。4、主体及其关系不同。5、法律调整不同。6、合同争议的处理程序不同。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第三条：用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工...; 2022-12-08 回答者: 打樵人 1个回答

人力资源公司与劳务派遣公司有什么不同?详细解释一下: 答：三、两者服务对象不同。人力资源公司主要针对对象是企业公司，不是求职者，帮助有需要用工的各类企业输送人才。而劳务派遣是为求职工提供面试机会，向企业推荐人才。四、两者收费对象不同：人力资源通常是向企业收费，中介一般是向求职者收费或者双向收费。劳务派遣公司是谁需要服务就对谁收费，比如企业需要...; 2019-04-12 回答者: kailinc 8个回答 52

机场派遣制和正式职工有啥区别?: 答：区别在于所谓的正式职工是劳动者直接与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系。而派遣制是劳动者与派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系，后由派遣公司派到用人单位工作的员工。; 2017-09-30 回答者: 过客_911 3个回答 12

《劳动合同法》第63条规定的“同工同酬”应该为:: 问：《劳动合同法》第63条规定的“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，...; 答：对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。; 2019-09-13 回答者: 哎哟nice 6个回答 16

辅助

模式