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为什么国企都是劳务派遣
- 答：3、降低用工风险因为员工实际的劳动关系在派遣公司,所以劳动纠纷出现,派遣公司负责处理相关事宜,对用工单位来说,用工风险大大降低。并且很多这方面的内容,会直接签订在用工单位与派遣公司的委托派遣合同中。4、实用又省心在国企事业单位用人过程中,只要提出要求,劳务派遣公司就会积极去解决,对于国企业单位来...
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2023-05-08
回答者: 任丹阳律师
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酒店与服务员签订劳务合同
- 答：(五)甲方应按国家和四川省有关规定为劳务派遣人员办理各项社会保险。五、乙方的权利和义务 (一)被派遣劳务人员有《劳动合同法》第三十九条第(二)、(三)、(六)项和第四十条第(一)、第(二)项规定情形的，乙方可以将劳务派遣人员退回甲方，并有权要求甲方重新派遣符合条件的劳务人员。(二)乙方有权...
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2024-01-15
回答者: 蓝韵文化传媒
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我是帮用人单位招人 用人单位跑路这个工资谁给他门结?
- 问：我与用人单位没有签任何中介招聘合同
- 答：为解决劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权，社保福利待遇低，没有职业培训，职业发展受限等问题，打击违反临时性、辅助性、替代性的“三性”规定，滥用派遣制度等违法行为问题，作为贯彻落实《劳动合同法》的一项重要举措，人力资源和社会保障部研究起草了《劳务派遣暂行规定》（原名为《劳务派遣若干规定》）...
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2021-05-28
回答者: 知道网友
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求一份企业调整劳务派遣用工方案
- 问：包括本企业使用劳务派遣基本情况，降低劳务派遣用工比例的具体措施、实...
- 答：甲方 应提前 35 个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方,由乙方负责与劳务派遣人员办理终止 或解除劳动合同手续,甲方应依法支付经济补偿金; 3、劳务派遣人员在甲方工作期间,因病、工伤(含职业病)在医疗期内的,以及女性 职工的“三期”期间,甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系,甲方应按《劳动合同法》 的有关...
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2014-08-15
回答者: 挚爱鱼子酱愪氘
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北京师范大学校聘合同制和正式员工的区别
- 答：编外员工与编制员工的区别。校聘合同制员指由学校审批、各单位聘用并占所在单位岗位的劳动合同制人员。其工资由学校发放，社会保险和住房公积金单位缴费部分由学校承担。
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2019-02-12
回答者: 奥斯卡TWO
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你好,请问40人劳务派遣买临时意外保险1个月,需要多少钱
- 答：这是单位（组织）负责的问题，劳动者没有必要去瞎操心。换句话说，就是你经单位同意安排出国学习10年，你走了的岗位，单位不可能给你空着10年，单位因工作需要会安排人员来做。5、《劳动合同法》第二节劳务派遣的条款（第59~67条）有什么矛盾，你并没有细说，你讲讲看。扩展阅读：【保险】怎么买...
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2021-09-05
回答者: ABC保险网
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