共239条结果
劳务派遣不续签合同是否有赔偿
答:劳务派遣不续签合同是否有赔偿,根据情况而定:1、如果是单位不续签,需要支付经济补偿。劳动合同到期后,用人单位不续签的,应该支付劳动者经济补偿金;2、如果是员工不续签,要看具体情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不支付经济补偿;(2)如果单位降低原来劳动条件,...
2022-12-12 回答者: 广东王长玉律师 1个回答
劳务派遣工龄
答:2、享受社会保险待遇,根据国家规定为派遣员工缴纳各项社会保险,用工单位和派遣员工按规定的比例定期缴纳社会保险,员工因为用工单位为其缴纳社会保险,工龄得到延续,失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。3、劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣...
2018-04-19 回答者: 风音5013 1个回答
新颁布的《劳动法》有什么重要的、与以前不同的规定和条款?
问:麻烦回答,谢谢!
答:赔偿金的具体标准为应付金额50%以上100%以下。 相关误读事件 在劳动合同法2008年1月1日实施前夜,于是无论外资、国企、私企,还是事业单位,很多都在在变相规避法律责任 ,普遍的做法是不再直接和员工签定劳动合同,而改由劳务派遣公司派遣;花钱买断老员工工龄,以避免和他们签定无固定期限合同;或者干脆裁员 7月,韩国LG...
2008-02-18 回答者: xiaopihuai 3个回答
事业单位派遣制工作人员怎么样?
问:事业单位的派遣制工作人员到底是怎样的情况?我们这建设局招人,可能是...
答:事业单位所聘用的人员实行派遣制管理,不纳入事业编制。 我们这建设局招人,可能是人力资源部门的关系,这样工作地点是建设局吗?有没有前途?待遇怎么样?说白了就是要不要去! 派遣聘用人员属于人力资源部门,工作地点在建设局,但工作一旦完成,还需要回到人力资源部门。前途看你自己怎么看,缺乏主动性...
2013-04-11 回答者: 知道网友 22个回答 13
劳务派遣工咨询
问:我是天津劳务派遣工,从事保安工作,工作了3年多,现在合同没到期用人单...
答:没有经济补偿。你可以要求劳务派遣公司继续提供工作单位,在无工作期间,劳务派遣公司应当按照当地最低工资标准,向你 按月支付报酬。2、如果是劳务派遣公司无理由辞退你们,则涉嫌违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任,即3年多7—8个月工资的赔偿金。
2012-09-21 回答者: 天杰地灵青岛人 6个回答 1
两江新区派遣待遇高吗
答:而且带薪年休假是按照员工的累计工龄计算的,其实劳务派遣员工也享有这个权益超长加班无加班费,违法劳务派遣工加班也是有加班费的,由用工单位给劳动者支付加班工资,如果用工单位未支加班费的,劳务派遣单位需要依照法律规定承担连带赔偿责任。辞退未依法支付补偿,违法劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳务...
2022-08-23 回答者: 191******39 1个回答
未签订劳动合同该怎么辞职
问:我在一家印刷厂工作(任职印刷机长月工资2000元没订单时就歇班,有订单...
答:我在一家印刷厂工作(任职印刷机长月工资2000元没订单时就歇班,有订单时就加班有时会连上16小时不等,没有加班费,加班时间的计算方式是1小时算1.5小时,用加班时间来补贴请假时间)(07年8月份入厂)一直未签订劳动合同,从我入厂那时到今年12月1日前公司一直没有注册,并生产成品,12月1日才正式批下注册,做我们这行...
2009-01-07 回答者: 合晶时代 3个回答 1
我和商业朋友等额出资,以第三方公司为主体长期经营一项目。请问如何签协...
问:第三方公司实际是我这个商业伙伴用其亲戚名字为法人注册,这公司同时还...
答:赔偿金的具体标准为应付金额50%以上100%以下。 相关误读事件 在劳动合同法2008年1月1日实施前夜,于是无论外资、国企、私企,还是事业单位,很多都在在变相规避法律责任 ,普遍的做法是不再直接和员工签定劳动合同,而改由劳务派遣公司派遣;花钱买断老员工工龄,以避免和他们签定无固定期限合同;或者干脆裁员 7月,韩国LG...
2012-03-23 回答者: jiaQ758707669 4个回答
江西农商行招聘中,合同制,劳务派遣与正式工有啥区别
答:正式工——相对重要岗位的员工则采用行业编内员工编制,也就是转正。转正有的是指过了试用期(3-6个月)签正式劳务合同,可能是编内也可能是派遣;也有派遣制员工因工作表现优异,多次受到表彰,岗位调动,学历提升,派遣制工龄几年以上(CCB BJ是5年)才给转成银行正式员工,也叫转正。那么,常见农业银行...
2018-08-31 回答者: 1250918065 1个回答

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