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签了劳动合同试用期也过了但是没填转正申请单的算正式员工吗?
- 答：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。与用人单位已经签定了劳动合同的，如被雇佣人需要辞职，需要被雇佣人提出书面申请，且不需要经得用人单位的同意，（也...
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2019-02-16
回答者: 贤b556
6个回答
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...现在只能签三方协议,签三方协议,公司有义务帮员工购买保险吗...
- 答：三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护,有些用人单位如许多外企在确定录用时(注:在到用人单位报到前),就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求...
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2011-02-27
回答者: 我提问提11
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必须签订劳动合同吗,什么情况可以不签劳动合同?
- 答：要想干工作，在单位必须签劳动合同，只要签劳动合同才有一定的保障，在什么情况下不签劳动合同，我不打算长干干一个月或者半个月我就走人。
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2021-08-04
回答者: 姜德金0823
20个回答
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在签劳动合同的时候,应该注意些什么呢?
- 答：二、合同期限是否标明 通常情况下，公司跟员工签员工签合同时会告诉员工一次签多少年，以及合同到期续签方面的问题。而员工在签劳动合同时，应该注意看一下这方面的条款与公司所说的是否有出入。若是新入职的员工，还应该具体看一下公司在劳动合同上注明的实习期时长，让自己心里有个数。此外，如果合同上...
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2022-03-02
回答者: 455asd55
4个回答
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...我不想做了,但是时间超过了两天,我去辞职,她会按试用期辞职吗...
- 答：如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了试用期，一般试用期时间的长短与劳动合同期限的长短是有一定关系的，一般试用期最短是一个月的，如果劳动者是处在试用期期间的，劳动者辞职，只需要提前三天以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同...
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2016-04-08
回答者: 劳动法咨询专员
2个回答
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试用期已过,正式合同没签,但我想辞职,可以直接走吗?
- 问：曾签订过一份试用期临时合同，已过期，正式的录用合同还没签，但我想走...
- 答：试用期不成立，该期限为劳动合同期限“的规定，所谓的试用期临时合同就是正式的劳动合同。合同期满，劳动合同终止，可以告知公司，直接走人。离开公司时，应当归还公司预付的工资。《民法总则》第一百二十二条，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。
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2019-06-04
回答者: 法服00
8个回答
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试用期满不想干了,我可以不跟老板解释理由吗? 试用期工资应该怎么发放...
- 答：您好！首先说明一点，不知道您在入职的时候是否签订过劳动合同，如果签订了，看合同对于这个问题是怎么约定的。如果没有签订，那么分几种情况：第一、根据我国《劳动合同法》及相关法律的规定，适用期内用人单位和劳动者可随时解除劳动合同，不需要支付经济补偿金，也不需要承担违约责任。第二、至于工资问题...
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2021-01-10
回答者: 一如既往0017
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劳动法试用期几天可以离职
- 答：2-3个工作日。办完离职手续就可以走人，差不多2-3个工作日，在试用期只需要提前三天提交辞职申请就可以办理辞职手续。因为是在试用期，所以工作交接不多，办理辞职手续比较快速，只要解除劳动合同关系，签订了离职证明就可以离开单位了。
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2022-11-18
回答者: 惠企百科
2个回答
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实习期间可以申请查看劳动合同吗?
- 答：你好，首先实习期间签订的不是正规入职后的劳动合同，应该是实习合同。其次，实习期间劳动者有权要求查看实习合同，这个合同劳动者手里应该有一份，这是合法合规行为。如果用工单位没有签署实习合同，可以到当地劳动监察部门申请劳动仲裁。
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2022-07-14
回答者: 景阮
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试用期新人只是免费劳动力,用完就丢,该告诉他们实情吗?
- 答：首先，试用期也属于合法的劳动期限，没有任何理由开除，不仅要正常结算工资，缴纳社保，还要正常补偿双倍经济补偿金；其次，如果试用期不超过半年，违法解除就需要补偿一个月补偿金。如果超过一个月未签订劳动合同，也还可以要求公司补偿双倍工资；最后，作为员工需要携带相关证明材料，如劳动合同，工作证，工作...
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2021-03-07
回答者: 金牛童迎蓉
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