海口有没有比较正规的劳务派遣公司啊?听说可以规避一些劳务风险,是不...

问：说实话，这一块我也不是特别明白，只知道内地很多大公司都找劳务派遣公...

答：好像有个叫康斯坦的 听朋友说过他们公司好像就是在这个做的劳务外派 那哥们现在的合同都是和他们签的 现在企业的老板都不傻 新劳动法一出来 立马把他们这些老员工给签出去了 现在海口的劳务公司 好像不多 是不是多回答多给分啊？

2010-12-16 回答者: 暴君碟千索 4个回答 10

单位与个人劳务合同范本

答：甲方：___乙方：___乙方因生产(工作)需要，委托甲方提供劳务派遣，根据《_劳动法》和《省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一致，订立如下协议：一、合同期限 自___年___月___日起至___年___月___日止。二、劳务派遗内容 1、甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务...

2024-01-12 回答者: 蓝韵文化传媒 1个回答

我和公司签是劳务派遣合同,没有帮我交社保,之后签订正式工时才帮我交...

问：我是2002年进公司的，到2005年才交社保，按新的劳动法，可以要求补缴社保吗

答：劳务派遣期间的社保应有劳务公司缴纳，现在你和新公司签订劳务合同时新公司没有义务给你不叫社会保险，但是你可以到当地的劳动和社会保障局投诉你原来的劳务公司对你进行补偿。

2011-04-27 回答者: 404wang 6个回答 5

劳动法,我是劳务派遣公司派遣到事业单位工作的,现在被这个事业单位辞退...

问：我是劳务派遣公司派遣到某事业单位工作的，合同期为两年，还有将近一年...

答：1、劳动关系在劳务派遣公司，事业单位应当和公司协商把你调离该单位而不是与事业单位签辞职报告。只是回到劳务派遣公司等待新岗位，工资福利照常，不能要求赔偿金的。2、本来就有权获得一份与劳务派遣公司签订的劳动合同。根据《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与...

2019-04-03 回答者: 对乙酰氨基酚2 5个回答 10

苏州劳务派遣,试用期内协商同意离职,还用交违约金么

问：25号截止工资结算，10号由劳务派遣的人给我们发工资。试用期和劳务派遣...

答：给您的建议：提起劳动仲裁，申请用工单位和派遣单位承担连带赔偿责任，并要求解除合同、支付加班费、拖欠的工资、返还克扣的各种费用。也可以向劳动监察部门举报。法律依据：第九十二条　劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准...

2016-01-24 回答者: fredwcp1968 2个回答 3

请问中介公司和劳务派遣公司有什么区别?

答：很多职业中介公司同时有劳务派遣业务，或者说很多劳务派遣公司同时进行职业介绍业务。现在很多公司使用劳务派遣工，这些派遣工不是与用人单位签订劳动合同，而是与劳务派遣公司签订劳动合同，这样的情况下，用人单位也往往将招聘业务放在该劳务派遣公司。有些公司的确是只指定几家或一家可以同时经营职业介绍业务的...

2019-12-29 回答者: 企慧网：免费法律咨询 4个回答

现在很多企业用工都聘用劳务派遣员工,按照劳动合同法合理吗?其实他们的...

问：因为本公司员工和劳务派遣是有差别的，例如：该员工在市区上班买的社保...

答：劳务派遣用工是一种新型的用工模式，在西方国家很普遍，但由于我国社保制度的不健全，区域性社平工资水平差别较大才造成企业以劳务派遣用工降低成本的投机行为。现在法律也没对其进行具体的规定，目前只能通过与企业协商解决工资或社保问题。

2012-05-07 回答者: 200504034 6个回答 1

《劳动合同法》中关于劳务派遣的“三性”该如何解释?

答：《劳动法合同法》中的“三性”指的是临时性、辅助性、替代性。《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自...

2022-09-30 回答者: 环球兴学职教在线 1个回答

劳务派遣人员年龄限制

答：采取劳务派遣有两大的好处，一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制，二是为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务，降低管理成本。劳动者的工资、社会保险待遇，实际上等于也是由用人单位承担的，它们支付的费用当中，包括这笔开支和劳务派遣公司的服务费。用工单位虽不是劳动法...

2022-07-19 回答者: 孙小律与Lv 1个回答

劳动法的劳务派遣合同是什么意思

答：一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系，应当订立...

2022-04-27 回答者: 155*****922 1个回答