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劳务外包与劳务派遣的区别?
- 答：1．法律适用不同：劳务外包适用合同法，崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由；劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质。2、管理权限不同：劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理；劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理...
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2019-08-10
回答者: 富婆本婆skr
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劳动法与企业关系的调查表怎么写?
- 问：劳动法与企业关系的调查表，就算没有，给点大概的内容也行啊，紧急！
- 答：中加以规定以及如何规定;劳动合同到期终止是否应支付经济补偿金以及支付标准;劳务派遣制度是否应当规范以及如何规范;裁员的条件如何界定以及程序如何规范;劳动合同是否应当以书面形式订立以及不依法订立如何处理;试用期如何规范;竞业限制、保守秘密如何规范;约定违约责任如何规范;劳动合同的终止或解除程序以及交接手续;新旧法的...
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2009-05-15
回答者: msbjms
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怀孕女职员,可以享受到哪些福利待遇?
- 问：怀孕后的女职工都可以享受到哪些特殊的福利？
- 答：二、哪些情形下企业不能辞退女工?依法订立的劳动合同，具有法律效力。要解除劳动合同，应当符合法律的规定，不得随意解除劳动合同。根据劳动法第29条的规定，女职工有下列情形之一的，用人单位不得依据劳动法第 26 、 27 条解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；...
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2019-05-28
回答者: qsmy948
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劳动法有规定哺乳期妇女不可开除或者调制的规定吗 - 百度宝宝知道
- 问：一个同事刚生完孩子，因为公司效益不是很好打算让她离职，或者调离别的...
- 答：对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 哺乳期 《中华人民共和国劳动法》第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 劳动部关于女职工生育待遇若干问题的...
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2014-04-22
回答者: 清晨阳光c5
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女性面试时被问婚育问题是性别歧视吗?
- 答：我们都知道《劳动合同法》有规定，用人单位有权了解劳动者的基本情况。但询问是否生育或二孩问题的情况来左右是否录用劳动者，则涉嫌性别歧视。大多数女性都会面临结婚生子的问题，而生子的这个过程又是较漫长和复杂的过程，从怀孕到生子到彻底回归职场，甚至说能够进入工作状态没有2年也要1年多。而这期间...
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2022-03-16
回答者: alim371313752
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