事业单位聘用制和编制有什么区别

答：聘用制和正式编制的区别主要是：（1）是否签订合同。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系，而正式编制不需要签订合同；（2）薪酬待遇：聘用制人员一般是临时工，其薪酬待遇由聘用单位发放，多少由单位决定，而正式编制是财政拨款；（3）退休后待遇。聘用制退休后很多不能享受公费医疗等，而...

2022-11-30 回答者: 176******17 1个回答

国企a类b类c类合同区别

答：2、B类是指合同制员工：是直接与企业签合同的员工，比如银行的校园招聘、合同制柜员招聘、电网的校园招聘，都是这种用工性质，现在来说，这种用工其实也是正式工。3、C类是指劳务派遣员工：并不是和企业直接签合同，是跟第三方公司签用人合同，然后以派遣的形式到国企工作，这种属于劳务派遣员工，实质上...

2023-03-24 回答者: songcong1026 1个回答

劳务派遣工资与合同工一样吗?有何区别

答：一样的，现在新的劳动法完善了，派遣工和合同工是同工同酬的。其实对员工而言，通过劳务派遣去工厂工作和工厂直招签约的员工是一样的，只不过对于用工单位而言，通过劳务派遣用工会节约成本，和降低风险而已。。

2018-05-26 回答者: 丶雪融无痕丶 3个回答 1

什么是劳务派遣,协议工与合同工的具体有哪些区别

答：比方说 甲是单位 乙是你 丙是人才公司 甲委托丙进行招聘 工资的发放 是由 甲发给丙 然后在由丙发给乙。那么现在问题来了 你实际上是为甲服务 为什么要丙呢？ 这个是国企的特色制度 劳务派遣员工 就是企业二等公民。是为了控制国企人数。协议工和合同工的区别是 合同工更有保障 待遇更好 ...

2012-08-23 回答者: hupengyu1000 2个回答 2

同工同酬与编制的区别

答：而是依据事业单位人事管理条例，其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致。2、编制是由《事业单位人事管理条例》调整的，同工同酬是《劳动合同法》调整的；劳动法里的同工同酬指的是合同制人员的同工同酬，合同制人员与劳务派遣人员的同工同酬，合同制人员、劳务派遣人员与单位确认的是雇佣关系而不是...

2021-10-25 回答者: 浪迹天涯的小剑 1个回答 1

事业单位公开招聘是编制的吗?编制还需要签聘用合同吗

答：事业单位公开招聘的，属于招聘性质，签聘用合同，但是没有事业编制，由双方签订的合同约定待遇和薪酬。事业单位有编制的职工，现行途径只有一个，即参加由国家和各省举办的事业单位考试，考试合格并被事业单位录用的，具有事业编制。

2019-06-14 回答者: 法妞问答律师在线咨询 7个回答 8

联通正式员工是铁饭碗吗?

答：也就是说，不存在绝对性“铁饭碗”一说，因为日后的工作变动、人际调整、福利待遇等都不是一层不变的。编制内的正式员工，通常三年考核一次（三年签一次合同），合格后再续聘。区别是编制内的正式员工一旦不合格，可以缓聘，缓聘期间没有职称工资。而非正式合同员工则意味着辞退的可能。

2021-04-13 回答者: cn#BVLGufBBa 1个回答 14

机场地勤是正式编制吗

答：机场地勤不是正式编制。机场工作人员没有编制，机场的工作人员分为合同工和劳务派遣工。现在几乎不招正式员工，都是外包性质。机场一般都是国企，正式员工的待遇处于国企的中上水平，具体待遇应结合所处子公司或集团的具体岗位类型。机场的地勤人员分为技术岗和普通岗，技术岗包括值机、安检、要客等，普通岗...

2023-07-10 回答者: 起航知识小百科 3个回答 1

人事代理算正式编制吗?

答：人事代理人员依然是合同工，因而其管理、工资等都是按照合同来履行的。部分人事代理合同规定，人事代理人员的工资收入、福利待遇都是按编内人员确定，并随编内人员一起调整。因而给人造成的错觉，觉得人事代理也是编内人员的一种，和合同工、临时工、劳务派遣工不同，其实这种认识是错误的。

2023-04-08 回答者: 胡雨婷666 2个回答

劳务派遣合同与正式合同有什么区别

答：一、劳务派遣合同与正式合同有什么区别1、劳务派遣合同与正式合同有三个区别：（1）劳务派遣合同与正式合同的期限不同；（2）劳务派遣合同与正式合同解除劳动合同的情形不同；（3）劳务派遣合同与正式合同所涉及的主体不同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位应当与被派遣...

2022-07-21 回答者: 746343133 1个回答