-
全员劳动合同制后事业单位临时工怎么处置
- 答：国有企业在1984年以后对新招收的工作实行劳动合同制度,即:称作合同工。但在1995年随着贯彻《劳动法》实现了全员合同制。所以,不存在正式员工、合同工、临时工的区别。应该说随着劳动法、特别是劳动合同法的贯彻,国有企业的职工只有固定期限的劳动合同与无固定期限的劳动合同的区别。某些国有企业中存在有劳务派遣公司派...
-
2022-10-26
回答者: 生日快乐痼3
1个回答
-
用工单位外包与派遣员工是劳动法上面定义的临时工吗?单位设置临时工岗位...
- 问：啊
- 答：一般说的临时工，在普通企业来说 就是钟点工，或者 刚好有个项目or活动需要临时请点人，在事业单位的临时工主要是跟正式工的区别 主要区别在于没有编制和福利 薪资待遇不同，但是事业单位的外包 派遣 是跟事业单位一点关系都没有的员工来的。也不会存在10年无固定合同之类的。
-
2012-08-29
回答者: keke多米
2个回答
1
-
上海市松江区小昆山镇劳务派遣靠谱吗?
- 答：没啥不靠谱的，劳务派来遣是一种用工形式，一般情况自会受用工单位委托，招收员工，劳务派遣与百合同制不同的是，合同制的用人单位就是用工单位，而劳务派遣关系中度，派遣单位是用人单位，法律意义上的用问人关系不同，别的没啥区别答，不用担心 ...
-
2020-05-25
回答者: 皆有可能836
4个回答
1
-
劳务派遣和劳务外包,哪个对用人单位更为有利。详解?
- 答：有利不有利，要结合企业自身的特点、发展阶段和具体环境综合考察。劳务派遣较外包的管理参与度要高，即企业需要负连带责任，而劳务外包在一定程度上省却了企业在人事管理方面的繁琐，能够投入更多资源和精力到业务开拓、技术研发等方面。
-
2011-11-03
回答者: y1c9y84
3个回答
1
-
干部派遣证去政务中心上班,属于事业编还是合同制呀?
- 答：那要看你是什么途径进去的，事业编都要参加全省或者全市的统一组织的事业单位考试
-
2020-04-07
回答者: 听见幸福花开
4个回答
1
-
应聘国企,合同制员工要求二本以上。劳务派遣是三本以下。结果被录取被...
- 问：应聘国企，合同制员工要求二本以上。劳务派遣是三本以下。结果被录取被...
- 答：劳动合同签了吗？签了就没问题了。如果发现了可以活动活动这个你懂的
-
2014-11-14
回答者: cn#BkaaBBufBL
1个回答
1
-
徽商银行校园招聘是派遣制还是合同制
- 答：您好，中公教育为您服务。徽商银行校园招聘是合同制的，是由徽州银行自己组织单独招聘的 更多2015年安徽银行招考信息，请关注：安徽人事考试网http://ah.offcn.com/?wt.mc_id=bd13259 如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
-
2014-12-30
回答者: 安徽省中公教育
2个回答
-
中石化劳务派遣工有没有机会转正式工?_百度问一问
- 答：劳动法已明确规定:劳务派遣必须与正式工同工同酬，转正与不转正没有区别【摘要】中石化劳务派遣工有没有机会转正式工？【提问】您好，这边已经看到您的问题了【回答】现在都是合同制员工，以签订劳动合同为准。【回答】要看您公司的具体安排【回答】就是与广州红海签合同的中石化员工有机会转正吗【提问】...
-
2021-08-18
回答者: Vluckoneu
1个回答
1
-
求龙源期刊网复制一篇文章,谢谢了,加分
- 问：http://www.qikan.com.cn/ArticlePart.aspx?titleid=ddjx20090409
- 答：单位工作,用工单位按照劳务派遣合同约定向劳务派遣单位支付有关费用,劳务派遣单位向被派遣劳动者支付报酬,缴纳各项社会保险,建立人事、社会保险等相关档案。劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间,但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用工单位之间。劳务派遣是一种全新的用工形式,它不同与人事代理、...
-
2010-07-27
回答者: zxiaodi
1个回答
3
