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航空公司地服类待遇,正式工与合同工区别?
问:我是通过校园招聘拿到航空公司地服类的录用通知的,应该签的是合同工吧...
答:东航空乘合同工是指用东航空直接与员工签订劳务合同。劳务派遣是由第三方公司作为用人单位,东航空作为用工单位。有派遣公司与员工签订劳动合同派遣至东航空。劳务公司只是扮演一个“保姆”角色。对于员工来说区别不大,只不过员工归属感不是很强。因为涉及到企业编制,等一些问题所以类似公司会如此操作。实质...
2017-09-01 回答者: pieryon 3个回答 8
银行春季招聘秋季招聘有什么区别啊?
答:用工形式 银行为满足自己的用工需求,会有个别分行会根据自己的需要招聘一部分劳务派遣制员工。关于用工形式,招聘简章里一般都会注明,所以大家在报名前要仔细阅读招聘简章,明确用工方式,更加了解自己所报考岗位的情况。总结一下合同工和派遣的区别:劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同...
2018-12-17 回答者: 河北银行考试网 3个回答 1
新劳动法劳务派遣员工满几年可以转正吗?
答:在法律上没有规定劳务派遣员工转正的条例。根据《劳动派遣暂行规定》第四条,用工企业应当严格控制派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。目前劳务派遣员工转正还是要看用工单位的相关规定执行。
2019-09-26 回答者: 美好星空万里 13个回答 343
河南农信社正式工和劳务派遣有什么不同?
问:河南农信社正式工和劳务派遣有什么不同?
答:常见农信社招聘柜员岗位的用工形式一栏写的是:合同制。这种合同制柜员和正式员工之间的区别是什么?是否属于行员在编?与劳务派遣制区别是什么?从专业的角度解释三者的区别比较复杂,简单的说合同工是介于正式行编和劳务派遣之间的一种用工形式,比起劳务派遣来说更接近于正式行编。也就是说劳动合同是你...
2021-01-18 回答者: 弋月苍白色 1个回答
...即将去上班,虽然进的是国企,但是是签订的派遣制合同
问:但是公司给的承诺是和合同制员工同样的待遇。只是五险一金的比例会少一...
答:上面说的比较笼统,但是基本的要素就是这些。沟通的能力的确是锻炼出来的。你也可以找些相关的资料来学习,也可以通过观察身边的沟通能力好的同学,看看他们的是如何做的,这可能对你也会有启发意义。(派遣工在国企的层次很低,属于劳务用工单位派遣于**国企的员工,要勤奋于他们)...
2012-03-23 回答者: 151657585呼我 3个回答 1
全日制用工与非全日制用工有什么区别
答:1、计算工资报酬方式不一样 非全日制用,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资,但不得低于当地政府颁布的小时最低...
2019-09-11 回答者: 哇哎西西 4个回答 40
人力资源外包与劳务派遣有什么区别?
02:04
回答: 华律网
时间: 2020年03月26日
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②劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。③劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式...
缴纳五险后是否证明本人就是公司的正式员工了?
问:如题
答:所谓的正式员工,就是编制内的员工。编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配,编制内的员工签订的合同是跟自己公司签订的劳动合同,属于该公司的员工。劳务派遣员工是很多企业单位他为了减轻自己的编制,往往是采用一种比较新的用工形式。国有企业是比较常见的,因为国有的编制内的员工是有限...
2019-09-21 回答者: tcq10086 19个回答 132
跟派遣公司签合同好吗
答:现在公司是否要求你们直接和公司签约?建议你仔细阅读公司拿出来的劳动合同和派遣公司的合同比较一下在合同期限、薪资待遇等方面有什么区别,再做决定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 一般劳动合同的必备条款以外,还包括被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。也就是说...
2022-01-25 回答者: xiaotushuai123 1个回答
公务员、事业编、聘用制、备案制、合同制的区别?
答:合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。也就是我们俗称的“临时工”。行政编>事业编≥聘用制>备案制>人事代理>合同制≥劳务派遣。绝大部分岗位可以适用这个排序,有的个别聘用制岗位比事业编岗位工资要多得多,那就另当别论了,毕竟是极少数。
2019-11-26 回答者: 山东中公 2个回答 9

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