劳务派遣被用工单位辞退有补偿吗

答：1. 如果被用工单位违法辞退,劳务派遣员工有权获得经济补偿金。2. 根据《劳务派遣暂行规定》第二十一条,若劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同,应按照《劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定承担相应责任。 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 分享 复制链接https://zhidao.baidu.com/ques...

2024-06-13 回答者: 唔哩生活 1个回答

辞退派遣员工的赔偿谁给

答：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、劳务派遣合同中遇到纠纷如何处理 根据《劳动法》、《民事诉讼法》及《最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》的相关内容,对当事人增加的诉讼请求是否与诉争的劳动争议具有不可分性,进而合并审理...

2022-12-26 回答者: 呼拉圈enter 1个回答

有谁知道国企如何实施劳动合同法?派遣工能转正吗?

答：新《劳动合同法》和人社部《劳务派遣暂行规定》 3月1日起施行 ，对于单位使用劳务派遣工进行限制。你具体了解一下你们单位的政策。

2014-02-24 回答者: 蓝莲花992 3个回答 4

我国最新出台的《劳动法》的内容是什么?

答：同时,在附则中规定:事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。 三、关于规章制度 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动...

2013-07-26 回答者: 知道网友 3个回答 1

劳务派遣员工可以签订1年期限的劳动合同吗?

问：劳动合同法第五十八条规定“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上...

答：一、不能，最少二年。否则违反《劳动合同法》，如果，对你造成权益损害的，可以提出实际（包括直接与间接）的经济赔偿。 二、如果是被派遣劳动者主动提出只签订一年固定期限的劳务派遣劳动合同，并写书面声明，这样合法吗？不合法，因为个人的行为不能与法律相抗衡。三、劳务派遣单位可以与被派遣劳动者...

2017-11-24 回答者: yq606718 11个回答 38

按照《劳动合同法》的规定,在劳务派遣中,劳务派遣单位应当与被派遣劳...

问：A.派遣合同 B.劳动合同 C.集体合同 D.劳务派遣协议

答：【答案】：B 在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立劳动合同。

2023-05-07 回答者: 考试资料网 1个回答

请问:新旧《劳动合同法》的区别

问：企业在实施过程中应注意哪些问题？

答：《劳动合同法》主要内容全国人大常委会办公厅6月29日下午4时举行新闻发布会,邀请全国人大常委会法工委有关负责人就劳动合同法的有关问题回答中外记者提问。以下为劳动合同法主要内容的简单介绍。一、关于立法宗旨完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。

2020-05-05 回答者: 文开齐律师团队 8个回答

事业单位劳务派遣

问：劳务派遣:事业单位的文职类岗位由派遣公司直接招聘推荐,后以派遣员工身...

答：其他几个问题，谈谈自己的看法：1、不属于。2、可以采用劳务派遣，但不适宜。而且，要符合该岗位的任职条件和相关规定。比如，涉密岗位要求是党员的，或相关专业的。4、可以。5、有，但恶意程度怎么样很难说。如果符合规定，合同还是有效的。是的。6、工伤事故可以按工伤保险的赔偿走。7、按用人单位...

2009-04-16 回答者: bydjh 3个回答 4

用人单位不缴纳社保的法条依据

答：本文的法条汇总适用于: 1、单位不给员工缴纳社保的情形; 2、单位将本是劳动关系的员工变相经过劳务派遣公司代发工资、不缴纳社保; 3、单位给本应当享受城镇职工待遇的员工缴纳灵活用工人员社会保险的情形。一、事实劳动关系的概念事实劳动关系是指无书面合同或无有效的书面合同、形成的劳动雇佣关系,以及口头协议达成的...

2022-12-25 回答者: linwenli666 1个回答

关于7月1号的《新劳动合同法》中 同工同酬 的问题

问：《新劳动合同法》中 同工同酬 是什么意思？ 是指正式员工，合同制员工，...

答：新修改的《中华人民共和国劳动合同法》将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬...

2015-08-29 回答者: 专业仲裁员 5个回答 2