中国移动司机能转正吗

答：可以。目前移动公司的员工大多为劳务派遣形式的员工，如果工作表现好的话，是有可能转正的，转正名额是有指标的。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

2023-02-19 回答者: 青岛英茂汇1 1个回答

二本院校通过校园招聘进入中国移动是不是都是劳务派遣制?进去第一年...

问：比如客户经理职位？

答：因为一旦不是正式员工，根本生活没有保障，还不如给私人老板打工来得强，至少私人老板会念旧情，有时开的工资也比较高。另外一楼说的什么中国移动大概40%是派遣，说明他根本不了解移动，移动有80%以上的员工都是派遣，正式员工全国仅仅只有15万。所以派遣想转正非常非常难，我一朋友派遣了好些年了，现在...

2017-11-24 回答者: 知道网友 2个回答 66

市场化员工是什么意思

答：市场化员工，以中石油、中国移动...等这样事业单位编制的大单位采用的特殊招聘员工的方式.工资支取采用单独派遣方式发放.随着企业发展的需要，市场化用工越来越成为一个用人热门。数据显示，一些单位的市场化用工已占到80%。市场化用工主要来源于社会招聘人员和大学毕业生，绝大多数属招聘人员，他们大多处...

2022-11-15 回答者: 股城网客服 1个回答

考移动公司正式编制难吗

答：下面的人，有编制的非常少。在册员工，属于中国移动正式人事编制，档案在集团公司总部香港。待遇、福利非常好，详细数字各省各地区不同。移动公司合同工，移动称之为社会化员工，待遇、福利也不错，虽然跟第一种比有些差距，但是对比起其他公司来说算是非常好了。但是现在更多的是劳务派遣制的，不属于移动...

2023-07-10 回答者: 起航知识小百科 1个回答

...是属于正式工、合同工还是劳务工?是A、B、C中的哪一岗?待遇如何(在...

问：我开始还以为是正式工（和移动本公司签协议），因为是在移动招聘总站报...

答：移动现在招聘的是合同工，每年都会签订一次，他们的合同工还是有区别的，比如一级客户经理，二级客户经理，营业员也分为一级二级的，就看你应聘到什么岗位。待遇也是从岗位看的，一般都是基础工资+绩效。还有什么不明白的可以找我

2011-03-05 回答者: ljh61024116 4个回答

2016年针对中国移动劳务派遣没有转正的员工是转外包吗?还是属于劳务派 ...

答：兄弟啊，外包跟派遣不一样 用工形式都变了，你转外包后，可以说移动公司就和你彻底划清界限了，和你直接产生法律关系的是外包的那家公司（大多是人力资源咨询公司一类的），自此你吧再受《劳动法》的保护，适用你的是《合同法》。换句话说，移动随时可以不要你，你拿他没办法，派遣就不不去一样，...

2015-12-18 回答者: cn#BQuGBuQGau 1个回答 287

我在移动工作15年,仍是劳务派遣工马上退休了享受不道移动员工的待遇我该...

答：也就不能是移动公司的退休人员。至于是劳务公司为你办理退休手续还是你自己以个人身份办理退休手续，这还得你同劳务公司协商处理。因为我国目前还没有法规规定劳务公司必须为员工办理退休手续的规定。一句话，劳务派遣工多半都是以个人身份办理退休的。这种方式，不违反，不合理，是中国的国情。

2014-07-09 回答者: 知道网友 2个回答 3

移动是事业单位吗

答：问题八：事业单位和移动公司哪个好？ 10分 移动公司的劳务派遣没什么意思的，就跟一普通的合同工一样，没什么福利吧！还不如去事业单位，你那个单位还不错的，管医药方面，有油水！！！问题九：请问：中国移动是国企还是事业单位啊？？？ 国企 也分正式工和派遣的，正式工就相当于你说的有编制待遇...

2022-10-09 回答者: 墨梧阙思义 1个回答 1

中国移动公司业务员转正问题

问：我们这里是市级的移动公司招人，面向毕业生，里面写的是工作满三年后，...

答：这种类型的员工你的劳务制合同并不是与移动公司签署的，而是跟一个第三方公司签署再被这个公司派遣到移动公司上班。比如四川的那个第三方公司叫什么成都人力资源公司。移动电信联通石化石油烟草等等等等，好点的国企临时工，合同都是跟这公司签的。等转正才会把劳务关系真正的算到单位上。只是工龄是一直都算...

2011-06-09 回答者: yigedema 3个回答 24

与中国移动签合同是正式员工吗?合同是2年的,甲方盖得是“中国移动通信某...

问：说是这2年过去，在签2年，以后就不用签了，现在这2年是不是正式员工吗？...

答：不知道你是哪个省的，就浙江移动来说，已经不分abc类工了，只有正式工和聘用工和劳务派遣工3类，前2者都是和移动公司签约的，属于正式的劳动合同关系，除了待遇不同，福利和发展机会都是一样的，根据你的实习后工资应该属于聘用工，浙江的合同一般签4年，对于你先签2年的情况一般来说，只要不犯原则...

2011-02-17 回答者: c1d7e8 4个回答 1