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高速公路劳务派遣和正式员工有什么区别
答：正式工用工方式又称合同制，是员工直接与用人单位签订劳动合同，这种合同是长期而稳定的，劳务派遣用工不是与用工单位直接签订劳动合同，相对于合同制来讲，这种用工方式的稳定性更差，而且在很多单位里，劳务派遣的员工待遇比正式工待遇要差。一、劳务派遣和正式员工有什么区别劳务派遣制用工方式与正式...
2022-12-25 回答者: songcong1026 1个回答
劳务派遣有绩效吗
00:46
回答: 马志良律师
时间: 2022年03月30日
劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。劳务派遣是有绩效的。根据相关法律规定,劳务派遣者在用工单位工作,绩效工资金额应该享受与普通员工相同的待遇。但是劳务派遣公司会抽取部分金额作为佣金,如果用人单位违规操作...
劳务派遣员工退休后,可以享受和正式员工一样的待遇吗
答：同工同酬，这个也包括退休金的。劳务派遣员工的工资构成虽然与一般员工一样，但发放工资的对象有两个。一个是劳务派遣公司（用人单位），支付的是双方劳动合同约定的劳动报酬。另一个是用工单位，支付的是加班工资、绩效奖金、福利待遇。企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入...
2022-11-15 回答者: FINNyuhao 1个回答
在编人员与编外人员,为何工资收入差距大?
答：如果“编外人员”指的不是正式职工，而是临时工、合同工、人事代理、劳务派遣工，那么这些人的工资待遇，是由当地财政负责发放的，他们的工资待遇，和正式职工没法比。首先是工资待遇起点低，甚至有一千多两千多一个月的，有的还不缴“五险一金”，完全没有保障。其次是工资调节幅度小，调节的频率没有...
2021-04-08 回答者: 你不懂我的2018 9个回答 5
劳务派遣跟正式签订合同的正式工的有什么区别?
答：这批人员再就业的时候单位无需为其缴纳社保、公积金，并有税收上的优惠这批人的派遣合同就是劳务派遣合同。劳动合同就是与用人单位直接签订合同。劳动派遣合同就是和人力资源派遣单位签订用工合同，但是工作还是在现有单位。一般派遣员工享受的待遇比正式员工稍差，主要是在福利待遇上，工资应该是差不多的。
2019-08-03 回答者: gaoxuner 4个回答
劳务派遣和正式员工的区别
答：2、工作地点不同，正式员工只在签订劳动合同的公司工作，劳务派遣不一定，比如将某人派遣到A公司工作一段时间，A公司不需要这个人了，就有可能又被派到B公司工作。3、福利不同，正式员工享受本公司的各种福利，比如过节费、礼品，生日礼物、工作餐等等，派遣员工因为劳动关系不在本公司，他们的福利待遇由...
2023-01-08 回答者: 股城网客服 4个回答
劳务工与正式工待遇有什么差别
问：请问无锡百合花卖多少钱一盆啊？
答：其目的是为了降低用工成本、规避用工风险，以及便于用工管理。《劳动合同法》第66条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。用工单位应当履行下列义务：(一)...
2016-06-11 回答者: 波罗密666 2个回答 1
劳务派遣制员工与正式员工差别
答：2. 工作内容：正式员工的工作内容由用人单位安排，而劳务派遣制员工的工作内容由劳务派遣公司安排。3. 工资待遇：正式员工的工资待遇由用人单位根据国家规定和公司内部规定制定，而劳务派遣制员工的工资待遇由劳务派遣公司制定。4. 社会保障：正式员工享有用人单位提供的社会保障，如养老保险、医疗保险、工伤...
2023-05-24 回答者: 顾子乾律师 1个回答
劳务派遣和正式员工干同样活,年终奖和工资不一样,这正常吗?
答：有的挺高，有的比较低，但最高的也比正式工少几万。这都要看你在哪个国企了。因为一般劳务派遣公司对被派遣员工的工资不收取费用，主要盈利是向企业收取服务费，所以如果待遇是基本工资、奖金等。，应该是一样的。差额应该是年终奖、社保金额、补贴和其他附加福利。确实有这种现象。
2022-04-22 回答者: 0知识达人 4个回答
劳务派遣员工可以像正式员工一样享受五险一金嘛?
答：劳务派遣员工是可以像正式员工一样享受五险一金的。劳务派遣员工的社保直接由劳务派遣公司来缴交，但费用由用工单位承担。从用工单位实行劳务派遣的目的来说，劳务派遣公司承担的是法律责任，而用工单位承担的是经济责任。法律分析用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，...
2022-01-26 回答者: wnask 3个回答

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