用工单位辞退派遣工如何赔偿

答：一、用工单位辞退劳务派遣员工赔偿是怎么赔的 劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。 《劳务派遣暂行规定》第十七条规定:劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合...

2023-01-28 回答者: 普法小郭 1个回答

外包员工被用人单位辞退需要补偿吗

答：外包员工辞退有赔偿吗外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条　被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四...

2022-11-28 回答者: time摆渡一下 1个回答

劳务派遣员工被用人单位辞退找谁赔偿

答：与谁签订的劳动合同就找谁。用人单位辞退你派遣公司没有辞退你，可以给你找下一份工作。即使需要用人单位出钱，也应该派遣公司去沟通办理。个人观点，仅供参考。

2022-12-02 回答者: 知道网友 2个回答

用工单位与劳务公司解除关系,劳务派遣工是否应该得到补偿?

答：劳务派遣员工被辞退，可以等到经济补偿金，由劳动派遣单位支付。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条　劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十二条　劳务派遣单位违法解除或者...

2018-12-27 回答者: 爱喝粥a 3个回答 6

劳务派遣员工被辞退,经济补偿金应由谁来付

答：劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条　劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十二条　劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣...

2015-08-10 回答者: 浮云444242 3个回答

外包员工辞退如何赔偿

答：下面就跟着一起来详细的了解一下吧。一、外包员工辞退如何赔偿 1、外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除...

2023-02-23 回答者: 195******03 1个回答

劳务派遣工被用工单位裁员谁来负责赔偿?

答：劳务派遣工被用工单位裁员,应由派遣单位另行安排工作。 劳务派遣工,派遣单位是用人单位,履行用人单位对劳动者的义务。工作的单位是用工单位,被工作单位裁员的,劳动关系并未解除,不存在解除合同支付经济补偿的问题。应当由派遣单位另行安排工作。派遣单位没有另行安排工作期间,应当向劳动者按当地政府规定的最低工资标准支...

2013-09-09 回答者: 知道网友 2个回答 3

劳务派遣人员不满意用人单位重新调派的工作,如果被用人单位辞退或开除...

答：你好，按照劳务派遣的法律关系来讲，你和用工单位（你实际工作的地方）没有必然联系，你实际是和派遣单位建立的劳动关系，再由派遣到位安排你到用工单位工作。如此而言，如果用工单位给你退回去，那么你和派遣单位的劳动关系不是想当然解除的，派遣单位应该继续履行你的劳动合同，合同，如果无故辞退则可能...

2022-07-20 回答者: cumtmds 8个回答 1

劳务派遣人员被用工单位开除

答：法律分析：劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条...

2022-04-29 回答者: 闲来无事顶个贴 1个回答

劳务派遣员工被辞退有赔偿吗

答：劳务派遣员工被辞退如何赔偿劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。《劳务派遣暂行规定》第十七条规定：劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣...

2022-03-23 回答者: wzl印迹 1个回答